II. План семинарского занятия

(Форма обучения: очная и заочная)

1. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений.

2. Основания возникновения трудовых отношений.

3. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.

4. Виды трудовых договоров.

5. Дисциплина труда.

6. Охрана труда.

7. Материальная ответственность сторон трудового договора.

8. Рабочее время и время отдыха.

III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарскому занятию

При изучении первого вопроса темы необходимо раскрыть понятие трудовых отношений, определить их стороны, установить, какие из субъектов являются основными, а какие дополнительными, выделить виды трудовых отношений.

Также необходимо отметить, что одной из составляющих трудового отношения являются права и обязанности субъектов. Участники трудовых правоотношений имеют многочисленные субъективные права и обязанности, что соответствует нормальной структуре правовой связи: праву одной стороны корреспондирует обязанность другой (рекомендуется обратить внимание на главу 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Второй вопрос необходимо рассматривать во взаимосвязи с третьим, так как основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт как трудовой договор. Однако часто трудовые правоотношения возникают при наличии нескольких юридических фактов.

Необходимо знать, какие элементы входят при этом в юридический состав в различных случаях и какое значение имеет наличие всех необходимых элементов для возникновения трудового правоотношения.

Основаниями изменения трудовых правоотношений обычно являются двусторонние юридические акты. В основе прекращения трудового правоотношения могут лежать как юридические факты-действия, так и события, независящие от воли субъектов.

Трудовое право регулирует и другие правоотношения, производные

или связанные с трудовыми. Студент должен знать каждый вид этих правоотношений и уметь показать их связь с трудовыми. При этом следует уяснить различия в субъектном составе, содержании и основании возникновения этих правоотношений.

Для изучения третьего вопроса необходимо раскрыть понятие трудового договора, определить стороны и содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения. Студент должен помнить, что трудовой договор может быть заключен как на определённый срок, так и на неопределённый. Также необходимо дать понять студенту, что вопросы, связанные с заключением трудового договора, умением юридически правильно его оформить, понимать содержание всех, предусмотренных в договоре пунктов и положений, важен не только с точки зрения теории, но в большей части с практической стороны. Каждому субъекту трудовых отношений важно основные аспекты и ключевые пункта трудового договора.

При рассмотрении четвёртого вопроса темы необходимо раскрыть понятия дисциплины труда, трудового распорядка, дисциплинарного взыскания, охарактеризовать виды дисциплинарных взысканий, рассмотреть порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. Также необходимо изучить основные понятия охраны труда, основные направления государственной политики в области охраны труда, обязанности работодателя и работника и гарантии работника в области охраны труда.

При изучении седьмого вопроса необходимо дать понятие материальной ответственности, рассмотреть её виды, условия наступления, а также вопросы, связанные с материальной ответственностью работника и работодателя.