- •1.Стан безпеки праці в світі
- •4. Міжнародна організація праці.
- •5. Безпека праці в Україні.
- •6. Закон України про Охорону праці
- •7.Система управління охороною праці в закладах освіти.
- •8. Державний нагляд, відомчий I громадський контроль за охороною пpaцi
- •9. Гарантії охорони праці жінок, неповнолітніх, інвалідів та людей похилого віку
- •12. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
- •13.Види нещасних випадків, нормативні документи з порядку розслідування та їх обліку на виробництві та в закладах освіти.(у зошиті чит)ыі 14 питання
- •14.Розслідування нещасних випадків у навчально-виховних закладах
- •15.Повідомлення про нещасні випадки, їх розслідування та облік.
- •16. Порядок проведення спеціального розслідування нещасного випадку.
- •17. Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я працівників або в разі їх смерті.
- •18. Навчання та інструктажі з охорони праці.
- •20. Вимоги до розміщення та планування території навчально виховних закладів.
- •1. Загальні положення
- •2. Земельна ділянка
- •3. Основні приміщення
- •21. Технічні вимоги до навчальних приміщень.
- •22. Природне освітлення в закладах освіти, види, нормування, експлуатація.
- •23. Штучне освітлення в закладах освіти, види, джерела світла для навчальних приміщень, нормування.
- •26.Вимоги пожежної безпеки в навчальному закладі.
- •27. Навчання з питань пожежної безпеки в закладах, установах і організаціях системи освіти України
- •28.Вимоги пожежної безпеки до утримання території
- •29. Утримання будівель, приміщень та споруд.
- •30. Конференц-зали, лекторії, актові зали та інші приміщення для проведення масових заходів
- •31.Показники пожежо-вибухонебезпечності речовин і матеріалів.
- •32. Джерела запалювання
- •33. Порядок дій у разі виникнення пожежі
- •35.Способи і засоби гасіння пожеж
- •36.Первинні засоби пожежогасіння.
- •37. Вплив пк на організм людини.
- •38.Вимоги до обладнання та організації робочих місць користувачів пк
- •39.Правила безпеки при роботі на комп’ютері для учнів, співробітників навчальних закладів.
- •II. Вимоги безпеки перед початком роботи
- •III. Вимоги безпеки під час виконання роботи
- •42.Вимоги охорони праці до проведення екскурсій та походів з учнями шкіл.
- •2. Вимоги безпеки перед початком проведення екскурсії
- •3. Вимоги безпеки під час проведення екскурсії
- •4. Вимоги безпеки після закінчення екскурсії
- •5. Вимоги безпеки у аварійних ситуаціях
- •40. Правила безпеки під час роботи в шкільному куточку живої природи.
- •1. Перед початком роботи
- •2. Під час проведення роботи
- •3. Після закінчення роботи
- •42. Охорони праці під час роботи на шкільній навчально-дослідній ділянці.
- •II. Вимоги безпеки перед початком роботи
- •43.Правила безпеки при перевезенні учнів на транспорті.
- •II. Вимоги безпеки перед початком перевезення організованих груп дітей
- •III. Вимоги безпеки під час перевезення організованих груп дітей
- •IV. Вимоги безпеки після закінчення перевезення організованих груп дітей автомобільним чи залізничним транспортом
- •V. Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях
8. Державний нагляд, відомчий I громадський контроль за охороною пpaцi
З метою забезпечення виконання вимог законодавства з охорони праці в Україні створена система державного нагляду, відомчого і громадського контролю з цих питань.
Державний нагляд за додержанням законів та інших НПАОП здійснюють:
• спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці (Держпромгірнагляд);
• спеціально уповноважений державний орган з питань радіаційної безпеки (Комітет ядерного регулювання Міністерства охорони природного середовища);
• спеціально уповноважений державний орган з питань пожежної безпеки (Департамент пожежної безпеки Міністерства з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи);
• спеціально уповноважений державний орган з питань гігієни праці (Головний державний санітарний лікар та санітарноепідеміологічна служба Міністерства охорони здоров’я).
Органи державного нагляду за охороною праці не залежать від будь-яких господарських органів, суб’єктів підприємництва,об’єднань громадян, політичних формувань, місцевих державних адміністрацій і органів місцевого самоврядування, їм не підзвітні і не підконтрольні.
Діяльність кожного органу державного нагляду за охороною праці регулюється відповідним законом України, а саме: «Про охорону праці», «Про використання ядерної енергії і радіаційну безпеку»,«Про пожежну безпеку», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» та іншими документами, що затверджуються Президентом України або Кабінетом Міністрів України.
Основні функції та завдання, які вирішує спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці, були викладені в параграфі 1.5.1. Свою роботу по нагляду за охороною праці Держпромгірнагляд проводить через територіальні управління, галузеві державні інспекції охорони праці та експертно-технічні центри.
Інспектори Держпромгірнагляду мають право:
♦ безперешкодно відвідувати підконтрольні підприємства (об’єкти), виробництва, та здійснювати в присутності роботодавця або його представника перевірку додержання законодавства з охорони праці;
♦ одержувати пояснення, висновки обстежень, аудитів, звіти про рівень і стан профілактичної роботи, причини порушень законодавства та вжиті заходи щодо їх усунення;
♦ видавати обов’язкові для виконання приписи (розпорядження) про усунення порушень і недоліків в галузі охорони праці;
♦забороняти, зупиняти, припиняти, обмежувати експлуатацію виробництв, робочих місць, будівель, устаткування, виконання певних робіт, застосування нових небезпечних речовин, реалізацію продукції,а також скасовувати або припиняти дію виданих ними дозволів і ліцензій до усунення порушень, які створюють загрозу життю працюючих;
♦ притягати до адміністративної відповідальності працівників,винних у порушенні законодавства про охорону праці;
♦ надсилати роботодавцям подання про невідповідність окремих осіб займаній посаді, передавати матеріали органам прокуратури для притягнення цих осіб до відповідальності згідно із законом.
Аналогічними повноваженнями наділені також інші органи державного нагляду за охороною праці.
Відомчий контроль покладається на адміністрацію підприємства та на господарські організації вищого рівня. Цей контроль здійснюється відповідними службами охорони праці.
Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту здійснюють професійні спілки в особі своїх виборних органів і представників (уповноважених осіб). У разі загрози життю або здоров’ю працівників професійні спілки мають право вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на період, необхідний для усунення такої загрози.
Професійні спілки також мають право на проведення незалежної експертизи умов праці та об’єктів виробничого призначення, що проектуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх НПАОП, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцям, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь.
У разі відсутності професійної спілки на підприємстві громадський контроль здійснює уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, яка має право безперешкодно перевіряти на підприємствах виконання вимог щодо охорони праці і вносити обов’язкові для розгляду роботодавцем пропозиції про усунення виявлених порушень НПАОП.
Для виконання цих обов’язків роботодавець за свій рахунок організовує навчання, забезпечує необхідними засобами і звільняє уповноважених з охорони праці від роботи на передбачений колективним договором строк із збереженням за ними середнього заробітку.
Не можуть бути ущемлені будь-які законні інтереси працівників у зв’язку з виконанням ними обов’язків уповноважених з охорони праці. Їх звільнення або притягнення до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності здійснюється лише за згодою найманих працівників у порядку, визначеному колективним договором.
Якщо уповноважені з охорони праці вважають, що профілактичні заходи, вжиті роботодавцем, є недостатніми, вони можуть звернутися за допомогою до органу державного нагляду за охороною праці. Вони також мають право брати участь і вносити відповідні пропозиції під час інспекційних перевірок підприємств чи виробництв.