- •Юнита 3
- •1. Рабочее время и время отдыха
- •1.1. Понятие и продолжительность рабочего времени. Нормирование его продолжительности. Понятие рабочего дня и рабочей недели
- •1.2. Виды рабочего времени: нормальная и сокращенная его продолжительность. Категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Вредные условия труда и сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Неполное рабочее время.
- •Порядок его установления и оплаты
- •1.3. Ненормированный рабочий день.
- •Его особенности.
- •Категории работников, для которых
- •Он устанавливается
- •1.5. Понятие сверхурочных работ. Исключительные случаи, когда они допускаются. Порядок их введения и компенсации. Отличие от дежурства. Круг работников, которые не допускаются к сверхурочным работам
- •1.6. Время отдыха. Понятие и виды времени отдыха: перерыв для отдыха и питания, выходные дни, еженедельный непрерывный отдых
- •1.7. Общий выходной день. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни. Компенсация за работу в выходной день. Праздничные дни
- •1.8. Ежегодные отпуска и их виды. Продолжительность отдыха. Право на отдых и порядок предоставления отпусков. Особенности порядка предоставления отпусков отдельным работникам
- •1.9. Дополнительные отпуска. Категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные отпуска
- •1.10. Отпуска без сохранения заработной платы. Их виды и порядок предоставления
- •1.11. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Очередность предоставления отпусков. Исключительные случаи их перенесения. Замена отпуска денежной компенсацией
- •2. Заработная плата
- •2.1. Понятие заработной платы. Заработная плата как экономическая и правовая категория
- •2.2. Оплата труда рабочих. Тарифные ставки, оклады, премии, бестарифная система оплаты. Порядок их установления. Особенности и порядок оплаты труда рабочих в коммерческих структурах
- •2.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Особенности оплаты труда этой категории работников
- •2.4. Индексация оплаты труда. Закон рсфср “Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в рсфср”
- •2.6. Системы оплаты труда. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы. Порядок установления доплат, их размеров и условия выплаты
- •2.7. Порядок оплаты труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
- •2.8. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое, имевших место не по вине работника
- •2.9. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Виды и порядок удержаний из заработной платы. Бесспорные удержания. Сроки расчета при увольнении. Их особенности
- •3. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •3.1. Понятие и назначение гарантии. Виды гарантийных выплат, установленных трудовым законодательством. Гарантийные доплаты
- •3.2. Понятие компенсационных выплат и их виды. Компенсация и порядок ее выплаты за использование работником личного имущества, включая транспортные средства, в интересах коммерческих структур
- •Компенсации при направлении работника в командировку
- •4. Дисциплина труда
- •4.1. Понятие, значение и методы обеспечения трудовой дисциплины. Основные обязанности работников и администрации предприятий, учреждений, организаций
- •4.2. Поощрения за успехи в работе,
- •Их виды и порядок применения.
- •Преимущества и льготы для тех, кто успешно и добросовестно выполняет свои обязанности.
- •Поощрения за особые трудовые заслуги
- •4.3 Дисциплинарная ответственность работников. Понятие дисциплинарного проступка. Отличие дисциплинарной ответственности от административной. Ее виды
- •4.4. Виды дисциплинарных взысканий. Выбор меры взыскания. Запрещение налагать более одного дисциплинарного взыскания за один проступок.
- •Затребование объяснения от нарушителей трудовой дисциплины. Ограничение возможности наложения
- •Взыскания определенным сроком.
- •Доведение взыскания до сведения работника
- •Задания для самостоятельной работы
- •Файл материалов
- •2. Основные обязанности работников
- •3. Основные обязанности администрации
- •4. Рабочее время и время отдыха
- •5. Поощрения за успехи в работе
- •Приказ о поощрении
- •Приказ об увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины
- •Типовая междуведомственная форма № т-6 утверждена 14 декабря 1972 г.
