4.3. Труд российских и зарубежных рабочих

Если сравнивать достижения в области охраны труда и здоровья в России и зарубежных странах, то по многим позициям наша страна имеет положительные моменты, а по многим – отрицательные. Одним из таких примеров может служить установленная законодательно минимальная продолжительность рабочей недели, которая для разных стран приведена в табл. 3.

Таблица 3

Продолжительность рабочей недели в разных странах

Страна	Минимальная продолжительность рабочей недели, час
Франция	39
Австрия, Бельгия, Россия, США, Швеция,	40
Япония	44
Швейцария	45
Германия, Греция, Италия	48

Другим характерным примером могут служить сведениям Международной организации труда по продолжительности работы за год и производительности труда, которые приведены в табл. 4. Как видно из таблицы, россияне достаточно много трудятся, но при этом их труд отличается низкой производительностью и дешевизной.

Анализ табл. 3-5, показывает, что во многих странах законодательно установленная продолжительность рабочей недели больше чем в России, но фактически трудятся рабочие меньше. Это указывает на то, что в этих странах эффективно используется на производстве неполный рабочий день. Полученные при этом доходы зарубежного рабочего вполне достаточны для содержания им семьи и покрытия своих расходов. Они значительно превышают доходы россиянина (табл. 5).

Таблица 4

Средняя годовая продолжительность работы рабочего и производительность его труда согласно сведениям мот (2003 г.)

Работник страны	Работают часов в год	Производительность труда на одного работающего, тыс. $
США	1820	60,7
Япония	1800	43,5
Россия	1740 (2000 г.)	11,1(2001 г.)
Великобритания	1710	45,0
Франция	1550	52,5
Германия	1460	42,5

Таблица 5

Среднемесячная заработная плата (данные 2002 г.)

Страна	Размер среднемесячной ЗП, руб.
Германия	83660
Англия	78450
США	67034
Швеция	61000
Канада	27000
Болгария	15219
Россия	5600
Чехия	4229
Китай	2850
Польша	1924
Украина	1751
Белоруссия	355

Примечание. В этот период прожиточный минимум в России составлял 2328 руб., а минимальная заработная плата – 600 руб.

Анализируя в целом действующее в России законодательство по охране труда многие исследователи отмечают:

 гражданское законодательство считается в России одним из лучших в мире;

 трудовое законодательство достаточно декларативно. В то же время само трудовое законодательство находится сейчас у нас в стадии становления.

Еще одним недостатком существующего законодательства в России является то, что оно является в основном репрессивным, когда проверяющими и надзирающими органами выписываются предписания и штрафы за нарушения норм и правил требований охраны труда. В то же время мировой опыт показывает, что репрессивные меры дают лишь 4% эффективности от таких мероприятий. В мировой практике в области трудового законодательства такие меры считаются оскорбительными. Если на Вашем предприятии плохо обстоят дела с охраной труда, то с Вами постараются не сотрудничать, особенно государственные структуры.

Вот почему анализ имеющихся данных по производственному травматизму со смертельным исходом в России показывает, что он в 210 раз выше, чем в промышленно развитых странах, что частично объясняется описанными выше причинами. Политика нашего правительства в области охраны труда и защиты здоровья трудящихся пока еще далека от совершенства. Например, в результате аварий, техногенных катастроф, пожаров в России ежегодно тратится на ликвидацию последствий более 2 млрд. долларов, в то время как лучше было бы направить эти средства на разработку превентивных мероприятий.

Вместе с тем надо отметить, что Россия постепенно и уверенно движется в области охраны труда в сторону достижения развитых стран Европы, перенимая иногда и их отрицательные стороны в области защиты прав трудящихся.