4.Методы контроля использования фонда заработной платы

Одной из задач статистического изучения заработной платы является контроль над использованием фонда зарплаты. При этом контроль делится на внешний и внутренний. Внешний контроль осуществляется через налоговую политику. Внутренний контроль проводится по разному. Во-первых, путем сравнения темпов изменения (роста) фонда заработной платы и объема выпуска продукции. При таком сравнении экономически обоснованным является соотношение: I_фзп < I_q

Во-вторых, путем сравнения темпов роста заработной платы и производительности труда. При таком сравнении экономически обоснованным является соотношение: I_З < I_V .

В-третьих, путем сравнения фактического фонда зарплаты с плановым, при этом различают два варианта сравнения. При первом - определяется абсолютная экономия (или переход) фонда зарплаты путем простого сравнения фактической величины с плановой:

Абс.Э(П) = Ф_факт-Ф_план или Ф_факт / Ф_план 100%.

При втором - определяется относительная экономия (или перерасход) фонда зарплаты путем сравнения фактического фонда с условным. Условный фонд определяется с учетом двух обстоятельств:

а) выполнения производственной программы

б) обеспечения внутрихозяйственных накоплений.

Второе обстоятельство означает, что не вся сверхплановая продукция проедается, а часть ее направляется на накопление. Эта часть устанавливается по специальному корректировочному коэффициенту. Так, если корректировочный коэффициент равен 0,7, то из 10 % сверхпланового выпуска продукции 7 % направляется на заработную плату, а 3 % - в фонд накопления.

Схема расчета имеет вид:

О _отн. Э (П) = Ф_факт-Ф_усл. = Ф_факт-Ф_усл (1 + I_q K) или

((Ф_факт-Ф_усл (1 + I_q K) - 1)) * 100%

Например, имеются данные (табл.)

Таблица

Выпуск продукции и фонд заработной платы по плану и фактически, млн р.

Показатели	План	Факт	I а/пл
Выпуск продукции в сопоставимых ценах	150	195	1,30
Фонд заработной платы	60	69	1,15
Коэффициент корректировки 0,7

Определим:

1. Абсолютный перерасход фонда заработной платы:

Абс. П = 69 -60 = +9 млн р. (15%)

2. Относительная экономия фонда заработной платы:

О_тс. Э = 69 - 60 • (1 + 0,30 • 0,7) = 69 - 60 * 1,21 = 69 - 72,6 = - 3,6 млн р.

5.Индексная методика факторного анализа динамики фонда заработной платы

В процессе контроля за использованием фонда заработной платы важно также установить, какие факторы - причины повлияли на перерасход (или экономию) фонда зарплаты. Для этого используется индексный метод анализа, включающий три агрегатных индекса:

I_ф = I_T * I_з1 , т.е. ∑ З₁ Т₁ / ∑ З₀ Т₀ = ∑ З₀ Т₁ / ∑ З₀ Т₀ * ∑ З₁ Т₁ / ∑ З₀ Т₁

где З - уровень заработной платы отдельного работника, Т - численность работников, ЗТ - фонд зарплаты, «0» - базисный период (план или прошлый год), «1» - отчетный период.

Первый индекс показывает общее изменение фонда зарплаты под одновременным влиянием двух факторов: численности работников и уровня их зарплаты. Второй индекс измеряет чистое влияние изменения численности работников, третий - изменения уровня их зарплаты

Разностная форма этих индексов позволяет находить абсолютные пофакторные приросты фонда.

Рассчитаем размер влияния каждого фактора на общий фонд заработной платы, используя данные табл. 14.1

Фактор	Относительный размер	Абсолютный размер
Общее изменение	IФ = 68000/36000 = 1,889	ΔФ0 = 68000 - 36000 = 32000
в том числе	вследствие	изменения
а) численности и состава работников	IT = 51000/36000 = 1, 417	ΔФТ = 51000-36000=15000
б) уровней зарплаты	IЗ = 68000/51000 = 1,333	ΔФз = 68000-51000 = 17000

По сгруппированным данным можно число факторов, влияющих на динамику фонда зарплаты довести до трех, выделив еще структурные сдвиги в составе работников. Для этого используется взаимосвязь аналитических индексов: I_Ф =I_Т-I _С.С -I _Ф.С..

В абсолютном размере общее изменение фонда зарплаты складывается из трех составляющих:

а) вследствие изменения численности ΔФ_Т = (∑T₁ - ∑T₀) - З₀,

б) вследствие структурных сдвигов в общей численности:

ΔФ_С.С. = ∑T₁ (З′_усл - З₀)

в) вследствие изменения самих индивидуальных уровней зарплаты:

ΔФ _З. = ∑T₁ (З′₁ - З′_усл)

Так, в нашем примере по данным табл. 14.1 общий прирост фонда зарплаты составил 32000 тыс. р. (88,9 %), в том числе вследствие: а) сокращения численности рабочих фонд зарплаты сократился на 6000 тыс.р. (16,7 %) - ΔФ_Т =(1000-1200)-30 = -6000, или I_Т = 1000 / 1200 = 0,833, б) структурных сдвигов, а именно увеличения доли высококвалифицированных рабочих с более высоким уровнем зарплаты, фонд заработной платы возрос на 21000 тыс. р. (70 %) - ΔФ _С.С = 1000 • (51 - 30)=+21000, в) повышения самих уровней зарплаты фонд заработной платы увеличился на

17000 тыс. р. (33,3 %)- ΔФ₃ = 1000• (68 - 51) = +17000

Проверка: 1) I_Ф = I_Т * I_С.С * I_Ф.С = 1,417 1,70-1,333 = 1,889

2) ΔФ₀=ΔФ_Т+ΔФ_С.С +ΔФ₃ = -6000 + 21000 + 17000 = +32000 тыс.р.