78. Доплаты и надбавки к заработной плате, виды и целевое назначение.

Стимулирующие выплаты могут осуще­ствляться в виде доплат, надбавок и компенсаций. Доплаты призваны обеспечить возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда. Надбавки сти­мулируют добросовестное отношение к труду, повышение квалифи­кации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий. Компенсации дают возможность частич­но компенсировать потери в заработке, вызванные причинами, не зави­сящими от предприятия (например, рост цен на товары, коммуналь­ные услуги и т.п.).

Применяемые на предприятиях и в организациях доплаты и над­бавки можно разделить на две группы:

1) не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности;

2) применяемые в определенных сферах приложения труда.

К первой группе относятся доплаты:

• за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

• за работу в сверхурочное время;

• несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабо­чего дня;

• при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя;

• при изготовлении бракованной продукции не по вине работ­ника.

• за интенсивность труда рабочим, занятым на конвейерах, поточ­ных и автоматических линиях;

• за работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с авари­ей на Чернобыльской АЭС;

• за работу в лесных массивах;

• за перевозки опасных грузов

Большая часть перечисленных надбавок, компенсаций и доплат является непостоянной по своим размерам. Во многих случаях они выплачиваются из экономии фонда заработной платы и могут быть пересмотрены при улучшении или ухудшении работы исполнителей, которым они были установлены, или по материалам, полученным при проведении следующей аттестации исполнителей или рабочих мест.

Доплаты и надбавки второй группы можно разделить следующим образом.

Доплаты и надбавки, носящие стимулирующий характер:

• за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязан­ностей временно отсутствующего работника;

• за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

• рабочим за профессиональное мастерство;

• специалистам за высокие достижения в труде, сложность и напря­женность труда;

• бригадирам, не освобожденным от основной работы.

Доплаты и надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы:

• за работу по графику с разделением рабочего дня на части пере­рывами не менее 2 ч;

• за многосменный режим работы;

• за высокие квалификационные классы (водителям автомашин, машинистам локомотивов железнодорожного транспорта и т.д.).

К третьей группе относятся доплаты за условия труда, отклоня­ющиеся от нормальных:

• за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяже­лых условиях труда;

79. Фонды социального страхования и их роль в обеспечении социальных гарантий персонала.

Фонд социального страхования Российской Федерации – фонд денежных средств, образуемый вне федерального бюджета и пред­назначенный для реализации прав граждан на социальное обеспече­ние по болезни, инвалидности, в случае потери кормильца, рождения и воспитания детей (ст. 143 БК РФ). Следует подчеркнуть, что за счет средств данного фонда финансируется только часть рисков государственного социального страхования.

Виды пособий:

• Пособие по временной нетрудоспособности.

• Пособия на детей, выплачиваемые из Фонда социального страхо­вания РФ.

• Пособия по беременности и родам.

Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний.

Социальное страхование от несчастных случаев на произво­дстве и профессиональных заболеваний было призвано заменить действовавшую ранее в нашей стране практику компенсации ут­раты заработка в результате производственной травмы или про­фессионального заболевания, произошедшего по вине работода­теля. Рассматриваемый вид социального страхования позволяет не только компенсировать потери заработка в связи с временной или постоянной утратой трудоспособности или потерей кор­мильца, но и, что очень важно, проводить профилактические ме­роприятия, связанные со снижением травматизма и профессио­нальных заболеваний.

Основными видами обеспечения по соци­альному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются: выплата пособий по временной нетрудоспособности.

В качестве превентивных мероприятий по профилактике ут­раты трудоспособности в результате заболеваний можно рассмат­ривать расходы Фонда социального страхования РФ на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей.

К социальным фондам можно также отнести Пенсионный фонд, обеспечивающий социальную гарантию поддержания человека на пенсии и фонд обязательного медицинского страхования, обеспечивающий доступ к медицинским услугам каждого человека (в том числе и неработающих граждан – их страховые выплаты оплачивает государство).