46. Резервы повышения производительности труда.

Важным этапом аналитической работы в организации является поиск резервов повышения производительности труда.

К ним относятся:

1. Повышение технического уровня производства. В том числе внедрение новых видов оборудования, новых технологий, повышение качества использования сырья и материала.

2. Улучшение организованности производства и труда, в том числе: повышение норм обслуживания, упрощение структуры управления, повышение уровня специализации.

3. Структурные изменения в производстве; в том числе: изменение удельных весов отдельных видов продукции, изменение трудоёмкости производственной программы, изменение удельного веса новой продукции

4. Повышение эффективности системы стимулирования и мотивации труда.

47.Понятие заработной платы. Факторы, влияющие на размер оплаты труда.

Заработная плата- цена рабочей силы на рынке труда, величина которой с одной стороны = части стоимости продукта, произведенного с помощью этой рабочей силы и с другой стороны ориентированная на стоимость предметов потребления, услуг, налогов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей как самого работника, так и членов его семьи.

Выделяют 2 основных формы оплаты труда:

1. Сдельная форма оплаты предполагает оплату за количество произведенной продукции или выполненный объем работ.

2. Повременная форма, предполагает оплату за время работы.

Заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и уровне цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд является результатом высокого уровня производительности данного специфического ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.

Различают следующие системы сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная оплата. Предполагает расчет заработка исходя из количества сделанного и сдельной расценки, тоесть ставки за единицу продукции.

2. Сдельно-премиальная оплата. К прямой сдельной добавляется премия.

3. Косвенно-сдельная оплата. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

4. Сдельно-прогрессивная система. Предполагает оплату труда по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх нормы по более высоким расценкам.

5. Аккордная. Предполагает оплату за весь объем выполненных работ.

6. Повременная оплата.

Различают простою- повременную оплату, в этом случае заработная плата рассчитывается умножением часовой тарифной ставки на отработанное время и повременно- премиальная оплата, к простой- повременной добавляется премия.

48 Основные формы и системы оплаты труда

2 основных формы оплаты труда:

• Сдельная предполагает оплату за количество произведенной продукции или выполненный объем работы

• Повременная предполагает оплату за отработанное время

Системы сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная оплатапредполагает расчет заработка, исходя из количества сделанного и сдельной расценки, т. е. ставки за единицу продукции.

2. Сдельно-премиальная оплата, к прямой сдельной добавляется премия.

3. Косвенно-сдельная оплата, применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

4. Сдельно-прогрессивная предполагает оплату труда по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверхнормы по более высоким расценкам.

5. Аккорднаяпредполагает оплату за весь объем выполненных работ.

Система повременной оплаты труда:

• Простая повременная Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных.

• Премиальная повременная ЗП по тарифу + премия в %-ах от оклада