27. Производительность: понятие и методы расчета.

Производительность труда – характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции или выполнения работ. Определяется путем деления запланированного (фактического) объема работы на среднесписочную численность соответствующих категорий работников.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы. Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.

Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц).

Рассчитывается как:

(В=ОП/Ч) где Ч – среднесписочная численность работников

Где, ОП- объем продукции, Т – затраты рабочего времени на производство этой продукции

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.

Устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами.

Определяется по формуле:

Тр = Т/ОП , где ОП – объем произведенной продукции, Т – время затраченное на производство всей продукции.

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности.

Натуральные показатели производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей степени соответствует ее сущности, однако область их применения ограничена. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная. А условно-натуральные – в текстильной, цементной промышленности, металлургии, производстве минеральных удобрений.

При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах.

Предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции. На практике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах.

Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность.

Является универсальным, однако он учитывает не только изменение затрат труда, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкости выпускаемой продукции, изменение цен и т.д.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:

а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков);

Ттехн = Тсд+Тповр

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);

г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);

д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

1) факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.);

2) факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

3) факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Чем больше величина выработки, тем выше производительность труда, и чем меньше величина трудоемкости, тем выше производительность труда.