Тема 11. Розслідування фактів порушень на підприємстві та формування юридичної відповідальності

Терміни і поняття

Службове розслідування; юридична відповідальність; адміністративна відповідальність; цивільно-правова відповідальність; дисциплінарна відповідальність; матеріальна відповідальність

Поради до самостійного вивчення теми

11.1. Розслідування фактів порушень на підприємстві	При вивченні питання доцільно розглянути сутність терміну «службове розслідування», порядок і послідовність його проведення. Доцільно також розглянути підстави для проведення службового розслідування. Обов’язково слід розглянути порядок формування Комісії з службових розслідувань, права і обов’язки її членів. Доцільно визначити порядок складання акту, як основного документу, що визначає результати службового розслідування.
11.2. Юридична відповідальність за порушення у сфері господарювання	В межах вивчення питання доцільно встановити сутність поняття юридичної відповідальності, її ознаки та підстави настання для суб’єктів господарювання. Також доцільно розглянути принципи юридичної відповідальності підприємства, зокрема: законності, справедливості, гуманізму, доцільності, неприпустимості аналогії права й аналогії закону, невідворотності, індивідуалізації тощо.
11.3. Адміністративна, цивільно-правова та дисциплінарна відповідальність у сфері бізнесу	В межах розгляду питання доцільно розглянути сутність адміністративної, цивільно-правової, матеріальної, дисциплінарної та кримінальної відповідальності. Варто розглянути види покарань та стягнень для кожного виду відповідальності, обставини, що обтяжують відповідальність, нормативно-правові документи, що визначають умови відповідальності за кожним видом.

Питання для перевірки рівня знань з теми

1. Що таке службове розслідування і в яких випадках воно проводиться?

2. Як формується Комісія з проведення службових розслідувань? Які її права і обов’язки?

3. Як складається акт за результатами службового розслідування? Які його основні елементи?

4. Що таке юридична відповідальність і які ознаки її характеризують?

5. Перелічіть і охарактеризуйте принципи юридичної відповідальності?

6. Що таке адміністративне правопорушення? Які стягнення можуть при цьому використовуватись?

7. Назвіть обставини, що пом’якшують і обтяжують адміністративну відповідальність.

8. Що таке цивільно-правова відповідальність? Які стягнення можуть при цьому використовуватись?

9. Дайте визначення терміну «дисциплінарна відповідальність». Які види покарань можуть застосовуватись при настанні такої відповідальності.

10. Що таке матеріальна відповідальність? Які її види та форми?

Заповніть пропуски

1. Підставами для проведення службових розслідувань є:

а) порушення _________________________________________;

б) на вимогу ____________________ з метою зняття звинувачень чи підозр;

в) в разі невиконання_________________________________________________

_______________________________________________________________________.

2. В акті, складеному за результат атом службових розслідувань обов’язково повинно бути зазначено:

а) _________________________________________________________________

________________________________________________________________________;

б) _________________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

3. Принцип _________________ заснований на визнанні пріоритету загальнолюдських цінностей, серед яких провідне місце посідають права і свободи особи.

4. У сфері бізнесу актуальними є такі види відповідальності, як:

а) _________________________;

б) _________________________;

в) _________________________;

г) _________________________.

5. До видів адміністративного стягнення відносяться:

а) _________________________;

б) _________________________;

в) _________________________;

г) _________________________.

6. Дисциплінарна відповідальність застосовується за скоєння дисциплінарних проступків, які виявляються в порушенні трудової, навчальної, службової та військової дисципліни і завдають шкоди _____________________________________

________________________________________________________________________.

7. Підставами припинення трудового договору є:

а) _________________________;

б) _________________________;

в) _________________________;

г) _________________________.

8. Основними видами дисциплінарних стягнень для працівників підприємства виступають:

а) _________________________;

б) _________________________.

9. Обмежену матеріальну відповідальність несуть:

а) _________________________;

б) _________________________.