- •Министерство образования и науки росийской федерации
- •1. Общие положения
- •2. Организация проведения практик
- •3. Научно-исследовательская работа студентов на практике
- •4. Программа практик
- •4.1. Программа учебной ознакомительной (учебно-тренировочной) практики (для всех специальностей, 2 семестр)
- •4.2. Программа практики по информатике и информационным технологиям (учебно-ознакомительной, учебно-тренировочной) (для всех специальностей, 4 семестр).
- •4.3. Программа практики по технологии отраслевого производства (специальность «Экономика и управление на предприятии (тэк)», 6 семестр)
- •4.4. Программа производственно-профессиональной практики (специальность «Экономика и управление на предприятии (тэк)», 8 семестр)
- •4.5. Программа экономической практики (специальность «Менеджмент организации», 6 семестр)
- •Содержание вопросов для изучения в процессе прохождения практики
- •Информационная база для курсового проектирования
- •4.5. Программа практики менеджмента (специальность «Менеджмент организации», 8 семестр)
- •Содержание вопросов для изучения в процессе прохождения практики
- •Информационная база для курсового проектирования
- •4.6. Программа преддипломной (экономико-правовой) практики (специальность «Антикризисное управление», 6 семестр)
- •Содержание вопросов для изучения в процессе прохождения практики
- •4.7. Программа преддипломной (организационно-управленческой) практики (специальность «Антикризисное управление», 8 семестр)
- •Содержание вопросов для изучения в процессе прохождения практики
- •4.8. Программа производственной (организационной) практики (специальность «Коммерция (торговое дело)», 6 семестр)
- •Ознакомиться с основными технологическими и связанными с ними вспомогательными функциями коммерческой деятельности на промышленных, торговых предприятиях и организациях инфраструктуры рынка;
- •Содержание вопросов для изучения в процессе прохождения практики
- •4.9. Программа производственной (управленческой) практики (специальность «Коммерция (торговое дело)», 8 семестр)
- •Содержание вопросов для изучения в процессе прохождения практики
- •4.10. Программа производственной (организационной) практики (специальность «Управление персоналом», 6 семестр)
- •Содержание вопросов для изучения в процессе прохождения практики
- •4.11. Программа производственной (экономической) практики (специальность «Управление персоналом», 8 семестр)
- •Содержание вопросов для изучения в процессе прохождения практики
- •4.12. Программа преддипломной практики
- •(Для всех специальностей, 10 семестр)
- •Содержание вопросов для изучения в процессе прохождения практики
- •5. Требования к содержанию отчета о прохождении практики
- •Содержание отчета о прохождении учебной ознакомительной, учебно-тренировочной, практики по информатике и информационным технологиям (для всех специальностей, 2 и 4 семестры)
- •5.2. Содержание отчета о прохождении производственной практики (для всех специальностей, 6 и 8 семестры)
- •Содержание отчета о прохождении преддипломной практики (для студентов всех специальностей, 10 семестр)
- •Министерство образования и науки российской федерации
- •Библиотечно-издательский комплекс
- •625000, Тюмень, ул. Володарского, 38. Типография библиотечно-издательского комплекса.
- •625039, Тюмень, ул. Киевская, 52.
4.10. Программа производственной (организационной) практики (специальность «Управление персоналом», 6 семестр)
Целью производственной (организационной) практики является приобретение студентами практических навыков в области организации технологических и трудовых процессов путем изучения технико-экономических особенностей организации целевых работ в конкретных производственных условиях, применяемых форм организации труда и заработной платы, методов планирования и использования персонала и его рабочего времени, оценки социально-экономической эффективности кадровых мероприятий.
Задачи практики:
ознакомиться с особенностями выполнения технологических и трудовых процессов, в том числе спецификой их реализации на предприятиях, функционирующих в сфере влияния криогенных явлений;
изучить практические подходы к организации основных кадровых процессов, реализуемых хозяйствующим субъектом (кадровое планирование, подбор и найм персонала, организация обучения и аттестации кадров и др.);
изучить функции службы управления персоналом и провести анализ нормативно-методической документации, характеризующей систему управления персоналом и регламентирующую рабочие процессы и основные кадровые функции;
собрать и систематизировать необходимый материал для составления отчета о прохождении практики;
сформировать информационную базу для курсового проектирования в соответствии с выбранной темой по курсу(ам) «Исследование системы управления» (курсовая работа, 7 семестр), «Стратегический менеджмент» (курсовой проект, 7 семестр), «Управленческий учет и анализ» (курсовая работа, 7 семестр), «Организация труда персонала» (курсовой проект, 8 семестр).
Содержание вопросов для изучения в процессе прохождения практики
1. Общие сведения о хозяйствующем субъекте: название, цель создания, краткая историческая справка; место и роль хозяйствующего субъекта в структуре национальной экономики; экономическая и социальная значимость деятельности хозяйствующего субъекта, специфика функционирования в районах, характеризующихся сложными криогенными условиями.
2. Организация производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) и управления хозяйствующим субъектом: производственная структура, основные технико-технологические особенности производства, влияние на них криогенных факторов; номенклатура и объем производства продукции (работ, услуг), ее конкурентоспособность; организационная структура управления, функциональные взаимосвязи подразделений и служб.
3. Организация работы с кадрами предприятия: характеристика кадровых служб, их функций, применяемые методы и технологии кадровой работы, нормативно-методическое и информационное обеспечение работы с кадрами.
4. Состав и использование кадровых документов, способы их ведения, систематизации, контроль исполнения; состав и использование технических средств службы управления персоналом, делопроизводственное обеспечение работы с персоналом.
5. Организация и нормирование труда при осуществлении основных технологических процессов: применяемые формы организации труда, организация и обслуживание рабочих мест; методы проведения аттестации рабочих мест и оценки эффективности мероприятий по рационализации трудового процесса; методы нормирования труда и планирования численности персонала.
6. Организация работы по социальному развитию предприятия: формы организации заработной платы, состав компенсационного пакета; социальные льготы и выплаты, предоставляемые персоналу предприятия; состав компенсационных выплат персоналу за условия труда в криолитозоне.
7. Информационная база для курсового проектирования.