- •Юнита 3
- •1. Рабочее время и время отдыха
- •1.1. Понятие и продолжительность рабочего времени. Нормирование его продолжительности. Понятие рабочего дня и рабочей недели
- •1.2. Виды рабочего времени: нормальная и сокращенная его продолжительность. Категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Вредные условия труда и сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Неполное рабочее время.
- •Порядок его установления и оплаты
- •1.3. Ненормированный рабочий день.
- •Его особенности.
- •Категории работников, для которых
- •Он устанавливается
- •1.5. Понятие сверхурочных работ. Исключительные случаи, когда они допускаются. Порядок их введения и компенсации. Отличие от дежурства. Круг работников, которые не допускаются к сверхурочным работам
- •1.6. Время отдыха. Понятие и виды времени отдыха: перерыв для отдыха и питания, выходные дни, еженедельный непрерывный отдых
- •1.7. Общий выходной день. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни. Компенсация за работу в выходной день. Праздничные дни
- •1.8. Ежегодные отпуска и их виды. Продолжительность отдыха. Право на отдых и порядок предоставления отпусков. Особенности порядка предоставления отпусков отдельным работникам
- •1.9. Дополнительные отпуска. Категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные отпуска
- •1.10. Отпуска без сохранения заработной платы. Их виды и порядок предоставления
- •1.11. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Очередность предоставления отпусков. Исключительные случаи их перенесения. Замена отпуска денежной компенсацией
- •2. Заработная плата
- •2.1. Понятие заработной платы. Заработная плата как экономическая и правовая категория
- •2.2. Оплата труда рабочих. Тарифные ставки, оклады, премии, бестарифная система оплаты. Порядок их установления. Особенности и порядок оплаты труда рабочих в коммерческих структурах
- •2.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Особенности оплаты труда этой категории работников
- •2.4. Индексация оплаты труда. Закон рсфср “Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в рсфср”
- •2.6. Системы оплаты труда. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы. Порядок установления доплат, их размеров и условия выплаты
- •2.7. Порядок оплаты труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
- •2.8. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое, имевших место не по вине работника
- •2.9. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Виды и порядок удержаний из заработной платы. Бесспорные удержания. Сроки расчета при увольнении. Их особенности
- •3. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •3.1. Понятие и назначение гарантии. Виды гарантийных выплат, установленных трудовым законодательством. Гарантийные доплаты
- •3.2. Понятие компенсационных выплат и их виды. Компенсация и порядок ее выплаты за использование работником личного имущества, включая транспортные средства, в интересах коммерческих структур
- •Компенсации при направлении работника в командировку
- •4. Дисциплина труда
- •4.1. Понятие, значение и методы обеспечения трудовой дисциплины. Основные обязанности работников и администрации предприятий, учреждений, организаций
- •4.2. Поощрения за успехи в работе,
- •Их виды и порядок применения.
- •Преимущества и льготы для тех, кто успешно и добросовестно выполняет свои обязанности.
- •Поощрения за особые трудовые заслуги
- •4.3 Дисциплинарная ответственность работников. Понятие дисциплинарного проступка. Отличие дисциплинарной ответственности от административной. Ее виды
- •4.4. Виды дисциплинарных взысканий. Выбор меры взыскания. Запрещение налагать более одного дисциплинарного взыскания за один проступок.
- •Затребование объяснения от нарушителей трудовой дисциплины. Ограничение возможности наложения
- •Взыскания определенным сроком.
- •Доведение взыскания до сведения работника
- •Задания для самостоятельной работы
- •Файл материалов
- •2. Основные обязанности работников
- •3. Основные обязанности администрации
- •4. Рабочее время и время отдыха
- •5. Поощрения за успехи в работе
- •Приказ о поощрении
- •Приказ об увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины
- •Типовая междуведомственная форма № т-6 утверждена 14 декабря 1972 г.
- •Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
4. Дисциплина труда
4.1. Понятие, значение и методы обеспечения трудовой дисциплины. Основные обязанности работников и администрации предприятий, учреждений, организаций
Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, любого совместного труда. Он нуждается в определенной регламентации, соответствующем ему порядке, чтобы все совместно работающие подчинялись одним и тем же правилам.
Будучи правовой категорией, дисциплина труда выступает в четырех аспектах:
1) как один из основных принципов трудового права, суть которого в обеспечении исполнения обязанности блюсти дисциплину труда. В первую очередь - это обязанность работодателя и его администрации, которая должна поддерживать надлежащий уровень дисциплины на производстве. Этот принцип конкретизируется в трех других аспектах дисциплины труда. Нередко ее называют и трудовой дисциплиной: это синонимы;
2) как элемент трудового правоотношения. Данный аспект, т.е. обязанность работника по трудовому правоотношению подчиняться дисциплине труда и правилам внутреннего распорядка того или иного предприятия, был раскрыт ранее при рассмотрении трудового правоотношения и трудового договора;
3) как институт трудового права, т.е. система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, его администрации и устанавливающих также меры поощрения за добросовестную работу, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда. Этот аспект еще не был раскрыт , и далее мы остановимся на нем подробнее;
4) наконец, дисциплина труда, будучи правовой категорией, выступает в четвертом своем аспекте - как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения работниками дисциплины труда на производстве. Он может быть высоким, если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину; средним - если большинство соблюдает ее, но некоторые допускают отдельные нарушения; низким - если имеют место частые, массовые нарушения внутреннего трудового распорядка.
Новый ТК РФ указывает, что под дисциплиной труда следует понимать обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплина труда тесно взаимосвязана с технологической и производственной дисциплиной.
Технологическая дисциплина - это часть трудовой дисциплины, а именно - та ее часть, которая заключается в соблюдении технических правил на производстве.
Производственная дисциплина - это порядок на производстве.
По своей сути производственная дисциплина, включая трудовую, выходит за ее пределы.
В соответствии со ст.189 работодатель в свою очередь обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работником дисциплины труда. В качестве основных методов обеспечения дисциплины труда можно привести следующие:
1) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы;
2) сознательное отношение к труду. Абсолютное большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно соблюдает ее, зная, что это их прямая обязанность, указанная в трудовом договоре;
3) использование методов поощрения за добросовестность и успехи в труде;
4) метод принуждения по отношению к отдельным работникам, выражающийся в применении к ним мер дисциплинарного и иного воздействия.
Трудовой распорядок, в соответствии со ст.189 ТК РФ, определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Однако для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и являются, как правило, приложением к коллективному договору.
Основное содержание трудового распорядка на каждом конкретном предприятии составляют определенные обязанности сторон трудового правоотношения. Так, в ст. 21 ТК РФ перечислены обязанности работников, которые должны трудиться честно и добросовестно, блюсти дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации. Эти обязанности конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятий, в уставах и положениях о дисциплине. Индивидуальные обязанности конкретного работника закрепляются в его трудовом договоре (контракте).
Основные обязанности работодателя сформулированы в ст.22 ТК РФ и конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка и положениях о дисциплине. К числу таковых относятся: правильная организация труда работников, создание условий для роста производительности труда, обеспечение трудовой и производственной дисциплины, неукоснительное соблюдение законодательства о труде и правил охраны труда, внимательное отношение к нуждам и запросам работников, забота об улучшении условий их труда и быта. Все обязанности администрации носят как юридический, так и моральный характер.