26 Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.

Обязанность для некоторых категорий работников проходить медицинские осмотры установлена ст. 213 ТК РФ. При этом, на время прохождения медицинского обследования за работниками сохраняется средний заработок по месту их работы. Такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

В частности, обязанность проходить обязательные медосмотры имеют работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными УТ, а также на работах, связанных с движением транспорта. Такие работники должны проходить: обязательные предварительные медосмотры (при поступлении на работу); периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медосмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний; внеочередные медосмотры (при наличии соответствующих медицинских рекомендаций).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактическких и детских учреждений должны проходить обязательные предварительные и периодические, а в установленных случаях и внеочередные медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности, проходя обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет.

Перечень вредных и опасных производственных факторов, работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры и Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров рабтников утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 №83.

27. Особенности охраны труда женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Особенности регулирования труда женщин отражены в главе 41 ТК РФ.

По отношению ко всем женщинам:

1. ограничено применение труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением работ по санитарно-бытовому обслуживанию и не физических работ;

2. максимальная масса перемещаемых грузов вручную постоянно – 7кг, чередование до 2-х раз в час – 10 кг. Величина динамической нагрузки при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м – 1750 кгм, при подъеме с пола – 875 кгм.

Беременные женщины:

1. запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочным, ночным работам, в выходные и праздничные дни;

2. на время медицинского обследования за ней сохраняется средний заработок;

3. отпуск по беременности – 70 календарных дней, 84 – в случае многоплодной беременности, после родов – 70 дней; в случае осложнений – 86, при рождении двух – 110 дней, по уходу за ребенком – 3 года;

4. на время отпусков за женщиной сохраняется должность и средний заработок;

5. запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам беременности и наличия детей;

6. не допускается расторжение договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, с женщинами, имеющих детей до 3-х лет, одинокими женщинами, имеющих детей до 14 лет, с ребенком-инвалидом до 18 лет, другим лицам, воспитывающим детей до 14 лет без матери, за исключением случая ликвидации организации.

Женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся по заявлению на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка на прежней работе. Допускается с письменного согласия сверхурочные работы, выходные и праздничные дни, ночное время, командировки.

Работники до 18 лет.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет отражены в главе 42 ТК РФ.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и/или опасными УТ, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра за счет средств работодателя. Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет: 15 лет в случае получения основного общего образования не по очной форме обучения, либо оставления в установленном порядке общеобразовательного учреждения, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда; 14 лет для выполнения работы в свободное от учебы время, не несущей вреда здоровью и не нарушающей учебного процесса с согласия одного из родителей, либо органов опеки и попечительства; до 14 лет для работы в организации кинематографии, театральных, концертных организациях для участия без ущерба здоровью и нравственного развития. Ежегодно оплачивается отпуск – 31 сутки. Продолжительность ежедневной работы для 15-16 лет – 5 часов в день, 16-18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой в возрасте 14-16 лет – 2,5 часа, 16-18 лет – 4 часа.