- •Трудовое право как отрасль права
- •Основные принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •Трудовое правоотношение
- •Социальное партнёрство в сфере труда
- •Коллективный договор
- •Понятие и содержание трудового договора
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •Порядок заключения и изменения трудового договора
- •Изменение трудового договора
- •Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- •Гарантии и компенсации.
- •Правовое регулирование рабочего времени.
- •Режим рабочего времени.
- •Правовое регулирование времени отдыха.
- •Отпуск.
- •Оплата труда.
- •Ограничения удержаний из заработной платы.
- •Дисциплина труда.
- •Материальная ответсвенность.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Гарантии и компенсации, случаи их предоставления и формы. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •Индивидуальные трудовые споры.
Ограничения удержаний из заработной платы.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы :
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в определенный день, т.е. в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТКРФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
-
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
-
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
-
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Общий размер всех удержаний из заработной платы не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных фед. Законом – 50%
Работодатель или уполномоченные им представители, допустившие задержку заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТКРФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Дисциплина труда.
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).
Работодатель обязуется:
а) выплачивать работнику заработную плату;
б) обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Таким образом, дисциплина труда включает обязанности работодателя правильно организовать труд работника путем не только принятия обязательных для него правил поведения, но (и это главное) фактического создания работнику нормальных условий труда. Дисциплина труда — это обязанность работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции, и обязанность работника неуклонно соблюдать в процессе труда правила поведения, установленные в актах государства.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Методы обеспечения трудовой дисциплины
Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины.
Обеспечение трудовой дисциплины достигается методами сознательного убеждения, поощрения за добросовестный труд, применения мер дисциплинарного воздействия.
Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Все примененные меры поощрения отмечаются в трудовой книжке работника.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.