- •2. Предпринимательство. Участники предпринимательской деятельности в рф.
- •3. Создание и ликвидация фирмы в рф.
- •6. Направления государственного регулирования предпринимательской деятельности в рф.
- •8. Хозяйственные товарищества, особенности создания и функционирования. Виды товариществ.
- •9. Акционерные общества, виды, порядок образования и функционирования.
- •10. Виды ценных бумаг. Методы определения доходности и стоимости ценных бумаг.
- •11. Производственный кооператив, особенности создания и функционирования.
- •12. Виды унитарных предприятий.
- •13. Состав и источники имущества фирмы.
- •14. Нематериальные активы предприятия.
- •15. Оборотные и внеоборотные активы. Понятие сущность.
- •16. Основные средства, сущность и классификация.
- •17. Виды стоимостной оценки основных средств.
- •18. Износ и амортизация основных средств. Особенности начисления амортизации основных средств в бухгалтерском учете и в целях налогооблажения.
- •19. Методы и сущность ускоренного начисления амортизации.
- •20. Показатели уровня использования и движения основных средств. Направления повышения эффективности использования основных средств.
- •21. Аренда и лизинг, сущность и участники лизинговой сделки.
- •22. Экономическое содержание, структура, источники оборотных средств.
- •23. Классификация оборотных средств по элементам.
- •24. Определение потребности предприятия в оборотных средствах (нормирование оборотных средств)
- •25. Показатели использования оборотных средств. Направления повышения эффективности использования оборотных средств предприятия.
- •26. Кадры, состав и структура. Характеристики кадрового потенциала предприятия.
- •27. Производительность: понятие и методы расчета.
- •28. Определение потребности фирмы в трудовых ресурсах.
- •29. Формы оплаты труда: характеристика и сфера применения.
- •30. Принципы организации и состав фонда заработной платы.
- •4. Методика разработки показатели производственной программы.
- •5. Бизнес-план, его назначение.
- •7. Финансовые ресурсы фирмы. Формирование финансовых потоков деятельности фирмы.
- •8. Расходы организации, понятие виды.
- •10. Выявление резервов и оценка снижения себестоимости.
- •12. Калькулирование себестоимости продукции, цели и методы.
- •13. Доходы предприятия, условия признания, классификация.
- •14. Прибыль предприятия, понятие и формирование. Механизм формирования чистой прибыли предприятия.
- •15. Управление прибылью фирмы (распределение прибыли)
- •16. Рентабельность как показатель эффективности деятельности предприятия. Методика расчета показателей рентабельности.
- •17. Методика анализа безубыточности (маржинальный анализ)
- •18. Инвестиционная деятельность, классификация инвестиций, источники осуществления.
- •20. Основы инвестиционного анализа и методы оценки эффективности инвестиционных проектов.
- •2. Метод индекса рентабельности (рi)
- •3. Метод внутренней процентной ставки (irr)
- •21. Простые методы оценки инвестиционных проектов, показатели.
- •22. Стоимость денег во времени. Показатели оценки инвестиционных проектов, рассчитанные с применением дисконтирования.
- •23. Методы ценообразования
- •24. Показатели эффективности финансовой деятельности фирмы.
- •25. Основные формы организации производства.
- •26. Производственный процесс, характеристики, проектирование.
- •27. Структура производственного цикла.
29. Формы оплаты труда: характеристика и сфера применения.
Наиболее распространенными формами заработной платы являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем опаты труда. Все разновидности форм и систем базируются на тарифной системе нормирования труда.
Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.
Состоит из след. Основных элементов: тарифно-квалификациооные справочники; тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда.
Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Определяют уровень оплаты труда, т.к. заработок зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Определяется по формуле:
Тст- тарифная ставка 1-го разряда
К тi – тарифный коэффициент i-го разряда
Тарифная ставка 1-го разряда – часовая, дневная и месячная. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда.
Месячная тарифная ставка 1-го разряда на может быть меньше МРОТ
Тарифные сетки – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников.
Районное регулирование – коэффициенты к заработной плате. Нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и т.д. Колеблется от 1,15 до 2
Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред)
или
Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы
Тсм – продолжительность смены
Н – норма выработки за час работы, смену.
Сдельная расценка, а след. Сдельная форма оплаты может быть индивидуальной и коллективной.
Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:
При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операции) по след. Формуле:
, где Зсд – сдельный заработок; В – количество произведенной продукции.
При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:
или
Зсд.пр. – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате.
Зпр – премия за выполнение (перевыполнение)
Прп- процент премии
Сдельно-прогрессивная система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки в тех производствах, где требуются дополнительные методы стимулирования интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок растет быстрее, чем его выработка.
Косвенно-сдельная система применяется обычно ля оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Заработная плата при косвенно-сдельной оплате зависит от результата основных раочих. А не от его личной выработки.
При аккордной системе общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.
Аккордная система стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью и в более короткие сроки.
При коллективной сдельной системе заработок каждого работника поставлен в зависимости от конечных результатов всей бригады, участка.
Повременная форма оплаты труда.
Применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают след. Виды : простая повременная, повременно-премиальная; окладная; контрактная.
При простой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная и месячная тарифная ставка. Заработная плата работника за месяц (Зп.м.) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:
, Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.
Заработная плата за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично. При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных тарифных ставок, числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового числа рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.
Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. Определяется по формуле:
или Зповр. Пр = (Тч * Чф) + Зпр
Зпр – премия за выполнение показателей премирования
Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей. Специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система предусматривает элементы премирования за количественные и качественные показатели.
Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.