- •Статистика оплаты труда
- •1. Предмет и задачи статистики оплаты труда
- •2.Состав фонда заработной платы
- •3. Показатели уровня, динамики и дифференциации заработной платы
- •4.Методы контроля использования фонда заработной платы
- •Выпуск продукции и фонд заработной платы по плану и фактически, млн р.
- •5.Индексная методика факторного анализа динамики фонда заработной платы
- •6. Статистическое изучение расходов на рабочую силу
6. Статистическое изучение расходов на рабочую силу
Заработная плата составляет один из элементов расходов на рабочую силу. Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. Их величина рассматривается с двух позиций: а) с позиции народного хозяйства, б) с позиции отрасли (и предприятия). В первом случае расходы на рабочую силу складываются не только затрат работодателей, но и государства на профессиональную подготовку работников, социальные программы, пенсионное обеспечение и др. Во втором случае расходы работодателя - это расходы по найму и содержанию рабочей силы. Они включают в себя кроме заработной платы, натуральные выдачи, премии и подарки, расходы, связанные с предоставлением жилья работникам, взносы работодателей на социальные нужды, на перевозку работников, расходы по найму, а также налоги, относимые к расходам на рабочую силу.
В состав расходов на рабочую силу не включаются доходы по акциям и паям в собственности, выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другие выплаты, которые осуществляются за счет государственных и негосударственных фондов.
В целях обобщения и сравнения, наряду с общей суммой расходов на рабочую силу, определяется их величина: а) на единицу трудовых затрат (отработанный человеко-день или человеко-час); б) на единицу изготовленной продукции в натуральном выражении. Последняя используется при характеристике конкурентоспособности продукции.