- •Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
Юнита 1. Предмет, метод, источники и субъекты трудового права. Трудовое правоотношение.
Юнита 2. Трудовой коллектив. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений. Правовое отношение занятости и трудоустройства. Коллективные договоры и соглашения. Трудовой договор.
Юнита 3. Рабочее время и время отдыха. Заработная плата. Гарантийные и компенсационные выплаты. Трудовая дисциплина.
Юнита 4. Материальная ответственность сторон. Охрана труда.
Юнита 5. Трудовые споры. Международное трудовое право.
Юнита 3
Юнита содержит систематизированный перечень вопросов, задания по курсу “Трудовое право” и краткий обзор тем: “Рабочее время и время отдыха. Заработная плата. Гарантийные и компенсационные выплаты. Трудовая дисциплина”.
Для студентов Современного Гуманитарного Университетат
1. Рабочее время и время отдыха
1.1. Понятие и продолжительность рабочего времени. Нормирование его продолжительности. Понятие рабочего дня и рабочей недели
Мгновенно труда не бывает. Ему всегда свойственна та или иная продолжительность во времени. Даже если какое-то действие человек делает в секунду, предшествует тому определенной продолжительности труд. Для лиц, работающих на предприятиях, в организациях либо занятых любой иной производственной деятельностью, продолжительность труда регулируется его рабочим временем.
Определение рабочего времени закреплено в ст.91 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей, под рабочим временем следует понимать время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Максимальный предел длительности рабочего времени установлен и регулируется законодательством. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантирована установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. В свою очередь, ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Причем, законодательство вменяет в обязанность работодателю ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником.
Впервые в мире 8-часовой рабочий день был введен законом в России. Он был принят Декретом 1917 г., и тем самым впервые было удовлетворено важнейшее требование международного рабочего движения. Начиная с 1928 г., промышленность России стала переходить на 7-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. Но в июне 1940 г. угроза военного нападения вынудила страну вновь вернуться к 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей неделе. Лишь в 1956 г., по окончании послевоенного восстановительного периода в стране был введен 7-часовой рабочий день.
В 1977 г. Конституция СССР закрепила 41- часовую рабочую неделю. В РФ она была сокращена до 40 часов
Таким образом, законодательно ограниченное по продолжительности рабочее время является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждого работника обществом, производством, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.
Нормой рабочего времени является установленная законом для данной категории работников продолжительность рабочего времени в определенный календарный период- день, неделю, месяц. Эту норму, как правило, нельзя превышать, но она может быть уменьшена по коллективному или трудовому договору, а также по соглашению за счет средств работодателя.
Рабочей неделей называется распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности и структуре. По продолжительности рабочая неделя может быть 40-часовой, сокращенной (не более 36 часов) и неполной, когда работник трудится не все рабочие дни. По структуре рабочая неделя может быть 5-дневной и 6-дневной.
Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в пределах суток.
Рабочим годом считается год работы работника в одной организации (в отличие от календарного года).
Рабочей сменой называется установленная при сменной работе графиком сменности, который утверждается администрацией по согласованию с профорганом и с учетом специфики производства и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение определенного календарного периода (недели, месяца). Продолжительность смены и переход из одной смены в другую регулируются графиком сменности. При этом ночная смена по длительности короче дневной и вечерней.
В отличие от рабочего дня, продолжительность которого определяется законом, рабочая смена устанавливается графиком сменности. При этом ее продолжительность в разные дни может быть различной.
Работа накануне выходных и праздничных дней при нормальном рабочем времени сокращается на 1 час как при 5-, так и при 6- дневной рабочей неделе.
Сокращение ночной смены на 1 час производится также лишь при нормальном рабочем времени. При сокращенном же это не делается.
Ночным считается время с 10 час вечера до 6 час утра. К работам в ночное время нельзя привлекать: беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, работников моложе 18 лет, инвалидов, которым по медицинским показаниям запрещен ночной труд, и некоторых других работников.