22Ответственность за нарушение требований охраны труда.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, привлекаются к:

Дисциплинарная ответственность. За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей), на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения.

К административной ответственности привлекаются должностные или юр. лица за:

- нарушение законодательства о труде и об ОТ– административный штраф на должностных лиц от 1 до 5 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юр. лица – 1 до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности до 90 суток, на юридические лица – от 30 до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности до 90 суток;

- нарушение законодательства о труде и об ОТ должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Материальная ответственность. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие трёх условий как противоправность действий (бездействий) причинителя вреда; виновность стороны в причинения ущерба, причинная связь действия и последствиями в виде, причиненного ущерба. Работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Руководитель несет, как правило, полную материальную ответственность.

Уголовная ответственность за действия, которые грубо попирают положения законодательства о труде и охране труда, либо которые привлекли за собой значительные негативные последствия. К числу уголовных преступлений можно отнести: нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики, нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных и иных работ, нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых и легковоспламеняющихся веществ; нарушение правил пожарной безопасности. Спецификой уголовной ответственности является то, что к уголовной ответственности могут быть привлечены только физические лица.

23Организация службы охраны труда на предприятии. Функции и задачи службы охраны труда. Основная документация и отчетность службы охраны труда.

В целях обеспечения соблюдения требований ОТ, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводится должность специалиста по ОТ. При отсутствии в организации службы ОТ (специалиста по ОТ) руководитель организации вправе заключить договор со специалистами, оказывающими услуги в области ОТ. На должность специалиста по ОТ назначаются лица, имеющие квалификацию инженера по ОТ, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по ОТ.

В задачи службы охраны труда входят:

1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований ОТ;

2. Контроль за соблюдением работниками нормативных актов по ОТ, коллективного договора и др.;

3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, ПЗ, а также работы по улучшению УТ;

4. Информирование и консультирование работников предприятия по вопросам ОТ;

5. Изучение и распространение передового опыта по ОТ, пропаганда вопросов ОТ.

 Для выполнения поставленных задач на службу ОТ возлагаются следующие функции:

1) проводит анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний, раз­рабатывает мероприятия по предупреждению НС на производстве и ПЗ;

2) организует разборку и выполнение улучшения УТ, ОТ и санитарно-оздоровительных мероприятий;

3) подготавливает и вносит руководству предложения по разработке и внедрению более совершенных конструкций, предохранительных устройств и др. средств защиты от ОПФ;

4) участвует в работе по внедрению стандартов безопасности труда и научных разработок по ОТ;

5) проводит проверки технического состояния зданий, сооружений, оборудования, эффективности работы вентиляционных систем и др.;

6) участвует в комиссий по приемке в эксплуатацию новых и после реконструкции объектов производственного назначения;

7) проводит вводный инструктаж и оказывает помощь в организации обучения по вопросам ОТ;

8) участвует в работе аттестационной комиссии и комиссии по проверке знания специалистами правил и норм по ОТ, инструкций по ТБ.

Перечень необходимых документов по охране труда:

1.Положение об организации работы по ОТ.

2. Должностные инструкции работников предприятия.

3. Программа вводного и первичного инст­руктажа, журналы регистрации инструктажей.

4. Инструкции по ОТ, журнал учета инструкций по ОТ и журнал учета выдачи инструкций по ОТ.

5. Перечень профессий и работ, для которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры.

6. Приказы о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию объектов и производство работ повышенной опасности.

7. Коллективный договор.

8. Программа улучшения условий и охраны труда в организации.

9. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

10. Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

11. Комплект нормативных правовых актов, содержащих требования по ОТ в соответствии со спецификой деятельности организации.

Организация обязана осуществлять учет и отчетность о состоянии охраны труда и промышленной безопасности. Основные формы государственной статистической отчетности по охране труда: Форма № 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Форма № 7 - травматизм "Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев".