- •1. Предмет, цель и задачи конфликтологии.
- •2. Основные задачи конфликтологии, стоящие перед pr специалистами.
- •3. Роль конфликтологии в развитии российского общества.
- •4. Определение конфликта. Формула конфликта.
- •5. Структура конфликта.
- •6. Определение конфликтной ситуации. Привести примеры.
- •7. Определение инцидента.
- •8. Субъект конфликта. Ранг оппонента. Другие участники. Группы поддержки.
- •9. Объект конфликта. Виды и типы объектов конфликта.
- •10. Границы конфликта.
- •11. Функции конфликта.
- •12. Классификация конфликтов. Базисная типология конфликтов.
- •13. Виды конфликтов в зависимости от ряда факторов.
- •14. Межгрупповые конфликты.
- •15. Межличностные конфликты.
- •16. Внутриличностные конфликты. Виды внутриличностных конфликтов.
- •17. Политические конфликты и пути (методы) их предотвращения.
- •18. Трудовой конфликт, как особый вид социального конфликта. Предмет и объект трудового конфликта.
- •19. Причины трудовых конфликтов. Направления предупреждения и формы разрешения трудовых конфликтов.
- •20. Сущность межэтнических конфликтов. Причины межэтнических конфликтов и пути их разрешения.
- •21. Особенность межгосударственного конфликта. Основные направления предотвращения государственных конфликтов.
- •22. Объективные причины конфликтов в организациях.
- •23. Внутриполитические конфликты и основные направления их предотвращения.
- •24. Динамическая модель конфликта. Первая стадия.
- •25. Динамическая модель конфликта. Вторая стадия.
- •26. Признаки эскалации конфликта.
- •27. Механизмы искажения информации.
- •28. Динамическая модель конфликта. Третья стадия.
- •29. Базовые формы завершения конфликта.
- •30. Факторы и основные критерии завершения конфликта.
- •31. Динамическая модель конфликта. Четвертая стадия.
- •32. Фазы конфликта.
- •33. Стратегии выхода из конфликта и их сущность.
- •34. Тактики поведения в конфликтах.
- •35. Диагностическая модель конфликта (Гринхелга). В чем ее суть.
24. Динамическая модель конфликта. Первая стадия.
Динамика конфликта представляет собой ход развития, его изменение под воздействием внутренних механизмов конфликта, а также внешних факторов и условий.
Четыре стадии:
1. Предконфликтная стадия.
2. Стадия открытого конфликта.
3. Стадия завршения конфликта.
4. Послеконфликтная стадия.
Предконфликтная стадия – это возможность, а не действительность конфликта, который не возникает на пустом месте, а вызревает постепенно, по мере развития и обострения противоречий. Эти противоречия и факты, приводящие к противоборству, вначале не обнаруживаются ясно и отчетливо, они скрыты за множеством случайных и второстепенных явлений. Это период накопления факторов и процессов, которые могут привести к конфликту. Поэтому довольно часто и вполне справедливо его называют латентным периодом конфликта, предконфликтным перидом или инкубационным состоянием конфликта.
В предконфликтной ситуации будущие оппоненты конфликта еще не осознают в полной мере последствий уже наметившихся в действительности различий и даже противоречий интересов.
Предконфликтная ситуация характеризуется, тем, что она создает реальную возможность конфликта. Но она может быть разрешена и «мирным», бесконфликтным путем, ели условия, породившие ее, исчезнут сами по себе или будут «сняты» в результате осознания ситуации в качестве предконфликтной.
Осознание причин потенциального конфликта в предконфликтной ситуации может быть как адекватным (правильным), так и неадекватным. В последнем случае конфликт не может быть устранен окончательно, ибо истинные причины конфликта рано или поздно дадут о себе знать, а задержка с разрешением конфликта может только усилить его остроту.
25. Динамическая модель конфликта. Вторая стадия.
Динамика конфликта представляет собой ход развития, его изменение под воздействием внутренних механизмов конфликта, а также внешних факторов и условий.
Четыре стадии:
1. Предконфликтная стадия.
2. Стадия открытого конфликта.
3. Стадия завршения конфликта.
4. Послеконфликтная стадия.
Стадия открытого конфликта.
Если намечающиеся на предконфликтной стадии противоречия интересов разрешить не удается, рано или поздно предконфликтная ситуация переходит в открытый конфликт. Наличие противоборства становится очевидным всем. Противоречие интересов достигает такой степени зрелости, что их уже невозможно не замечать или скрывать. Каждая сторона начинает открыто защищать свои собственные интересы.
На стадии открытого конфликта становится также очевидным, что ни одна из сторон не хочет идти на уступки или компромисс, напротив, доминирует установка на противоборство, на утверждение собственных интересов. При этом на объективные противоречия в группах часто накладываются межличностные трения и различия, усугубляющие ситуацию.
26. Признаки эскалации конфликта.
Под эскалацией конфликта понимается развитие конфликта, который прогрессирует во времени, обострение противоборства, при котором последующие разрушительные воздействия оппонентов друг на друга интенсивнее, чем предыдущие. Эскалация конфликта представляет ту его часть, которая начинается с инцидента и заканчивается ослаблением борьбы, переходом к завершению конфликта.
Эскалация конфликта характеризуется следующими признаками:
1. Сужение когнитивной сферы в поведении и деятельности. В процессе эскалации происходит переход к более примитивных форм отображения.
2. Вытеснение адекватного восприятия другого образом врага. Закреплению образа врага способствуют: рост негативных эмоций; ожидания деструктивных действий от другой стороны; негативные стереотипы и установки; серьезность объекта конфликта для лица (группы) продолжительность конфликта.
3. Рост эмоционального напряжения. Возникает как реакция на рост угрозы возможного ущерба; снижение управляемости противоположной стороной; невозможность реализовать свои интересы в желаемом объеме за короткое время; сопротивление оппонента.
4. Переход от аргументов к претензиям и личных выпадов. Когда сталкиваются мнения людей, то люди обычно стараются их аргументировать. Человек обычно добавляет значительного личностного окраску плодам своего интеллекта. Поэтому критику результатов его интеллектуальной деятельности может быть воспринято как негативную оценку его самого как личности.
5. Рост иерархического ранга интересов. Более интенсивное действие затрагивает более важных интересов другой стороны. Поэтому эскалацию конфликта может быть рассмотрено как процесс углубления противоречий, т.е. как процесс роста иерархического ранга интересов, нарушаются. В процессе эскалации интересы оппонентов будто разводятся на противоположные полюса.
6. Применения насилия. Характерным признаком эскалации конфликта является применение последнего из аргументов - насилия. Многие насильственных действий обусловлено местью. Агрессия связана со стремлением какой-либо внутренней компенсации (за утраченный престиж, снижение самооценки и т.д.), возмещения ущерба. Действия в конфликте могут вызываться стремлением к возмездия за ущерб.
7. Потеря первоначального предмета разногласий заключается в том, что противоборство, которое началось через спорный объект, перерастает в более глобальное столкновение, в процессе которого первоначальный предмет конфликта уже не играет основной роли. Конфликт становится независимым от причин, его вызвали, и продолжается после того, как они стали незначительными.
8. Расширение границ конфликта. Происходит генерализация конфликта, т.е. переход к более глубоких противоречий, возникновение множества различных точек соприкосновения. Конфликт распространяется на большой территории. Происходит расширение его временных и пространственных границ.
9. Увеличение количества участников. Преобразование межличностного конфликта на межгрупповых, количественное увеличение и изменение структуры групп, участвующих в противоборстве, изменяет характер конфликта, расширяя набор применяемых в нем средств.