Тема 3. Управління зростом компанії

ЗАВДАННЯ. В таблиці 1 наведена інформація про обсяг продукції, що виробляється п'ятьма підприємствами.

Таблиця 1 - Обсяг виробництва продукції (Q),тис. грн

Варіанти	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
Q	1000	1100	1200	1250	900	1150	1050	950	1025	1250

Частка продукції кожного підприємства наведена в таблиці 2.

При самостійній діяльності підприємств загальні витрати та частка постійних витрат наведені в таблицях 3-4.

Таблиця 2 - Частка продукції підприємства (від загального обсягу), %

Підприємства
А	Б	В	Г	Д
30	20	12.5	17,5	20

Таблиця 3 - Частка умовно-постійних витрат в собівартості (Кп)

Варіанти	Підприємства
	А	Б	В	Г	Д
1-10	0,35	0,59	0,44	0,47	0,67
11-20	0,.3	0,5	0,4	0,45	0,55
21-30	0,25	0,45	0,35	0,5	0,48

Таблиця 4 - Загальні витрати (С), тис. грн.

Варіанти	Підприсмства
	А	Б	В	Г	Д
1, 11,21	297	207	125	170	225
2, 12.22	327	225	137	187	237
3, 13,23	355	248	150	204	261
4,14.24	371	258	155	210	269
5,15,25	267	185	112	153	194
6, 16,26	342	238	144	195	247
7,17,27	312	217	131	179	225
8, 18,28	282	197	119	162	204
9, 19.29	304	212	128	174	220
10.20.30	371	258	155	210	269

При спільній діяльності підприємств виникає можливість зменшення умовно-постійних витрат на підприємствах. При об'єднанні перших двох підприємств, наприклад, А+Б і Г+Д, постійні виграти зменшуються на 5 %, при наступних об'єднаннях ще на 3 %.

Проаналізувати результати діяльності підприємств як окремо функціо­нуючих, так і при їх спільній діяльності, наприклад, у такій послідовності: 1.А+Б; Г+Д; 2) А+Б+В+Г+Д.

Тема 4. Кадровий потенціал підприємства: формування та оцінка.

ЗАВДАННЯ. Па рівень ефективності використання кадрового потенціалу підприємства значною мірою впливає ступінь відповідності виконуваної роботи прихильності та запитам робітників, тобто привабливості їхньої праці, яка характеризується такими показниками:

1. визнанням роботи;

2. високим ступенем відповідальності;

3. можливостями кар'єрного зростання;

4. високим рівнем доходів:

5. заможністю системи оплат праці від кінцевих результатів:

6. можливістю реалізації творчою потенціалу;

7. можливостями розвитку професійних здібностей:

8. можливість самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції;

9. складністю праці

На основі результатів анкетою опитування оціниш в балах рівень привабливості праці па підприємстві на якому ви проходили виробничу практику.