2.2 Определение производительности труда

Производительность труда на участке определяется через показатель выработки. Годовая выработка на одного работающего и одного рабочего определяется как частное от деления программы выпуска на общее число работающих на участке или количество основных рабочих. Для получения месячной выработки следует разделить полученную годовую выработку на 12 (число месяцев в году).

2.3 Выбор системы оплаты труда и расчет заработной платы работников

Выбор и обоснование системы оплаты груда должны быть направлены на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении качества продукции, обеспечение ритмичности выполнения плановых заданий. Студент должен выбрать конкретную систему оплаты и стимулирования труда для каждой категории работающих на участке и указать, почему данная система является наиболее предпочтительной в конкретных производственных условиях.

Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная) система заработной платы.

Целесообразность применения бригадной оплаты труда может быть определена при всестороннем учете конкретных условий и задач производства на каждом производственном участке.

Решающим условием перевода рабочих на бригадную оплату труда является: общий для всего коллектива технологический процесс, общий участок и фронт работы, единое производственное задание, необходимость сочетания пооперационного разделения труда с его дальнейшей кооперацией. Если применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, то следует указать, за какие показатели и в каком размере выплачивается премия.

Для оплаты труда вспомогательных рабочих обычно применяется повременно-премиальная, а для ИТР – окладно-премиальная система.

После выбора системы оплаты труда работающих на участке рассчитывается годовой фонд заработной платы по категориям.

Годовой фонд заработной платы рабочих складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы:

, (2.3)

где Ф_зп – полный фонд заработной платы;

З_осн – основная заработная плата;

З_доп – дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата рабочих определяется:

, (2.4)

где З_пр. – прямая (тарифная) заработная плата;

П_р – сумма премий;

Д – доплаты к тарифной заработной плате;

К_р – районный коэффициент (1,15);

При оплате труда по сдельно-премиальной системе, прямая заработная определяется по формуле:

, (2.8)

где N_п – объем выпускаемой продукции;

Р_сд – сдельная расценка по операциям, рассчитываемая по формуле:

, (2.9)

где t_штi – норма штучного времени i-ой операции, мин;

r_тарi – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда.

При оплате труда по повременно-премиальной системе прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:

, (2.10)

где – эффективный фонд работы рабочего в течение года, ч;

n_i – часть ставки, оплачиваемая рабочему по данной специальности при производстве данной детали;

η_пз – средний приведенный коэффициент загрузки основных рабочих (оборудования), определяемый по формуле:

, (2.11)

где η_зi и Т_штi – коэффициент загрузки и штучное время i-й операции соответственно (таблица 2.1);

k – число операций техпроцесса;

[η_з] – достигаемый коэффициент загрузки; для массового производства 0,65-0,75; для серийного производства 0,75-0,85; для мелкосерийного и единичного 0,8-0,9; однако при выборе его величины следует учитывать реальные условия проектирования (возможность дозагрузки оборудования).

Примечание: данный коэффициент (η_пз) при расчете заработной платы используется только для вспомогательных рабочих и ИТР (для всех типов производства); также он может быть использован в дальнейшем при расчете постоянных затрат (не зависящих от объема производства), но только в серийном и единичном производстве. Например, при расчете затрат на освещение в серийном производстве часть их списывается на себестоимость других деталей, обрабатываемых на этом же оборудовании, однако в условиях массового производства эти затраты могут быть учтены только в себестоимости данной детали, т.к. никакие другие детали на специальных станках производиться не могут.

Эффективный фонд работы рабочего рассчитывается путем вычитания из номинального фонда планируемых целодневных невыходов на работу (в связи с отпусками всех видов, болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей), а также внутрисменных потерь рабочего времени (сокращение рабочего дня подросткам, занятым на вредных и тяжелых работах, а также перерывы в работе кормящим матерям).

, (2.12)

где b – коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (0,10,12)

F_н – номинальный фонд времени, определяемый по формуле

, (2.13)

где F_к – количество календарных дней в году;

F_в.п. – количество выходных и праздничных дней в году;

Т_см – продолжительность рабочей смены, час;

Н_ч – количество недоработанных часов в предпраздничные дни;

Размер премии определяется в процентах от суммы прямой заработной платы (30-80%).

