48. Способы и меры по предупреждению профессиональной деформации.

Проблема недопущения, профилактики деформации сложна и недос­таточно исследована. Учитывая причины возникновения профессио­нальной деформации, ее открытую и скрытую формы проявления, на наш взгляд, следует осуществлять целенаправленное профилактиче­ское воздействие по определенным направлениям, которые включают:

• общие меры, подразумевающие осознание того, что все правоохра­нительные органы подчинены исключительно закону и несут вы­сокую ответственность перед законом;

• непосредственные меры (качественное улучшение профессиональ­ной подготовки, совершенствование организации и управления, со­здание здорового морально-психологического климата в коллекти­вах ОВД).

В обобщенном виде эти меры предполагают такие направления) профилактики профессионально-нравственной деформации сотруд­ников правоохранительных структур:

• совершенствование системы воспитания и обучения, создание ре­альной перспективы продвижения по службе, формирование и под­держание чувства защищенности, уверенности в полезности и спра­ведливости своей работы;

• необходимость уделять внимание такому фактору, как состояние здоровья и физическая подготовленность сотрудников, посколь­ку многие юридические профессии, особенно когда речь идет о пра­воохранительных органах, связаны с большими эмоциональными, интеллектуальными и физическими напряжениями;

• тщательный отбор кадров с учетом деловых и особенно нравствен­ных качеств сотрудника. При этом нравственный облик сотрудни­ка формируется в результате эффективной работы руководства всех уровней и рангов, когда нравственное воспитание прочно создает барьер профессиональной деформации;

• создание благоприятных, оптимальных условий жизни сотруд­ников (материальное и моральное стимулирование), совершенствование организации и управления всей правоохранительной системой; выработка психологической закалки к действиям в усло­виях постоянного напряжения, в экстремальных условиях, а также профилактика конфликтов в служебных коллективах;

• нормальная организация труда, рабочего времени сотрудников, чтобы исключить усталость, физическое и психологическое пере­утомление.

Все сказанное позволяет утверждать, что морально-психологи­ческая атмосфера, климат, служебная подготовка юристов является важнейшей защитной мерой от их профессионально-нравственной де­формации. Иными словами, если есть правила и принципы правоох­ранительной деятельности, то они должны быть незыблемыми. А это возможно лишь при наличии людей безупречных и профессионально пригодных с твердыми нравственными устоями, жизненными убеж­дениями и твердым характером, ибо предательства совершаются чаще всего не по обдуманному намерению, а по слабости характера.

49. Проблемы морального выбора в деятельности юриста.

Моральный выбор иногда трактуют слишком узко лишь как сознательный акт принятия человеком решения. Но для того, чтобы это решение было принято, необходимо наличие определенных объективных и субъективных предпосылок и условий выбора, возможностей познания этого выбора. Кроме того, принятием решения не заканчивается акт выбора. Продолжением его служит выбор средств реализации решения, практическое его осуществление и оценка результата. Поэтому при рассмотрении морального выбора в поле зрения попадают почти все объективные и субъективные компоненты поведения человека.

Структура морального выбора:

Формулировка проблемы; Познание вариантов выбора; Принятие решения; Выбор средств достижения цели; Практическая реализация выбора в процессе достижения цели; Получение результатов и их оценка.

К числу объективных условий можно отнести наличие вариантов выбора поведения и возможности их реализации.

Субъективные условия включают в себя уровень нравственного развития личности, степень усвоения ею нормативных требований той или иной системы морали, развитость чувства долга, совести и другие нравственные характеристики личности.

Диапазон целей, которые встают перед человеком, группой или обществом и определяют необходимость морального выбора, достаточно широк. Он характеризуется и степенью общности субъекта, уровнем сложности (простая, ясная, легкодоступная цель и цель, требующая преодоления трудностей, связанная с большими материальными, физическими или моральными затратами). Соответственно, и нравственная оценка различных целей будет неоднозначна.

Для того, чтобы выбор поступка был наиболее эффективным и с практической, и с нравственной стороны, человек должен познать все варианты возможных действий, чтобы затем определить среди них наилучший с его точки зрения. Специфика юридической деятельности вносит некоторые особенности в познание вариантов выбора, главная среди которых состоит в том, что отдельным категориям юристов достаточно часто приходится делать моральный выбор в ситуациях риска, когда трудно выяснить все возможные варианты выбора.

Характер юридической деятельности, связанный с острым противоборством, нестандартными ситуациями, значительно обостряет проблему выбора в условиях риска. Эту проблему подметил еще Аристотель в своей работе Никомахова этика», когда выделил действия субъекта «по неведению» и «в неведении». Действия «в неведении» – когда человек сознательно избирает незнание, неведение. Действия «по неведению» имеют место тогда, когда остаются неизвестными некоторые частные или случайные обстоятельства, которые помимо воли действующего лица изменяют смысл поступка (пример, сотрудник ГАИ, пытаясь задержать преступников и не зная, что в салоне автомобиля помимо них находится ребенок, случайно ранил этого ребенка).

Если будет установлено, что выбор действия был сделан правильно, но его осуществлению помешали объективные условия или условия, которые юрист не мог предвидеть, нравственная оценка этих действий должна быть положительной. Отрицательной оценки заслуживают те ошибки в выборе, которые вызваны некомпетентностью морального решения, нецелесообразностью избранных средств.

Если при выявлении вариантов выбора мораль играет роль регулятора, направляющего на наиболее полное и всестороннее исследование обстоятельств и возможностей выбора, то на этапе выбора варианта поведения ей отводится решающая роль.

Важную роль в выборе варианта поведения играет нравственная мотивация. Почему именно этот поступок наиболее предпочтителен?

50. Соотношение права и нравственности в действующем законодательстве РФ о правосудии.

51. Характеристика международно-правовых актов, устанавливающих гарантии справедливого правосудия.

52. Этический аспект уголовно-процессуальных норм.

53. Справедливость в уголовном процессе.

54. Кодекс судейской этики. Основные требования, предъявляемые к судьям в РФ.

55. Понятие и специфика адвокатской этики.

56. Роль и назначение института адвокатуры в современном российском обществе.

57. Роль нравственности в адвокатской деятельности. Основные нравственные требования, предъявляемые к адвокату в российском обществе.

58. Основные этические аспекты речи защитника.

59. Понятие и содержание адвокатской тайны.

60. Кодекс профессиональной адвокатской этики.

61. Общие нравственные требования к деятельности следователя.

62. Нравственные аспекты взаимоотношений следователя с участниками уголовного процесса.

63. Основные этические модели при проведении следственных действий.

64. Этическая сторона допроса.

65. Этико-правовой анализ законодательства, регламентирующего деятельность прокурора.

66. Нравственные особенности отношений прокурора с судом, обвиняемым, адвокатом, иными участниками судебного разбирательства.

67. Основные нравственные требования к внеслужебной деятельности прокурорского работника.