- •1. Предмет и задачи дисциплины «Экономика организации (предприятя)»
- •2. Оценка отраслевой структуры промышленности рб.
- •3. Направления структурной перестройки отраслевой структуры промышленности рб
- •4. Отраслевая структура промышленности: понятие и факторы, ее определяющие.
- •5. Понятие, признаки и предпосылки формирования отраслей промышленности.
- •6. Предприятие: понятие, признаки и цели создания.
- •7. Характеристика государственного унитарного предприятия, его отличительные особенности, преимущества и недостатки.
- •8. Акционерное общество как субъект хозяйствования: преимущества, недостатки и перспективы развития.
- •9. Экономическая эффективность производства: сущность, показатели и значение ее повышения.
- •10. Классификация ресурсов и затрат при оценке эффективности производства
- •11. Дифференцированные показатели эффективности производства: сущность, методика и пример расчета
- •12. Обобщающие показатели эффективности производства: сущность, методика и пример расчета
- •13. Необходимость и значение повышения эффективности производства.
- •14. Внешняя среда: сущность, виды и субъекты.
- •15. Свойства внешней среды предприятия.
- •16. Влияние внешней среды на стратегию и тактику предприятия.
- •17. Персонал предприятия: сущность, состав, структура.
- •18. Определение потребности предприятия в персонале, методика и пример расчета.
- •19. Производительность труда: показатели, методы измерения, пример расчета.
- •20. Факторы, резервы роста, пути повышения производительности труда.
- •21. Заработная плата: ее сущность и функции.
- •22. Принципы организации оплаты труда в трансформационный период.
- •23. Механизм регулирования оплаты труда.
- •24. Тарифная система как механизм регулирования оплаты труда.
- •25. Формы и системы оплаты труда и области их эффективного применения.
- •26. Основные производственные фонды: сущность, состав, структура.
- •27. Оценка основных производственных фондов.
- •28. Износ основных производственных фондов.
- •29. Амортизация основных производственных фондов: методика и пример начисления.
- •30. Показатели эффективности использования основных производственных фондов: сущность, методика и пример расчета.
- •31. Место лизинга в системе обновления основных производственных фондов.
- •32. Экономическая сущность лизинга и лизинговых операций, его формы и виды.
- •33. Оборотные средства: состав, структура, назначение.
- •34. Оборотные производственные фонды: состав и экономическое назначение.
- •35. Фонды обращения: состав, роль и назначение
- •36. Определение потребности в оборотных средствах (ос): методика и пример расчета.
- •37. Показатели эффективности использования оборотных средств: методика и пример расчета.
- •38. Экономическое значение и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •39. План производства и реализации продукции: содержание, разделы, показатели.
- •40. Обоснование номенклатуры и ассортимента производимой продукции.
- •41. Определение возможного объема продаж продукции предприятия: методика и пример расчета
- •42. Производственная мощность предприятия: понятие, методика определения ее уровня и динамика измерения.
- •43. Обоснование плана производства производственными мощностями: методика и пример расчета
- •44. Сущность, виды и необходимость инвестиций.
- •45. Состав и структура капитальных вложений
- •46. Формы расширенного воспроизводства основных производственных фондов.
- •47. Сущность и виды инноваций. Необходимость активизации инновационной деятельности в Республике Беларусь.
- •48. Конкурентоспособность продукции и предприятия, пути ее повышения.
- •49. Себестоимость продукции и классификация затрат, ее образующих.
- •50. Классификация издержек производства и реализации продукции по различным классификационным признакам.
- •51. Источники и факторы снижения себестоимости продукции.
- •52. Показатели себестоимости продукции
- •53. Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •54. Значение и пути снижения себестоимости продукции
- •55. Прибыль предприятия: сущность, виды, функции
- •56. Механизм формирования прибыли предприятия (на условном примере)
- •57. Использование чистой прибыли на государственных предприятиях
- •58. Использование чистой прибыли на предприятиях частной формы собственности
- •59. Рентабельность: сущность, виды, методика расчета.
- •60. Пути повышения прибыли и рентабельности на предприятии.
23. Механизм регулирования оплаты труда.
Гос регулирование з/пл как принцип ее организации призвана:
1. Согласовывать интересы нанимателя и наемных работников. Гос регулирование должно устанавливать и обеспечивать гарантии в области з/пл, создавать системы стандартов, характеризующих не только минимальный уровень жизни работников и членов семьи.
2. Обеспечивать сохранение покупательской стоимости населения посредством индексации з/пл населения.
