До завдання 4
Методика розрахунку [4]
Для оцінки таких характеристик як соціально-психологічний клімат в колективі. рівень задоволеності працею, привабливість праці використовується, як правило, анкетне опитування робітників підприємства (підрозділу), за результатами обробки якого надасться бальна оцінка тій ці іншій якісній характеристиці.
Результати анкетного опитування робітників за перерахованими у завданні показниками привести у вигляді таблиці І.
Таблиця 1 Результати анкетного опитування
|
Порядковий номер робітника підрозділу |
Порядковий номер показника і його місце за результатами анкетного опитування робітників | |||||||||
|
1-й |
2-й |
3-й |
4-й |
5-й |
6-й |
7-й |
8-й |
9-й | ||
|
1 |
2 |
4 |
9 |
8 |
5 |
1 |
3 |
6 |
7 | |
|
2 |
9 |
2 |
4 |
5 |
3 |
8 |
6 |
7 |
1 | |
|
3 |
9 |
4 |
3 |
5 |
8 |
1 |
6 |
7 |
2 | |
|
….. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
n |
5 |
8 |
2 |
3 |
|
9 |
6 |
7 |
4 | |
Проведення оцінки здійснюється у такій послідовності:
визначення загальної суми місць по кожній виокремленні морально-діловій характеристиці та середньої суми місць по ній як частки від ділення загальної їх суми на чисельність опитуваних робітників;
виявлення за величиною коефіцієнта середньої суми місць тих якісних характеристик, що внаслідок анкетного опитування посіли перші та останні місця;
підсумовування чисельності робітників, які поставили відповідну морально-ділову характеристику на три перші місця та три останні місця;
обчислення шляхом додавання загальної чисельності робітників, які поставили відповідну якісну характеристику на гри перші та три останні
визначення кількості можливих попадань у першу та останню трійку міст, ми основі множення чисельності опитуваних робітників на число 6 ( кількість перших і останніх трьох місць);
розрахунку коефіцієнта рівня задоволеності працею ( привабливості праці) як співвідношення величин визначених у пунктах 4 і 5.
Порівняння розрахункового коефіцієнта і рекомендованим його значенням, що має перевищувати 0,5 і формулюванням висновку щодо досягнення рівня якісної характеристики.
До завдання 5
Методика розрахунку
Метод надлишкового прибутку застосовується для оцінки гудвілу і передбачає виконання операцій у такій послідовності:
Визначення чистої ринкової вартості всіх активів підприємства.
розрахунок скоректованою на нетипові доходи та витрати фактичного чистого прибутку.
визначення середньоринкової доходності на активи.
Розрахунок нормалізованого (очікуваного) прибутку за умов середньо ринкової доходності активів.
Розрахунок надлишкового прибутку як різниця скоректованого фактичного та нормалізованого прибутку.
розрахунок вартості гудвілу за формулою:
де Г – вартість гудвіла;
П - скоректований фактичний чистий прибуток підприємства;
Р - середньоринкова доходність на активи;
А - ринкова вартість активів;
kкап – коефіцієнт капіталізації
Приклад. Ринкова вартість усіх активів підприємства оцінюється 400 тис. грн.., а зобов'язань - 300 тис. грн.. Фактичний прибуток до оподаткування - 23 тис. грн.., ставка податку на прибуток - 25%. Середньогалузева рентабельність власного капіталу - 15%. Ставка капіталізації - 18%. Оцінити вартість гудвілу.
Розв'язок. Розрахуємо вартість гудвілу методом надлишкових прибутків. Для цього розрахуємо фактичний та очікуваний чистий прибуток підприємства.
Фактичний чистий прибуток дорівнює: 23*0,75 = 17,3 (тис. грн..)
Очікуваний чистий прибуток за умов середньо галузевої рентабельності власного капіталу становитиме: (400-300)*0,15 = 15 (тис. грн..)
Вартість гудвілу становить: Г = (17,3-15)/0,18 = 12,8 тис. грн.