39. Осн напр-я успешного управления карьерой.

Управление К- научно обоснов рацион определние сроков занятия должности с учетом пожелания и возможностей раб-в

Планирование карьеры состоит в определении целей развития карьеры и путей, ведущих к ее достижению. Пути представляют собой последовательность должностей, на которых необходимо поработать, прежде чем занять целевую должность, а также набор средств, необходимых для приобретения требуемой квалиф - курсов, стажировок и т.п.

Преим-ва планир-я карьеры для сотрудника:

• более высокая степень удовлетворенности работой в организации, предоставившей ему возможность профессионального роста;

• более четкое видение личных профессиональных перспектив и возможность планировать другие аспекты собственной жизни;

• возможность целенаправленной подготовки к будущей профессиональной деятельности;

• повышение конкурентоспособности на рынке труда.

Преимущества планирования карьеры для организации:

• появление целеустремленных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией;

• определение потребностей в профессиональном обучении сотрудников на основе планов развития карьеры;

• выявление подготовленных сотрудников для выдвижения на ключевые должности.

Пути развития карьеры:

Линейные менеджеры, продвигающиеся вверх традиционным путем через управленческие должности. Здесь особую роль может сыграть способность стратегич видения проблем орг-и.

Менеджеры проектов.

Источники ресурсов - сотрудники, добывающие финансовые и др ресурсы, необх-е д/работы орг-и.

Золотой фонд талантов - сотрудники, которые выполняют критически важную работу в организации (эксперты, обладающие знанием, навыками и способностью претворять в жизнь стратегические установки путем конкретной ежедневной работы).

Принципы «карьеростроительства»:

• будьте уникальны, развивайте ваши конкурентные преимущества, знания и навыки;

• признавайте, что именно вы в первую очередь ответственны за развитие своей карьеры;

• знайте, куда вы движетесь;

• налаж-те связи, кот могут помочь вашей карьере;

• знайте, что нужно для достиж-я ваших целей;

• найдите хорошего наставника, чтобы он был вашим советником по развитию карьеры;

• сохраняйте позитивный настрой.

40. Влияние первого места работы на развитие карьеры.

Опыт, полученный на первой работе, в 99% случаев определяет развитие карьеры в дальнейшем.

Удачный опыт.

Неудачный опыт.

Немало зависит и от того, в какой фирме, с иностранным или отечественным собственником, начнет свою работу молодой специалист. Нередки случаи, когда те, кто стартовал в компаниях с иностранным собственником, не сразу могут приспособиться к условиям работы в сугубо отечественных компаниях. Такие работники привыкают к жесткой структуре обязанностей и прав, сложившейся корпоративной культуре, «белым» зарплатам, медицинскому страхованию и проверкам, программам обучения и нематериальной мотивации сотрудников. Резкая смена типа компании может провоцировать своего рода «культурный шок» у молодого специалиста. Потому те, кто начал работу с иностранными представительствами, так и продолжают свое развитие и карьерный рост в этом направлении. Структурированность бизнеса в западных компаниях и четкая регламентированность процессов позволяет стабильно работать, даже если у Вас случаются промахи.

Но далеко не постоянно самое первое рабочее место позволяет связать себя с карьерным ростом именно тут. Начинается от сезонных работ и работы не на полный день. Специалисты рынка рекрутинговых услуг считают, что обычно до 20-23 лет люди могут часто менять сферу деятельности, что никак не отражается на их карьере. Несколько иное дело - первая работа после окончания вуза и получения диплома о высшем образовании. Здесь важно правильно выбрать приоритеты и ту сферу, которая Вам будет интересна хотя бы несколько последующих лет. Первая работа позволяет сформировать стойкую базу для дальнейших поисков себя, работы на результат и накопления практического опыта. Специалисты рынка трудоустройства справедливо отмечают, что начав работать лет с 18, специалист накапливает достаточную практическую базу и уровень знаний, которые помогут ему в дальнейшем ориентироваться в технологиях и тенденциях в той сфере, в которой он работает, развиваться и идти вперед.