Курсовые работы Методические рекомендации по написанию курсовых работ

Курсовая работа должна быть выполнена на высоком уровне и носить самостоятельный характер. Нормативная база, научная литература и практический материал должны быть проработаны и органически увязаны с избранной темой.

Курсовая работа должна быть четко выстроена структурно, демонстрировать логическую последовательность излагаемого материала, краткость и четкость формулировок, исключающих неоднозначное толкование. Результаты работы необходимо излагать конкретно, выводы и предложения должны быть обоснованными. Обязательным требованием является грамотность – соблюдение правил орфографии, стилистики и пунктуации.

Курсовая работа должна отразить глубину теоретической подготовки студента, понимание рассматриваемого круга вопросов, способность самостоятельно использовать литературные источники, умение связывать теоретические положения с их практическим применением, формулировать и обосновывать собственные выводы, грамотно излагать материал.

Курсовая работа должна носить творческий характер, отражать собственное понимание студентом существа вопроса. Текст курсовой работы должен быть емким - содержать сжатое и, вместе с тем, достаточно полное изложение существа темы. Работа, содержащая дословное переписывание литературных источников, простой пересказ учебников, учебных пособий, не рецензируется и возвращается студенту для переработки.

Курсовая работа должна быть оформлена в соответствии с требованиями, предъявляемыми Методическим рекомендациями по написанию курсовых и контрольных работ.

Тематика курсовых работ

1. Предмет трудового права.

2. Особенности метода трудового права.

3. Сфера действия норм трудового права.

4. Роль и функции трудового права.

5. Система трудового права.

6. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда.

7. Источники трудового права: их классификация и виды.

8. Основные принципы трудового права.

9. Субъекты трудового права.

10. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.

11. Защитная функция профсоюзов в условиях перехода к рыночным отношениям.

12. Система правоотношений в трудовом праве.

13. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.

14. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых

правоотношений.

15. Правоотношения, производные от трудовых (общая характеристика).

16. Коллективный договор на современном этапе: понятие,

стороны и значение.

17. Структура и содержание коллективного договора (на примере двух-трех коллективных договоров в конкретных организациях).

18. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.

19. Срочный трудовой договор и сфера его применения.

20. Содержание трудового договора.

21. Перевод на другую работу: понятие и виды.

22. Переводы на другую работу по инициативе работодателя.

23. Общая характеристика оснований прекращения трудового

договора, их классификация.

24. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

25. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

26. Правовые вопросы охраны труда работников.

27. Охрана труда женщины.

28. Охрана труда совершеннолетних.

29. Понятие и виды рабочего времени.

30. Понятие и виды времени отдыха.

31. Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству.

32. Методы правового регулирования заработной платы (оплаты труда).

33. Тарифная система и ее элементы.

34. Системы заработной платы.

35. Понятие и значение трудовой дисциплины.

36. Меры поощрения за успехи в труде.

37. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

38. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

39. Понятие и виды материальной ответственности сторон

трудового договора.

40. Материальная ответственность работников и ее виды.

41. Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья.

42. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

43. Международно-правовое регулирование труда.

44. Общая характеристика зарубежного трудового права.

45. Правовое регулирование труда в отдельных зарубежных странах.