3. Показатели уровня, динамики и дифференциации заработной платы

При характеристике доходов работающих на первое место ставится уровень заработной платы, хотя, как отмечалось выше, работник помимо заработной платы получает выплаты социального характера и дивиденды на акции и доли в общей собственности. Уровень заработной платы представляет собой среднюю арифметическую величину за определенный период (месяц, год) одного работника. Для всего персонала поддельных групп работников он определяется отношением полного фонда заработной платы к их среднесписочной численности. Для категории рабочих он рассчитывается в трех показателях:

1. Средняя часовая зарплата - отношением фонда часовой зарплаты к сумме отработанных человеко-часов,

2. Средняя дневная зарплата - отношением фонда дневной зарплаты к сумме отработанных человеко-дней,

3. Средняя полная зарплата - отношением фонда полной зарплаты к среднесписочной численности рабочих.

Между всеми уровнями зарплаты имеется взаимосвязь, которую можно представить в следующей схеме:

Эта связь обеспечивает переход от одного показателя к другому, а также позволяет выявлять роль отдельных факторов в динамическом анализе уровня полной зарплаты работников. Для этого используется прием цепного индексирования:

I _{3 работн}. = I _{3 час} * I _{П раб.дня} * I _доплат * _{Iчисла ВД} * I _{доплат до ФПЗ} * I _{доли рабочих}

Динамика заработной платы изучается индексным методом, включающим четыре варианта расчетов.

1. Изменение заработной платы у отдельного работника прослеживается с помощью индивидуального индекса i = З₁ / З₀.

2. Среднее изменение заработной платы по совокупности работников прослеживается с помощью общего агрегатного индекса

I_З = ∑З₁ T₁ / ∑З₀ T₁.

3. Изменение средней по группе работников заработной платы прослеживается с помощью аналитического индекса переменного состава

I_З = З′₁ / З′₀ = ∑З₁ T₁./ ∑T₁ : ∑З₀ T₀./ ∑T₀

Этот индекс отражает одновременное влияние двух факторов: изменения индивидуальной зарплаты у каждого работника и структурных сдвигов в составе работников. Соответственно этим факторам, он раскладывается на два индекса: а) индекс фиксированного состава, отражающий отдельное влияние собственного изменения индивидуальной зарплаты I_ФС = З′₁ / З′_усл = ∑З₁ T₁./ ∑T₁ : ∑З₀ T₁./ ∑T₁ и б) индекс структурных сдвигов, отражающий отдельное влияние изменений в составе работников

I _CC = З′_усл / З′₀ = ∑З₀ T₁./ ∑T₁ : ∑З₀ T₀./ ∑T₀

где З - уровень заработной платы отдельного работника, Т - числен­ность работников, ЗТ - фонд заработной платы, «0» - базисный и «1» -отчетный период.

Проанализируем динамику заработной платы по данным табл.1

Таблица 1

Численность рабочих и их заработная плата за два года

	Прошлый год			Отчетный год
Группы рабочих	Средне- списоч. численность, чел. Т0	Фонд заработной платы, тыс. руб. З0Т0	Годовая зарплата, тыс. руб З0	Средне-списоч. численность, чел. Т1	Фонд заработной платы, тыс. руб. З1Т1	Годовая зарплата, тыс.руб. Т1
Высококвалифицированные	400	24000г	60	800	64000	80
Низкоквалифицированные	800	120000	15	200	40000	20
Итого	1200	36000	30	1000	68000	68

1. Заработная плата высококвалифицированных рабочих повысилась на 20 тыс. р. (33,3 %) - i_З = З₁ / 3₀ = 1,333 (ΔЗ = З₁ - З₀ = 80 - 60 = +20 тыс. р.), низкоквалифицированных рабочих на 5 тыс. р. (33,3 %) - i_З = 20 / 15 = 1,333 (Δ З = 20 - 15 = +5 тыс.р.).

2. Средняя заработная плата всех рабочих в целом повысилась на 38 тыс. р. (127 %): I_ПС = З′₁ / З′₀ = 68 : 30 = 2,27 (Δ З′= З′₁ - З′₀ = +38 тыс.р.)

в том числе вследствие:

а) повышения самой заработной платы по каждой группе рабочих на 17 тыс р. (33,3 %):

I_ф.с.. = З′₁ / З′_усл = 68: (60*800 + 15* 200)/1000 = 68 51 = 1,333

б) структурных сдвигов, а именно увеличения доли высококвалифицированных рабочих с более высоким уровнем зарплаты, на 21 тыс. р.. (70 %): I_ф.с.. = З′_усл / З′₀ = 51 / 30 = 1,70

Уровни заработной платы не одинаковы у разных работников. Различие уровней зарплаты в зависимости от квалификации и профессионального состава называется дифференциацией зарплаты. Для оценки дифференциацией заработной платы статистические органы проводят ежегодные обследования, по результатам которых составляют и анализируют ряды распределения.