36.Какая из перечисленных ниже систем заработной платы является наиболее эффективной на тех видах работ, где у работников нет возможности влиять на увеличение объема деятельности:

Повременная

37.Какие из перечисленных ниже систем заработной платы являются наиболее распространенными:

бестарифная

повременно-премиальная

38.Какие качества работника определяют степень его пригодности к данному виду труда:

деловые

профессиональные

квалификационные

39.Какими методами измеряется производительность труда: стоимостным, натуральным и трудовым

40.Какой вид премирования принимает вознаграждение за выслугу лет: годовое премирование

41.Какой из методов измерения производительности труда применяется в случае производства однородной продукции: натуральный

42.Качественные параметры работы в расчете эффективности труда определяются при помощи: оценка качества труда

43.Количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы - это: списочная численность

44.Комиссионная форма оплату труда применяется для: работников, занятых реализацией товаров

45.Комиссионная форма оплаты труда является модификацией: сдельной

46.Крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях является: Конфликт

47.МРОТ должен учитывать иждивенческую нагрузку? нет

48.Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают:

затраты энергии работников, темп работы, мнения работников о степени утомления и психофизиологические характеристики утомления

49.Мобильность рабочей силы чаще определяется: принадлежностью к той или иной профессии

50.Наиболее важными субъектами социально-трудовых отношений являются: д)а, б, в, г.

51.Наиболее популярен порядок премирования: ежемесячный

52.Наиболее упрощенная формула сегментации рынка труда включает: два сегмента

53.Недостаточно изученными в экономике труда являются вопросы:

премирования

организации умственного труда

создания оптимальных условий труда для конкретной профессии

54.Необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы – это:

явочная численность

55.Нижнюю границу цены рабочей силы характеризует: минимальная заработная плата

56.Нормы длительности и трудоемкости работ относят к: нормам затрат рабочего времени

57.Общее коли¬чество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем – это:

общая численность работников

58.Одним из видов перерывов в занятости рабочего по организационно-техническим причинам является:

пассивное наблюдение за ходом технологического процесса

59.Оптимальная величина коэффициента текучести кадров, по данным специальных исследований, составляет: 5-7%

60.Организацию процесса приспособления средств труда к особенностям, возможностям и пределам человеческого организма изучает: эргономика

61.Основные виды разделения труда на предприятии - это:

функциональное разделение

технологическое разделение

предметное разделение

62.Основным источником возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы являются затраты: работодателей

63.Основными методами учета критериев для оценки по заслугам являются: метод заданной группировки

64.Основными направлениями государственного регулирования рынка труда являются:

программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы

программы содействия найму рабочей силы

65.Основными направлениями деятельности бирж труда являются:

регистрация вакантных мест

изучение конъюнктуры рынка труда и представление информации о ней

66.Оценка качества труда используется:

для изучения профессиональной пригодности работника и разработки мер по ее более рациональному использованию

как основное средство текущего премирования

как дополнительное средство премирования работников

67.Первичный и вторичный рынки труда отличаются прежде всего:

уровнем квалификации

размером заработной платы

68.Переменная часть заработной платы включает:

доплаты

премии

сдельный приработок

69.По мере развития общества:

в совокупном труде увеличивается доля овеществленного труда

70.По уровню квалификации рабочие могут быть:

квалифицированными

малоквалифицированными

неквалифицированными

71.По усмотрению руководства предприятия устанавливаются надбавки: стимулирующие

72.Повышающими значениями трудовой эффективности являются:

увеличение объема работы за счет роста производительности труда

внедрение рацпредложений

73.Показатели системы оценки качества труда должны быть:

характерны для данного вида работ

74.Показатель «тяжесть травматизма» измеряется в: днях

75.Положение о том, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия характерно для:

классической политэкономии

76.Положение о том, что только рабочая сила в процессе труда создает стоимость, а все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом характерно для:

марксистской экономической теории

77.Понижающими значениями трудовой эффективности являются:

некачественное выполнение профессиональных обязанностей

производство некачественной продукции

78.Предмет труда включает следующие основные составляющие:

сырьевые материалы

средства труда

затраты живого труда

79.Предметом чего являются социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе труда: экономики труда

80.При бестарифной системе оплаты труда КТУ выставляется: всем работникам, включая дирекцию

81.При какой системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда: бестарифная