Процесс прохождения практики

За неделю до начала практики проводится установочная конференция. Целью установочной конференции является ознакомление студентов с задачами и содержанием практики, распределение студентов по базам практики, с условиями проведения практики, с требованиями, предъявляемыми к студентам в период прохождения практики, а также ознакомление с формами и критериями оценки её результатов. Установочную конференцию проводит руководитель практики (преподаватель кафедры менеджмента СКД). Во время установочной конференции руководитель практики (преподаватель от кафедры) делит студентов на подгруппы (по 5-6 человек), назначат старосту подгруппы, для ведения отчётности.

Прохождение практики предполагает выполнение различных видов профессиональной деятельности, преемственность которых прослеживается в том, что они направлены на формирование управленческих и организационных умений у студентов-практикантов.

Руководят практикой преподаватели кафедры социально-культурной деятельности и практические работники учреждений культуры клубного типа.

Базами практики служат учреждения культуры клубного типа г. Тюмени (Дом культуры «Водник», Дом культуры «Торфяник», клуб им. Кижеватова, подростковые клубы «Ровесник», «Бригантина» и др.).

Студенты с руководителем практики и работником (руководителем) предприятия составляет индивидуальный план деятельности в течение практики.

План включает выполнение всех задач, предусмотренных практикой, а также задач, поставленных перед студентами работником (руководителем) предприятия.

Студенты 4 курса дневной формы обучения специальности 071401 «Социально-культурная деятельность» квалификации «Менеджер социально-культурной деятельности» проходят учебную практику в 8 семестре в течение 4 недель без отрыва от теоретического обучения. Объем часов на производственную (технологическую) практику рассчитывается 0,5 часа в неделю за 1 студента.

Циклограмма прохождения производственной (технологической) практики

Таблица 8

Этапы	Содержание	Сроки
Установочный	Проведение установочной конференции. Консультации с руководителем практики. Распределение на подгруппы.	1-я неделя практики (конец февраля)
Вводный	Знакомство с предприятием, руководителем практики от предприятия. Консультации с руководителем предприятия. Знакомство со штатным расписанием и должностными обязанностями ведущих специалистов учреждения. Составление индивидуального плана практики на подгруппу.	2-я неделя практики
Основной	Выполнение плана практики. Выполнение индивидуального плана практики. Выполнение должностных обязанностей, участие в рабочих совещаниях. Участие в подготовке и проведении мероприятий, стоящих в календарном плане учреждения.	3-4 неделя практики
Заключительный	Подготовка отчётной документации. Выполнение проекта.	Предпоследняя неделя практики
Подведение итогов	Сдача отчётной документации. Проведение итоговой конференции по производственной (технологической) практике. Защита отчёта-презентации по практике.	Последняя неделя практики (конец мая)

Консультации с руководителем по практике и наставником от предприятия предполагают определение специфики предприятия, масштабы его деятельности, определение места работы практиканта. Консультации с руководителем предприятия на вводном этапе даёт возможность уточнить план выполнения основных профессиональных функций практиканта, график работы.

Практическая деятельность студентов подгруппы в ходе практики строится на комплексном использовании знаний, навыков и умений, полученных в ходе учебного процесса.

Студенту в период прохождения производственной практики необходимо ознакомиться и изучить инструкции, методические указания, нормативные документы, постановления, действующие в настоящее время и регламентирующие работу учреждений культуры.

Задание по производственной (технологической) практике состоит из следующих частей:

1. Сбор статистического материала (инструкций, нормативных документов, постановлений, действующих в настоящее время и регламентирующих работу учреждений культуры).

2. Подготовка и проведение конкретного мероприятия в соответствии с календарным планом работы учреждения культуры клубного типа под руководством преподавателя.

3. Анализ содержания, форм и методов творческо-производственной деятельности базы практики.

4. Составление структуры организации (учреждения, где проходит практика).

5. Схема взаимосвязей учреждения культуры с другими учреждениями (внешняя среда организации).

6. Проанализировать корпоративную культуру и фирменный стиль учреждения (оформление слайдами в программе (Power Point).

7. Характеристика профессиональной компетентности руководителя (портрет руководителя учреждения СКС).

8. Рассмотреть технологию управления персоналом в данном конкретном учреждении (сопоставить теорию, полученную на занятиях по предмету «Теория и практика СКМ» с практическим опытом учреждения культуры):

- формы управленческих отношений в коллективе;

- стимулирование и мотивация работников;

- стиль руководителя и его характеристика;

- качества личности руководителя.

9. Кабинет руководителя (фото, схема, рисунок) и дать характеристику по разделению кабинета на зоны, содержание вещей и т.д.

10. Сбор и подготовка материала для отчета.

По окончанию прохождения практики студенты представляют дневник и отчёт по практике, которые должны соответствовать основным требованиям к их заполнению.

Дневник практики (Приложение № 1) является основным отчётным документом, характеризующим и подтверждающим прохождение студентом преддипломной практики, в котором отражается его текущая работа в процессе практики.

Кафедра менеджмента СКД организует защиту производственной (технологической) практики; каждый студент получает индивидуальную оценку, которая приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Студенты, не выполнившие программы практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учёбы время.

Студенты, не выполнившие программы практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из института как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном Уставом вуза.