Вопросы для самоконтроля

1. Характеристика методов организационного проектирования.

2. Стадии процесса организационного проектирования.

3. Этапы построения организационной структуры при системно-целевом подходе.

4. Критерии оценки эффективности организационного проектирования.

5. Показатели, используемые при оценке эффективности организационной структуры.

6. Реорганизация и слияние: этапы и эффективность.

Тема 4. Социальные организации

Социальная организация. Социальная система: основные компоненты и уровни. Социальная организация как система. Классификация социальных организаций. Государственные и муниципальные организации. Формальные и неформальные организации. Влияние человеческого фактора на развитие организации. Эволюция социально-экономических систем.

Определяющим признаком социальной организации, по мнению А.И.Пригожина, является то, что «организация есть целевая общность». Социальная организация является предметом изучения социологии, философии, психологии, политологии, экономики и ряда других наук. У каждой из них свое видение, и каждая изучает ее со своей позиции понимания организации.

Социальная система– это совокупность относительно самостоятельных организаций, созданных в интересах различных субъектов (индивидов, групп, институтов, государств, мирового сообщества) и функционирующих для достижения определенных целей. Координация деятельности всех подсистем и отдельных элементов организации является атрибутом эффективного менеджмента и непременным условием получения желаемых результатов. Общие системообразующие факторы социальных систем - общая цель всей совокупности элементов; выполнение каждым элементом своих функций, обусловленных поставленной задачей; отношение субординации и координации между управляющей и управляемой подсистемами.Основные компоненты социальных систем:человек, социальные группы, слои; процессы (экономические, социальные и др.); орудия и средства труда; духовные и нравственные ценности.

В зависимости от сущности, назначения, места в обществе типа организации, функций, отношений со средой можно выделить некоторые основные уровни социальных систем. Самый широкий и сложный уровень –все конкретно-историческое общество(российское, американское, китайское и т.д.), совокупность членов этого общества и весь комплекс общественных отношений – экономических, политических, собственно социальных, духовных. В самом широком понимании социального, конкретное общество выступает как динамическая социальная система. Второй уровень социальных систем –сообщество -объединение людей меньшего порядка (нации, сословия, социальные и этнические группы, элиты, поселения). Третий уровень социальных систем –организации,действующие в реальном секторе экономики (кредитно-финансовые учреждения, научно-образовательные, общественные объединения и др.). Четвертый уровень социальных систем – цеха, участки, профессиональные группы. Их отличительная особенность состоит в непосредственных человеческих контактах. Обществу присущи и другие системные образования, например, административно-территориальные, имеющие несколько уровней: федерация, субъекты федерации, муниципальные объединения. Другой вид образования систем – по сферам общественной жизни: экономическая, политическая, социальная духовная.

Социальные организацииобъединяют деятельность людей в обществе. Взаимодействие людей через социализацию создает условия и предпосылки для совершенствования общественных и производственных отношений. Существуют различные подходы к определению понятия социальная организация: - социальная организация как искусственное объединение институционального характера, предназначенное для выполнения какой-то определенной функции; - понятие «социальная организация» может совпадать с понятием «управление». В данном случае «социальная организация» означает деятельность по распределению, например, функций, координации, т.е. процесс целенаправленного воздействия на объект, предполагающий фигуры организатора и организуемых; - социальная организация используется для характеристики степени упорядоченности объекта, т.е. для выявления его структуры и типа связей целого и его частей. В данном смысле этот термин обычно употребляется для обозначения организованных и неорганизованных систем, формальных и неформальных организаций.

Социальной организации присущи социальные свойства, к которым относятся: организационные цели и функции, эффективность результатов, мотивация и стимулирование персонала. На практике социальные системы реализуются в форме организаций, компаний, фирм и т.д. В теории организации выделяют различные виды социальных организаций: социально-экономические, социально-политические, социально-образовательные. Каждый из этих видов имеет приоритет собственных целей - получение максимальной прибыли в интересах учредителей, реализация эстетических установок, удовлетворение потребностей клиентов в информации и знаниях.