- •1.3. Средства общения. Их коммуникативные и интеллектуальные функции.
- •1.7. Общая характеристика совместной деятельности: субъект, признаки, области регуляции, формы и принципы организации.
- •1.10. Социально-психологические основы совместной деятельности и общения в развивающем образовании.
- •2. По итогам лекционных занятий и изучения источников по теме №2 «Социально-психологические закономерности мотивации в учебной деятельности»
- •2.3. Виды и уровни мотивации учения. (Кроме лекции — по кн. Маркова а.К., Матис т.А., Орлов а.Б. Формирование мотивации учения. М., 1990. С.15; Гл.2., с. 78-121).
- •2.4. Методики выявления познавательной мотивации учения. (Кроме лекции — по кн. Маркова а.К., Матис т.А., Орлов а.Б. Формирование мотивации учения. М., 1990. С.19-21; 39-42; 56-58;).
- •2.5. Методики выявления социальной мотивации учения. (Кроме лекции — по кн. Маркова а.К., Матис т.А., Орлов а.Б. Формирование мотивации учения. М., 1990. Гл.2., с. 78-121).
- •3. По итогам лекционных занятий и изучения источников по теме №3 «Социальная психология групп и межличностных отношений в развивающем образовании»
- •3.2 Каналы коммуникаций и структура группы в условиях учебной деятельности.
3.2 Каналы коммуникаций и структура группы в условиях учебной деятельности.
Централизованный канал - это такая структура в которой один член группы является основным в организации групповой деятельности. Виды этой организации:
Фронтальная(участники находятся рядом, но не вступают в контакты друг с другом прямо , а через кого, через учителя). Это выглядит так:
Радиальная (участники н могут воспринимать видеть или слышать друг друга и взаимодействуют только с основным или главным. На контрольной или самостоятельной работе, например.) Выглядит так:
Иерархическая. 2 уровня соподчинения (могут взаимодействовать по правилам и решениям одного центрового). Выглядит так:
Децентрализованный канал (субъект коллективный подчиняет индивидуальный).
Цепная структура. (работа по цепочке):
Круговая структура (общую задачу решают все члены группы все вносят равный вклад в решении задачи и все помогают друг другу, в этом случае учитель либо среди учеников или его нет, то есть он составляет лицо межгруппового взаимодействия но он всё равно на равных.(обмен позициями) Выглядит так:
Полная структура (решение задачи построено так что от вклада каждого с каждым зависит результат. Вес что сделал я, должен использовать каждый в группе. (Принцип содержательного распределения действия):
Структура социальной группы. Что такое роль в группе? Распределение ролей зависит или от функций, или могут быть чисто социальными, или это ролевое распределение по отношению к общей задачи.
Статус. Социометрический - какой вес и какое значение каждый индивидуальный субъект имеет для других субъектов (Лидер (или звезда симпатий) Принятый Не принятый )
Позиция в группе. –(это кто Я среди других.) Сам человек задает свою программу и то, что он хочет (это система потребности). учебная среда должна помогать реализовать эти потребности.
Лидер мотивирует и ведет за собой группу.
Должна происходить смена лидеров и мы не должны ставить всю работу только на них, должна быть обязательно смена позиций лидер - подчиненный.
И лидеров нужно воспитывать из всех.