6.3. «Образ» предпринимателя

В отличие от населения США и Японии, которое видит в предпринимателе человека, обслуживающего его нужды и создающего источники дохода для множества рук, в Европе образ предпринимателя в целом не позитивен. Это связано и с некоторой загадочностью его деятельности, скрытой от глаз общественности; и с определенными стереотипами восприятия предпринимателя

как спекулянта, дельца, эксплуататора (особенно в российской экономике); и с некоторой категоричностью поведения и общения предпринимателей в интересах дела и в связи с экономической необходимостью, а также с завистью по поводу его прибыли и доходов.

В исследованиях образа предпринимателя получила известность «дистанцированная гипотеза» Шмельдерса, в которой проводится различие между образом предпринимателя "на расстоянии" и "вблизи". В первом случае речь идет о более или менее неосознанном массово-психологическом стереотипе предпринимателя. Он закрепился у нас в понятии «новые русские». Во втором случае имеется в виду индивидуализированный образ, построенный с опорой на собственный опыт. Это впечатления о конкретных знакомых людях с их успехами и проблемами. Гипотеза Шмельдерса означает, что мнение "вблизи" позитивнее, чем стереотипный образ предпринимателя «на расстоянии».

Данные социологических опросов в Германии показали, что чем крупнее фирма, тем больше негативных оценок давалось предпринимателю работниками фирмы. С позиции "дистанцированной гипотезы" это объясняется тем, что на крупном предприятии дистанция между наемным работником и его главным шефом, который считается предпринимателем, значительна, а отношения более анонимны, чем на малом и среднем предприятии. Чтобы сократить дистанцию, используются доступные варианты формального и неформального общения, например, персональное поздравление предпринимателем своих работников с днем рождения, праздниками. На праздники приглашаются сотрудники с родными, где шеф предстает перед ними в обычных социальных ролях.

Отмечено, что если образ предпринимателя в зеркале социологического анализа скорее негативен, то автопортрет, позитивен.

Лекция 7. Субъективные предпосылки предпринимательской деятельности

7.1. Исследования психологического портрета предпринимателя

Еще одна важная задача экономической психологии — дать описание личности предпринимателя — его психологический портрет, а также ответить на вопросы, насколько он совпадает в различных социокультурных средах и на различных уровнях развития экономики.

Одним из первых создателей психологического портрета предпринимателя является В. Зомбарт, утверждавший, что дух предпринимательства — одна из составляющих частей капиталистического духа, наряду с мещанством и бюрократичностью.

Предприниматель должен обладать следующими качествами:

• завоевателя (духовная свобода, воля и энергия, упорство и постоянство);

• организатора (способность правильно оценивать людей, заставлять их работать, координируя их действия);

• торговца (способность вербовать людей без принуждения, возбуждать в них интерес к своей продукции, внушать доверие).

Мещанину требуются другие качества:

• хозяйственность, связанная с рациональным ведением дел, разумной экономией и бережливостью;

• деловая мораль, являемая коммерческой солидностью и благонадежностью, верностью договору и строгим ведением отчетности.

Черты бюрократа:

• преданность корпорации;

• работа ради ее прибыли — способ личного карьерного продвижения и благополучия;

• коллективный интерес;

• дисциплина;

• потребность в четкой инструкции;

• наличие закрепленных функций.

Согласно мнению знаменитого психолога К. - Г. Юнга, наибольшая предрасположенность, склонность к предпринимательству — у экстравертов.

В рамках социально-психологической теории депривации было установлено, что выходцы из социально ущемленных слоев населения и национальных меньшинств имеют более высокий предпринимательский потенциал, чем представители имущих слоев.

К важным для психологического портрета предпринимателя качествам относятся:

Интеллектуальный блок:

• компетентность;

• комбинаторный дар;

• развитое воображение;

• реальная фантазия;

• развитая интуиция;

• перспективное мышление;

• талант координатора усилий сотрудников;

• способность и готовность к социально лояльному общению с другими людьми и в то же время умение идти против течения.

Коммуникативный блок

• талант координатора усилий сотрудников,

• способность и готовность к социально лояльному общению с другими людьми и в то же время умение идти против течения.

Мотивационно - волевой блок

• «потребность в достижениях», впервые описанная американским психологом Д. Макклеландом;

• чувство хозяина своей судьбы, своей власти над обстоятельствами.

• чуткость к коммерческим возможностям: человек, не ждущий милости от судьбы, верящий в то, что его судьба в его руках, более зорко глядит по сторонам, готов немедленно принять любую информацию, которая может оказаться полезной.

На базе качеств мотивационно‑волевого блока построена и одна из моделей подхода к портрету предпринимателя. Так, по мнению К. Варнерида, нет двух четко разграниченных групп людей: предпринимателей и непредпринимателей. Различия между людьми заключаются в том, как много предпринимательской активности они проявляют, и в том уровне предприимчивости, которая заключена в этой активности.