4. Формы проведения учебной практики

По форме проведения учебная практика является камерной, не требует командирования студентов и проводится в различных организациях г. Владивостока и Приморского края. Для прохождения практики могут формироваться ка группы студентов, так и возможно индивидуальное прохождение практики студентом на предприятии.

5. Место и время проведения учебной практики

В соответствии с ФГОС ВПО по направлению подготовкиучебная практика представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на подготовку обучающихся в рамках реализации модульного курса «Бизнес-мастерская» на базе практико-ориентированного подхода. Практика вырабатывает умения и практические навыки, приобретаемые обучающимися в результате освоения теоретических дисциплин и дисциплин модульного курса «Бизнес-мастерская», способствуют комплексному формированию общекультурных и профессиональных компетенций обучающихся.

Учебная практика осуществляется на основе договоров или писем-подтверждений от организаций, которые предоставляют места для прохождения практик студентам ВГУЭС, о готовности принять группу практикантов, либо одного практиканта.

Реализация учебной практики по данной ООП происходит на базе кадровые и рекрутинговые агентства и различные предприятия и организации, с которыми заключен договор о проведении практики студентов.

Также студенты могут пройти учебную практику в подразделениях ВГУЭС – отделе кадрового делопроизводства, региональном центре «Старт-карьера», Молодежном центре. В данных подразделениях у студента есть возможность применить свои знания при решении практических задач деятельности университета под контролем руководителей и специалистов этих подразделений.

Первая учебная практикадля студентов первого курса специальности 080400.62 «Управление персоналом» проводится в соответствии с учебным планомво втором семестре. Продолжительность практики – 1 неделя, в рамках учебного процесса в свободное от аудиторных занятий время.

Вторая учебная практикадля студентов второго курса специальности 080400.62 «Управление персоналом» проводится в соответствии с учебным планомв четвертом семестре. Продолжительность практики – 1 неделя, в рамках учебного процесса в свободное от аудиторных занятий время.

6 Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения практики

В результате прохождения учебной практики обучающийся должен приобрести следующие практические навыки, умения, общекультурные и профессиональные компетенции:

Базовые компетенции:

а) инструментальные:

компьютерных сетях, использования ресурсов Интернет; владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации (ИК-3);

способность использовать полученные знания в контексте социальной и профессиональной деятельности (ИК-6);

б) системные:

способность к творчеству, порождению инновационных идей, выдвижению самостоятельных гипотез (СК-1);

способность к поиску, критическому анализу, обобщению и систематизации научной информации, к постановке целей исследования т выбору оптимальных путей и методов их достижения (СК-2).

Профессиональные компетенции:

знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умение применять их на практике (ПК-1);

знание основ политики организации по безопасности труда и умение применять их на практике (ПК-19);

знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22);

знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда (ПК-24);

умение обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации (ПК-117).