Важнейшим элементом гос регулирования з/пл явл.: 1 минимальная з/пл; 2 индексация з/пл; 3. тарифная система; 4. Различные нормы и правила, регулирующие взаимоотношения м/д нанимателем и работодателем.
Минимальная з/пл (МЗП) – обязательная минимальная денежная выплата работнику в течение месяца за работу в нормальных условия, при условии соблюдения установленной продолжительности раб дня. В МЗП не входит: надбавки, премии, доплаты стимулирующего компенсирующего х-ра. Размер МЗП определяется исходя из минимального потребительского бюджета (МПБ) и устанавливается правительством РБ. Состав МПБ: стоимость потреб-ой корзины (,т.е. набор потреб-х товаров и услуг, для удовлетворения осн-х соц-кул-х потребностей человека). МПБ рассматривается бюджет прожиточного минимума (БПМ), кот опред-ет стоимость набора тов и усл необ-х для удовл-ия мин физиологич-х и соц-кул-х потребностей человека. На основе МЗП уст-ся тарифная ставка 1ого разряда (для компенсации потерь от инфляции устанавливается ставка 1ого разряда). В экономике более целесообразным способом защиты населения от инфляции явл. Индексация з/пл (ИЗП). ИЗП производиться если прирост индекса потребительских цен с нарастающим итогом от предыдущей индексации превысил 5%. Индексации подлежит часть з/пл.
Гос регулирование обеспеч-ет защиту населения по вопросам оплаты тр., но оно не может учесть специфику з/пл в раз-х отраслях на различных предприятиях, что вызывает необходимость договоров на основе соц партнерства.
Система договорного регулирования вкл-ет: генеральное соглашение (закл на распеделительном уровне объединениями профсоюзов и нанимателей), отраслевое соглашение(закл на отраслевом уровне нанимателем и соответствубщими органами гос управления) колдоговор (локальный нормативный акт, кот регулирует трудовые соц-экон отн-ия меджу нанимателем и работником), индивидуальный (трудовой договор-закл м/у работодателем и работником).
За реализацию воспроизв. функции з/п ответств. профсоюзы, стимулирующая-наниматели, регулирующая-органы исполнит.власти.Роль каждого из суб-ов в переходн.период зависит от от развития форм собственности.Чем в большей мере гос.форма собственности, тем шире участие гос-ва в реализации функций з/п. На рынке труда тарифн.ставки устанавл-ся в зависимости от сложности труда и др.фактороф тарифной дифференциации з/п. Существ. роль в гос. системе регулирования з/п принадлежит гос. системе налогообложения, т.е.речь идёт о перераспределении доходов от высокообеспеченных к средене-и малообеспеченным слоям населения.
24. Тарифная система как механизм регулирования оплаты труда.
Тарифнаясистема – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники. Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: тарифные cетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.Воспроизв.функциятарифн.оплаты: обеспеч.воспр-во раб.силы с учётом складывающихся в экономике условий для труд.деят-ти.Стимулирующая функция: увязывает оплату за выполнение норм труда с ценой раб.силы и оплату за перевыполнение или недовыполнение норм труда с ценой раб.силы.Регулирующая ф.завсит от её доли в общейз/п. В странах с рын.экономикой-90/95%.Тарифная сетка-совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.Тарифные коэффициентыхарактеризуют соотношения квалифик. уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого. Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени – час, день, месяц. На основе тарифн. коэфф-ов и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет в заработной плате других факторов ее дифференциации — условий, тяжести, напряженности труда, значимости сферы его приложения, отраслевых особенностей, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним тарифная ставка (оклад), как оплата за норму труда является основой формирования всей заработной платы. Республиканские тарифы оплаты труда определяются всоответствии с Единой тарифной сеткойработников РБ,Единым тарифно-квалификационным справочником работи профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей служащих, утвержденными в установленном порядке, и тарифной ставкой первого разряда. На основе Единой тарифной сетки обеспечивается дифференциация минимальной оплаты руда в зависимости от следующих факторов: сложности труда (квалификации) – в пределах одной профессии, должности; содержания и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей объединений, предприятий, учреждений и организаций, функциональных и производственных подразделений; общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (оказание услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли, видов деятельности. В РБ для бюдж.орган-ий ставка 1 разр. устанвл-ся прав-вом, коммерческие фирмы устан-т исходя из своего фин-эконом.положения. Тарифная часть з/п-основная, доплаты и премии-дополнительная.