5.2. Технология возведения земляного полотна

Таблица Технология производства работ.

Наименование операции	Формулы для вычисления
1) Снятие растительного слоя
2) Доуплотнение основания под насыпью
3) Разработка и перемещение грунта II группы из карьера в насыпь
4) Разравнивание грунта	Бульдозером – 50% от
5) Увлажнение грунта	5% от
6) Уплотнение грунта
Технология на возведение последующих слоёв аналогичная
7) Планировка поверхностей земляного полотна и дна резерва
8) Планировка откосов насыпи, откосов резерва	Sпл.отк.н Sпл.отк.р.
9) Обратная надвижка растительного слоя

5.3. Определение объемов земляных работ на участке линейных работ

Объем земляных работ на участке линейных работ определяется по формуле:

(3)

где : - площадь новой насыпи, м²

- площадь существующей насыпи, м²

–длина участка линейных работ, м.;

–коэффициент относительного уплотнения, для супесей;

–площадь насыпи, м² ;

.

Площадь существующей насыпи определяется по формуле:

(4)

Где – ширина земляного полотна поверху , м

–ширина земляного полотна по низу определяется по формуле:

- высота существующей насыпи, м.

(5)

где m¹ – заложение откосов существующей насыпи

Площадь новой насыпи в S_нов определяется аналогично, однако используется проектные ширины насыпи поверху (В), заложение откосов (m) и высота насыпи (Н).

На подсчитанные по формуле (3) объемы земляных работ водятся поправки :

- На срезку растительного слоя на подошве и откосах (со знаком «+»).

- На устройство новой дорожной одежды (со знаком «-»).

- На разработку существующей дорожной одежды (со знаком «+»).

С учетом этих поправок, формула подсчета оплачиваемых земляных работ примет вид:

(6)

6. Организационно-экономическая часть.

6.1. Расчетная стоимость работ

Составление сметы

Смета — документ, в котором вычисляется сумма затрат на проект, расписанная по статьям расходов (заработная плата, налоги и отчисления по заработной плате, хозяйственные расходы, приобретение комплектующих и проч).

Сметная стоимость — сумма денежных средств, необходимых для осуществления строительства в соответствии с проектными материалами. Сметная стоимость является основой для определения размера капитальных вложений, финансирования строительства, формирования договорных цен на строительную продукцию, расчётов за выполненные подрядные (строительно-монтажные, ремонтно-строительные и др.) работы, оплаты расходов по приобретению оборудования и доставке его на стройки, а также возмещения других затрат за счёт средств, предусмотренных сводным сметным расчётом.

Общая сметная стоимость общегосударственных геодезических и топографических работ, запроектированных на объекте, складывается из следующих затрат:

а) на производство полевых и камеральных работ;

б) на проведение организационно-ликвидационных мероприятий;

в) на строительство временных зданий и сооружений;

г) на подрядные работы.

Расчеты трудовых и денежных затрат выполняются по нормативам и сметным расценкам (ценам). Сметные расчеты и расчеты трудовых затрат производятся согласно правилам и указаниям по применению расценок и нормативов трудовых затрат, которые установлены в действующих нормативных документах.

Расценки и нормативы трудовых затрат рассчитаны на специально оговоренные условия производства и посредством системы поправочных коэффициентов приводятся к условиям работ и оплаты труда на объекте. Применение поправочных коэффициентов, определение категории трудности или зон стоимости, а также нормативных зон трудовых затрат должно быть надлежаще обосновано.

Составление сметы на весь комплекс проектно-изыскательских работ по форме 2П. При подсчете стоимости комплекса работ используется «Сборник цен на изыскательские работы для капитального строительства».

Перед составлением сметы для каждого комплекса работ, входящих в смету, обосновывается категорией сложности их выполнения по «Сборнику цен на изыскательские работы для капитального строительства». Автоматический перенос показателей категории сложности, выбранных по ЕНВиР, не допускается.

Для тех видов работ, которые отсутствуют в «Сборнике цен на изыскательские работы для капитального строительства», сметы составляются по форме 3П на основе расчета трудозатрат, при этом используется ЕНВиР.

В связи с повышением уровней минимальной заработной платы, ростом цен на энергоносители, коммунальные услуги, арендную плату помещений значительно возросли фактические затраты.

