44.Трудовые ресурсы. Особенности труда как производственного фактора.

Трудовые ресурсы-часть населения, кот. в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудится в сфере услуг.

Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются границы трудоспособного возраста, кот. устанавливаются государством в зависимости от общественного строя, продолжительности жизни людей, соц.-эконом. факторов и от принятых с этим официальных гос. актов.

В состав трудовых ресурсов вкл-ся: -трудоспособное население в трудоспособном возрасте -работающие подростки(до 16 лет) -население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.

Трудоспособное население---лица в ра-ботоспособном возрасте, за исключ. инвалидов 1 и 2 групп,а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях раньше установленного в общем порядке рабочего возраста. По отношению к труд. деятельности делят: -занятые в обществен-ном производстве; -занятые индивидуальной трудовой деятельностью; -находящиеся на учёбе с отрывом от производства; -занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве; -военнослужащие;

Труд.ресурсы имеют:

I.Количественные характеристи-ки:

1) по возрасту: -молодёжь16-29; - лица30-49; -предпенсионный возраст муж.50-59,жен.50-54; -пенсионный возраст муж>60,жен.>55.

2)по полу-структура соотношения численности муж. и жен.

РБ муж47% и жен53%

II.Качественные характеристики:

1)по ур.образования: -ур.общего,спец. и высшего образ.; -ур.образ. по специальным группам

2)по профессионально-квалификационной структуре: -высококвалифицированные; -квалифифированные; -неквалифицированные работники;

Знание структуры труд.рес. необх-мо для опред-ия направл-й исполmp-я.Важн. значен.при формиров. труд.рес. имеет миграция.В одних насел.пунктах может быть избыточное предлож-е,а в др.-недостаток.

Распредел. труд.рес.осуществ-ся из имеющегося экон. потенциала в регионах.Для общ-ва важно,чтоб все труд.рес. были задеиствованы.Поэтому важн.задачей при планиров-и экон. развития обеспечить эффективное и рационал. размещение труд.рес.

Проблемы и особенности этапа в РБ: -сокращение прироста труд.рес.; -безработица; -экон. и демогра-фич несбалансированность миграционного оттока сельского насел. с возможностями развития АПК; -снижение численности занятых в сфере матер.производства и гос секторе экономики; -повышение спроса на квалификационную раб.силу;

Безработица-соц.эк.явление выраж. в том,что определ. часть трудоспособ. населения не могут реализоватьсвой труд.потенциал.К безработным лицам относятся лица,способные и желающие трудиться,активно ищущие работу.

45.Структура трудовых ресурсов организации. Понятие кадрового потенциала.

Структура кадров организации характеризуется соотношением категорий работников в их общей численности.

Структура анализируется по соотношению профессиональных категорий по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы в данной орг-ции.

Промышленно производственный персонал- это работники непосредственно занятые в производственной деят-ти и обслуживании произ-ва.

Персоналы не промышл подразделений относятся работники занятые в жилищных, коммун хоз-ве, профилакториях.

Управленческий или административный персонал:

руководители, технич сотрудники, специалисты по продажам.

Под кадровым потенциалом понимается мера способностей и возможностей работников осуществить свои знания и умения с целью обеспечения существования развития фирмы. Кадровый потенциал формируется интеграцией и динамикой таких моментов и сторон как жизнедеятельности человека, как личностные свойства; общая работоспособность; профессионально-квалификационные знания, умения, опыт; творческие склонности, способность и ориентация личности.

Кадровый потенциал фирмы – это личностные возможности, располагаемые персоналом фирмы, которые при востребовании практикой могут быть воспроизведены, задействованы, и которые могут возрастать в соответствии с новыми требованиями этой конкретной практики.

Эффект-ть использ-я трудовых ресурсов организаций определяется изменением производит-ти труда. Важным этапом аналитической работы в орг-ции явл поиск резервов повышения производит-ти труда.

Резервы: *повышение технического уровня произ-ва в том числе внедрение новых видов оборудования, новых технологий, повышения кач-ва используем-го сырья и материалов.

*улучшение организации произ-ва и труда в том числе: повышение норм обслуживания, упрощение структуры управления, компьютеризация произ-ва и труда.

*структурные изменения произ-ва: изменение удельных весов отдельных видов продукции, изменение трудоемкости производств программы, изм-е удельного веса новой продукции.

*повышение эффект-ти системы стимулирования и мотивации труда.