В случае необходимости к тарифной (прямой) зарплате прибавляются доплаты (за фактически отработанное время):

• за тяжелые и вредные условия труда – 4-12% тарифной ставки;

• для рабочих, занятых на конвейерах, поточных и автоматических линиях –до 12% тарифной ставки;

• доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, на руководство бригадой 10% тарифной ставки при составе бригады от 5 до 10 человек и 15% тарифной ставки – свыше 10 человек;

• доплаты за совмещение профессий и многостаночное обслуживание до 30% тарифной ставки.

Дополнительная заработная плата для рабочих сдельщиков, рабочих повременщиков и ИТР рассчитывается в процентах от основной заработной платы в размере 16-20%.

Величина процентов доплат и премий может варьироваться в зависимости от порядка их выплаты на конкретном предприятии.

При применении бригадной формы оплаты труда годовой фонд заработной платы рассчитывается в целом для бригады (по единому наряду).

, (2.14)

, (2.15)

где Р_бр – коллективная сдельная расценка, руб;

–бригадная норма выработки за год, шт.

, (2.16)

где r_тарi – часовая тарифная ставка i-го рабочего, руб;

t_штi – нормы времени по операциям;

n – число членов бригады.

Студент должен описать порядок распределения общего заработка бригады между членами (с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) или другого способа).

Годовой фонд заработной платы инженерно-технических работников определяется, исходя из средних месячных окладов. Должностной оклад мастера участка принимается для конкретного предприятия.

, (2.17)

где З_осн – годовая заработная плата по окладной системе (месячный оклад умножается на число месяцев в году);

n_i – часть ставки, оплачиваемая работающему по данной специальности при производстве данной детали.

Все расчеты сводятся в таблицу с выделением основных, вспомогательных рабочих и ИТР (таблица 2.6)

После расчета фондов заработной платы по всем категориям, рассчитывается фонд заработной платы по участку в целом.

Таблица 2.6 – Ведомость фондов заработной платы работников, руб

	Кол-во оплачиваемыхставок	Штучное время tштi	Часовая тарифная ставка	Рсд на операцию	Прямая зарплата	Размер премии	Доплаты	Зосн с Кр	Здоп	ФЗП
1. Зарплата основных рабочих по операциям: 100 и т.д.	-
Всего	-		-	-				А	Б
2. Зарплата вспомогательных рабочих: 2.1 обслуживающих оборудование: - наладчиков - дежурных слесарей - и т.д.;		- - -		- - -
Всего по п.2.1		-		-						В
2.2 остальных цеховых: - контролеров - уборщиков - и т.д.		- - -		- - -
Всего по п.2.2		-		-						Г
Всего по вспом. рабочим		-		-						Д
3. Зарплата ИТР		-		-						Е
Итого по участку	-	-	-	-

Величины А, Б, В и т.д. рассчитываются как промежуточные для подстановки в последующие формулы и таблицы.

Далее необходимо рассчитать и оформить в виде таблицы среднегодовую и среднемесячную заработную плату по участку в целом (общий фонд заработной платы разделить на численность всех работающих на участке) и по отдельным категориям работников. Необходимо учесть, что на основе предыдущих расчетов определяются отчисления на заработную плату с производства только рассматриваемой детали. Для определения полной заработной платы работника нужно исключить из формул для расчетов коэффициент загрузки и неполное количество ставок. Данные значения являются справочными и не учитываются в дальнейшем, по ним корректируется (по необходимости) размер тарифных ставок, окладов, премий или доплат для получения актуальных размеров заработной платы. Полученные данные заносятся в таблицу 2.7.

Таблица 2.7 – Среднегодовая и среднемесячная зарплата работающих, руб

Наименование категории	Зарплата работающего по данному участку (по детали)		Общая зарплата работающего
	Среднемесячная	Среднегодовая	Среднемесячная	Среднегодовая
По участку в целом в том числе: - производственные рабочие; - вспомогательные рабочие; - ИТР

Примечание: последние два столбца таблицы должны быть обязательно заполнены, и величина среднемесячной заработной платы должна быть актуальной на момент проектирования для соответствующего работника. Для основных и вспомогательных рабочих общая заработная плата определяется по формуле (2.3), основная заработная плата – по формуле (2.4), а прямая – по формуле (2.10) без учета оплачиваемых ставок и коэффициента загрузки. Для ИТР общая заработная плата определяется по формуле (2.17) также без учета оплачиваемых ставок и коэффициента загрузки.