37. М/н миграция рабочей силы: сущность, формы, факторы.

ММРС – перемещение трудоспособного нас-ия из одной страны в другую в поисках работы, лучших условий жизни.

Направления ММРС: эмиграция (выезд из страны); иммиграция(прибытие из-за границы); реэмиграция (возвращение ранее эмигрировавших).

Факторы, определяющие м. миграцию раб.силы:

1.неэкономические (политико-правовые, религиозные, этнические, экологические)

2. экономические (уровня экономического развития, состояние нац. рынка труда, структурная перестройка, вывоз капитала, функцией ТНК).

Характерными закономерностями современной ММРС являются значительное и постоянное увеличение ее масштабов, вовлечение в мировой миграционный оборот населения практически всех стран мира, быстрый рост трудовой миграции и увеличение в ней доли высококвалифицированных мигрантов.

Формы ММРС:

1)из развивающихся стран в развитые;

2)между развитыми странами;

3)между развивающимися странами;

4)из постсоциалистических стран в развитые страны;

5)миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся;

6)трансграничное перемещение рабочей силы, являющееся интересной и важной с экономической точки зрения формой международных экономических отношений, формирующей международный рынок рабочей силы и укрепляющей целостность мирового хозяйства.

Тенденции ММРБ:

1)международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы, постепенно вовлекая в этот процесс все новые континенты.

2)развитие международного рынка труда привело к все более активному вовлечению в мир.процессыразвивающ. стран;

3)происходит освоение рабочей силой стран-доноров современных технологий, передовых приемов труда, что способствует сглаживанию диспропорций.

ММРБ:

1. По времени (безвозвратная, временная, сезонная, маятниковая)

2. По степени законности (легальная, нелегальная)

3. По уровню квалификации (высоквалификац., низкоквалиф.)

4. По тер.охвату (межконтинентальная, внутриконтинентальная)

5. По направлению (из развивающихся стран в развитые; между развитыми странами; между развивающимися странами; из постсоциалистических стран в развитые страны).

38. Особенности и тенденции развития ммрс. Центры притяжения раб.Силы.

Особенности развития м. трудовой миграции:

1. постепенное увеличение масштабов

2. вовлечение в мировой миграционный оборот нас-ия практически всех стран мира.

3. основу м. труд миграции составляют рабочие.

4. увеличение доли высококвалифицированных мигрантов.

5. промышленное развитие страны явл. основными центрами притяжения рабочей силы.

6. основной формой миграции становится внутриконтинентальность.

Центры притяжения – те страны, которые привлекают мигрантов.

Центры притяжения:

1. традиционные (страны Западной Европы (Германия, Франция, Нидерланды), США, Австралия)

2. нетрадиционные (страны азиатско-тихоокеанского региона, нефтедобывающие страны Персидского залива, страны Латинской Америки, страны Африки (ЮАР, Тунис, Египет), РФ)

Тенденции ММРС:

1)м/н рынок раб.силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих нац. границы, постепенно вовлекая в этот процесс все новые континенты.

2)развитие м/н рынка труда приводит к тому, что все более тесно вплетаются в мирохозяйственные связи те страны, которые еще не достигли высокого уровня эконом.итехнич. развития, следовательно, экспорт рабочей силы для них – это своеобразный инструмент участия в международных экономических отношениях.

3)происходит освоение рабочей силой стран-доноров современных технологий, передовых приемов труда, что способствует сглаживанию различий в квалификационном уровне населения более развитых и менее развитых стран.