Источники трудового права

Источниками ТП - законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие условия труда наемных работников, называются, а их совокупность – трудовым законодательством.

Коллизии в нормативных актах разрешаются следующим образом:

– между законами и подзаконными актами – в пользу закона. Подзаконные акты не могут противоречить закону.

– между российским законодательством и международно-правовыми актами, ратифицированными государством – в пользу российского законодательства, если им установлены более благоприятные условия труда.

– между федеральными актами и актами субъектов РФ – в пользу федеральных актов, т.к. трудовое законодательство находится в совместном ведении.

– между актами одного и того же органа, изданным в разное время в пользу последнего, но по проекту Закона "О внесении изменений и дополнений к ТК РФ" все остальные нормативные акты не могут противоречить ТК РФ.

Трудовое правоотношение

Трудовое отношение — это отношение работника с работодателем по использованию его личной способности к труду, т.е. его рабочей силы в общем процессе конкретной организации труда с подчинением ее дисциплине и за вознаграждение по труду. Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отно­шения, которые складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслу­живания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда.

Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду (рабочей силы). Вследствие этого главным предметом трудового права являются общественные отношения по поводу применения и организации труда или работы.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Основания возникновения трудовых отношений – трудовой договор, заключаемый в соответствии с ТК РФ.

Социальное партнёрство в сфере труда

Социальное партнерство - это система взаимоот­ношений между работниками (представителями ра­ботников), работодателями (представителями работо­дателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспе­чение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отно­шений и иных непосредственно с ними связанных отношений.

Сторонами социального партнерства являются ра­ботники и работодатели в лице уполномоченных в ус­тановленном порядке представителей. Представите­лями работников являются профсоюзы, иные предста­вители; представителями работодателей - руководи­тель организации или уполномоченные им лица, а так­же объединение работодателей.

Основными принципами социального партнерства являются:

1) равноправие сторон;

2) уважение и учет интересов сторон;

3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

5) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

6) полномочность представителей сторон;

7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

11) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Социальное партнерство осуществляется в форме:

1) ведения коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

2) взаимных консультаций участников;

3) участия работников, их представителей в управле­нии организацией;

4) участия представителей работ­ников и работодателей в досудебном разрешении тру­довых споров.

Органами социального партнерства являются ко­миссии по регулированию социально-трудовых отно­шений. Они создаются для ведения коллективных пе­реговоров, подготовки проектов коллективных догово­ров, соглашений. На федеральном уровне действует Российская трехсторонняя комиссия, состоящая из общероссийских объединений профсоюзов, объединений работодателей и Правительства РФ. На региональном и террито­риальном уровне создаются комиссии, действующие на основании закона субъекта РФ, положений органов местного самоуправления.