39. Последствия ммрс.

Последствия для стран-импортеров раб.силы:

1)положительные (экономия средств на обучение, поддержание социальной стабильности, расширение емкости внутреннего рынка, снижение издержек для фирм)

2)отрицательные (обострение ситуации на нац. рынке труда, рост этнич., соц. конфликтов и другие, рост расходов государства, снижение цены на нац. рабочую силу)

Последствие для стран-экспортеров раб.силы:

1)положительные (улучшение ситуации на нац. рынке труда, повышение квалификации, приобретение знаний зарубежном, приток в страну иностранной валюты

2)отрицательные (затраты на обучение, потеря части трудовых ресурсов, сокращение потенциального объема выпуска)

Кположительным последствиям ММРС можно отнести следующие:

1.Занятость вакансий, связанных с непрестижным или тяжелым трудом, на которые не претендуют граждане принимающей страны.

2.Расширение внутреннего рынка принимающей страны за счет спроса на товары и услуги, предъявляемого иностранными рабочими.

3.Снижение налоговой нагрузки на государственный бюджет. Трудовые мигранты не только не требуют, социальных пособий, но, уплачивая налоги и другие обязательные взносы, снижают относительную налоговую нагрузку на коренное население.

4.При импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку.

К отрицательным последствиям ММРС относят следующие:

1)Рост нелегальной миграции, особенно за счет работников, у которых истек срок трудового контракта, но они не хотят возвращаться на родину, надеясь опять найти работу в принимающей стране.

2)Рост социальной напряженности в связи с ростом нелегальной иммиграции.

40. Гос. Регулирование международной миграции кадров.

Гос. миграц. политика – целенаправленная деятельность гос-ва по регулированию процессов экспорта и импорта раб.силы в страну/ из нее.

Цель миграционной политики - максимизация положительных эффектов международной миграции, минимизация отрицательных последствий этого явления.

В зависимости от миграц. потоков выделяют:

1)эмиграционнуюпол-ку, которая направлена как на поощрения выезда из страны, так и на ограничение с помощью прямых и косвенных регуляторов.

Гос. регулирование экспорта рабочей силы преследует следующие цели:

1)Защита прав и интересов трудящихся-эмигрантов в принимающих странах, противодействие их дискриминации в стране временного пребывания.

2)Возмещение потерь от выезда национальной рабочей силы за пределы страны.

2)иммиграционная политика: стимулирование въезда, ограничение въезда.

Регулирование импорта рабочей силы преследует две основные цели:

1)Защита национального рынка труда от стихийного потока трудящихся-мигрантов, обостряющего проблему занятости.

2)Обеспечение рационального использования труда иностранных работников в тех областях, где по разным причинам не м/б заняты вакансии отечественными трудовыми ресурсами.

На международном уровне деятельность национальных иммиграционных служб координируется службой СОПЕМИ (Система постоянного наблюдения за миграцией), созданной странами-членами ОЭСР (Организации экономического и социального развития).

В 1951 г. в Брюсселе с целью обеспечения упорядоченной миграции лиц была основана Международная организация по миграции (МОМ). В настоящее время МОМ является межправительственной организацией, которая объединяет около 60 стран-членов и более 40 стран-наблюдателей. За время своего существования организация оказала помощь 8 млн. мигрантов через гуманитарные, чрезвычайные и другие программы.

РБ входит в МОМ с 1994 г. в качестве наблюдателя, в декабре 1996 г. было открыто Минское бюро МОМ. Основные направления деятельности МОМ в РБ – это взаимодействие с правительственными органами и оказание им содействия в формировании миграционной политики и в укреплении гос. структур, кот.занимаются этими проблемами.