С целью обеспечения соответствия уровня цен к затратам организаций вводятся специальные коэффициенты к стоимости работ, величины 1996 года к «Сборнику цен на проектные работ» применялся коэффициент 33,2 а к «Сборнику цен на изыскательские работы» – коэффициент 39,2.

Смета может быть составлена на основе прямых расчетов с использованием современного уровня заработной платы, цен на материалы, оборудование и т.п.

Составление календарного плана

Календарный план, так же как и смета, является неотъемлемой частью договора на выполнение работ. Его назначение:

согласовать общие сроки выполнения всего комплекса работ;

определить возможности выполнения комплекса работ в благоприятный период года;

установить ориентировочный численный состав полевых и камеральных бригад.

В основе составления календарного плана выполнения работ лежит заданный объем работ, норма выработки в месяц, производительность труда, общее время работы на объекте (продолжительность полевого сезона).

Зная объем работ и норму выработки в месяц, определить время выполнения заданий одной бригадой:

(7)

где Т–время выполнения задания одной бригадой, трудоемкость в бр./мес.; О – объем работ в натуральных показателях; Н_в – норма выработки в месяц в натуральных показателях.

Время на выполнение задания с учетом производительности труда составит:

(8)

где П – производительность труда в %.

Если трудоемкость выполнения объема работ одной бригадой с учетом производительности труда меньше продолжительности полевого сезона (планового периода ), т.е. Т_n < t, то на весь объем достаточно поставить одну бригаду (при отсутствии других условий), если же Т_n > 1, то на данный производственный процесс потребуется большее количество бригад:

(9)

где N – число бригад по данному производственному процессу; t – продолжительность полевого сезона (планового периода) в месяцах.

Как правило, число N оказывается не целым, целая часть означает, сколько бригад будет работать полный полевой сезон (плановый период), дробная часть показывает, какую часть сезона (планового периода) будет работать одна бригада.

Если в течение полевого периода возмущающие факторы не будут оказывать существенного влияния на среднюю производительность, то объем работ в j-й месяц можно подсчитать по формуле:

(10)

Часто в отдельные месяцы полевого периода на производительность труда оказывают существенное воздействие некоторые возмущающие факторы (разливы рек, сезоны дождей и т.д.), с другой стороны, могут быть периоды (месяцы) наиболее благоприятные для работы. В этих случаях производительность труда может быть меньше средней на величину - П_s или больше средней на величину П_l, S – месяцы с неблагоприятными условиями работы, l – месяцы с благоприятными условиями.

Выработка в месяц в таком случае может быть определена по формуле:

(11)

Если П_s и П_l рекомендуется применять в пределах 10-25 %.

В случае порядок расчета календарного плана на каждый месяц будет следующий:

1. Определить объем работы бригады с учетом средней производительности труда О_бр = О_j . t.

2. Определить плановое задание бригады на те месяцы, где производительность труда может быть ниже средней по (S).

3. Из объема работы бригады на полевой период вычесть объемы работ, планируемые на плановые месяцы и оставшуюся часть равномерно распределить на другие месяцы полевого периода.

Если на одном виде работ ставится несколько бригад, то плановый объем работы необходимо умножить на соответствующее число бригад, работающих в этом месяце.

Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важным из них.

Для измерения производительности труда используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящийся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал). Это наиболее распространенный показатель.

Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и трудовой.

Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении – в тоннах, метрах, штуках и др. Недостаток этого метода заключается в том, что данный метод можно применить только на предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Наибольшее распространение получил стоимостной метод. В денежном выражении выработку можно считать как по товарной, валовой продукции, так и по нормативно-чистой продукции.

Показатели выработки зависят и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), человеко-день (дневная), или одного среднесписочного работника в год (годовая).

Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции и определяется как отношение количества отработанного времени в человеко-часах к объему произведенной продукции.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата - это денежное вознаграждение за труд.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так заработная плата- это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная заработная плата работника за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно реально приобрести за номинальную заработную плату, то есть это покупательная способность номинальной заработной платы.

В современных условиях на предприятиях применяются следующие формы и системы оплаты труда: повременная и сдельная. Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции. Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Тарифная система состоит из таких элементов как тарифная сетка и тарифная ставка.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной берется минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплата труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывает, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.