Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирую­щий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Стороны коллективного договора - работник организации (трудовой коллектив) и работодатель (в лице руководителя организации, его представи­теля).

Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить действие коллек­тивного договора на срок не более трех лет. После окончания срока он продолжает действовать до тех пор, пока не будет заключен новый договор или внесе­ны изменения, дополнения в действующий.

При реорганизации предприятия коллективный дого­вор сохраняет свое действие на период реорганиза­ции. При смене формы собственности производства он сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, иного обособленного подразделения.

Заключение коллективного договора.

1-й этап. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров. В течение 7-ого срока со дня получения этого уведомления ответная сторона обязана безусловно приступить к коллективным переговорам.

2-й этап. Издание согласованного с соответствующим представителем работников приказа по организации о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовка его проекта. Приказ издается в 7-дневный срок с момента получения уведомления. Одновременно с приказом по этому же вопросу принимается решение представителей работников.

3-й этап. Обсуждение подготовленного комиссией проекта коллективного договора и последующая его доработка с учетом поступивших замечаний и предложений. Обсуждение может проводиться не только в комиссии, но и с работниками. При этом должны соблюдаться сроки обсуждения, определенные сторонами.

4-й этап. Утверждение разработанного единого проекта коллективного договора и подписание его сторонами. Не позднее трех месяцев с начала переговоров стороны обязательно должны утвердить и подписать коллективный договор на согласованных условиях. Со стороны работников договор подписывают все участники единого представительного органа, а со стороны работодателей - их представители, являющиеся членами комиссии.

Заключительный этап - направление коллективного договора является после подписания представителем работодателя в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации в целях уведомительной регистрации.

Коллективный договор состоит, как правило, из нескольких разделов и приложений:

1. Вступительная часть. В ней формулируются основные направления развития данной организации.

2. Права и обязанности администрации, работодателя.

3. Права и обязанности работников организации и их представительных органов.

Разделы и приложения коллективного договора содержат нормативные положения и обязательства сторон.