2.Выработка и трудоемкость продукции: методы их определения

Выработка продукции – это показатель объема продукции (работ, услуг), вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат. Выработка является прямым показателем производи­тельности труда, так как чем больше продукции вырабатывает­ся в расчете на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда. Рассчитывается по формуле

В = V /Т

где V- объем продукции; Т - затраты труда на данный объем продукции.

До расчета уровня производительности труда необходимо решить вопрос об измерении затрат труда и объема продукции. Затраты труда могут быть представлены численностью работ­ников и отработанным временем. Отработанное время измеря­ется отработанными человеко-часами или человеко-днями. В соответствии с этим при изучении производительности труда используются показатели средней часовой и средней дневной производительности труда рабочих, а также средней месячной (квартальной, годовой или за любой период с начала года) про­изводительности труда рабочих или работников. Расчет этих показателей производится следующим образом.

Средняя часовая выработка рабочего

Вч = V /Тч

где V- объем продукции (работ, услуг), произведенной в отчет­ном периоде;

Т_ч - фактически отработанные рабочими в отчет­ном периоде человеко-часы.

Средняя дневная выработка рабочего

Вдн = V /Тдн

где Т_дн – фактически отработанные рабочими в отчетном периоде человеко-дни.

Средняя месячная (квартальная, годовая или за любой пе­риод с начала года) выработка рабочего (работника)

Вt = V /Чср.р

Чср.р – среднесписочная численность рабочих (работников) в отчетном периоде

Методы определения выработки классифицируются в зави­симости от единицы измерения объема производства:

• натуральный (условно-натуральный) - используется при выпуске однородной продукции на отдельных рабочих местах, производственных бригадах, на предприятии, т.е. при опреде­лении выработки конкретного вида продукции (работ и услуг). При использовании этого метода выработка выражается в нату­р0альных единицах измерения.

• стоимостный (по стоимостным показателям произведен­ной или реализованной продукции) – при выпуске на предпри­ятии разнородной продукции.

Стоимостный метод имеет широкое распространение. Од­нако если производительность труда (ПТ) рассчитывается по произведенной или реализованной продукции, то этот метод завышает ПТ, так как в результат включается стоимость про­шлого труда – применяемого сырья и материалов, объемы коо­перированных поставок и т.д. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе чистой продукции или при­были, а также при расчете рентабельности труда, которая отра­жает отношение прибыли к затратам.

Если речь идет о производительности труда в промышлен­ности и в знаменателе вместо затрат времени используется среднесписочная численность ППП или среднесписочная чис­ленность рабочих, то показатели выработки соответственно можно определить по формулам:

ВППП = V / ЧсрППП

Враб. = V /Чср.рабоч.

где ЧсрППП, Чср.рабоч. – соответственно среднесписочная чис­ленность промышленно-производственного персонала и среднесписочная численность рабочих, чел.;

В первом случае получим выработку продукции на одного работника, во втором – на одного рабочего.

Второй показатель производительности труда – это трудоемкость продукции (Те). Данный показатель индивидуальной производительности труда характеризует затраты рабочего времени (затраты живого труда) на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы.

Среди видов трудоемкости продукции в зависимости от со­става включаемых трудовых затрат выделяют:

технологическую трудоемкость (Те_техн) – отражает все затраты труда основных рабочих (сдельщиков и повременщиков), непосредственно воздействующих на предметы труда;

трудоемкость обслуживания производства (Те_обсл) – за­траты труда только вспомогательных рабочих, занятых обслу­живанием производства;

производственную (Те_пр) – все затраты труда основных и вспомогательных рабочих; определяется по формуле

Те_пр = Те_техн + Те_обсл,

• трудоемкость управления производством - затра­ты труда служащих: руководителей, специалистов и других слу­жащих;

• полную трудоемкость (Те_п) - затраты труда на выпуск продукции всех категорий ППП предприятия. Она определяет­ся по формуле

Те_п = Те_техн + Те_обсл = Те_пр + Т_буп .

Полная трудоемкость единицы продукции определяется по формуле

Те_ед = Т / V

где Т- отработанное время работниками всех категорий ППП предприятия (цеха), ч;

V– натуральный объем произведенной продукции, шт. (либо в тоннах, метрах и т.д.).

Трудоемкость продукции является обратным показателем производительности труда. Поэтому показатели выработки и трудоемкости продукции находятся в обратной зависимости.

Выделяют фактическую и нормативную трудоемкость про­дукции. Первая используется в процессе анализа, вторая – при планировании производительности труда.

Фактическая трудоемкость продукции определяется фак­тическими затратами труда (в часах) на производство единицы продукции.

Нормативная трудоемкость определяет величину необходи­мых (нормативных) затрат труда (в нормо-часах) на производ­ство единицы продукции в условиях действующего производства.

Отношение нормативной трудоемкости продукции (г_н) к фактической (г_ф) определяет коэффициент выполнения норм времени:

Таким образом, понятие «трудоемкость продукции» тесным образом связано с нормой труда, нормированием, что является одним из направлений роста производительности труда.

Предельная производительность труда и рентабельность труда

Предельная производительность труда – это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием до­полнительной единицы труда при постоянстве других условий. Предельная производительность труда исчисляется по данным предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма одного допол­нительного работника. Таким образом проявляется соотноше­ние труда и капитала, уровень организации труда и производ­ства. Если капитал сверх нормы насыщен трудом, то дополни­тельная единица труда не дает прироста продукции. Это значит, что дополнительная единица труда является излишней и в этом случае возникает проблема производительности.

Чтобы перейти к выработке прибыли и рентабельности труда отметим, что показатель выработки производственной продукции работающим (рабочим) является традиционным показателем производительности труда, который имеет существенный методологический недостаток – затратный подход к его определению. Достаточно обратить внимание на числитель формулы определения выработки – это показатель произведенной продукции или, в лучшем случае, реализованной продук­ции, который включает прошлый труд прежде всего в покуп­ных материалах, что не является результатом - заслугой оцени­ваемых работников.

Затраты (вместе с незначительным по удельному весу резуль­татом - прибылью) делятся на затраты труда, т. е. на численность ППП, и получается показатель выработки. Иными словами, эко­номической чистоты в методе определения выработки по объем­ным показателям производства нет. Поэтому для обобщающей оценки эффективности труда на предприятиях рекомендуется применять показатели выработки прибыли и рентабельности труда промышленно-производственного персонала (R_т), кото­рые соответственно определяются по формулам

ВП = П_предпр / ЧППП

Rt = П_предпр / Зпл_ппп • 100

где П_предпр - прибыль предприятия за анализируемый период, р.;

Зпл_ппп - заработная плата промышленно-производствен­ного персонала за анализируемый период, р.

Показатель выработки прибыли одним ППП (В_п) имеет определенные связи с уровнем производительности труда, рас­считанным по выработке продукции.

Факторную модель зависимости выработки прибыли одним ППП (В_п) от рентабельности оборота (продаж) СК_об), среднего­довой выработки по произведенной продукции (В_{пр п}) и доли реализованной продукции в общем объеме ее выпуска (Д_р._п) можно выразить в следующем виде:

Рис. Факторная модель выработки прибыли

где _{р п} – объем реализованной продукции (выручка) от реализа­ции продукции, р.; У_и — стоимость выпуска продукции в текущих ценах, р.; К– рентабельность оборота (продаж); Д_{р п} – доля реали­зованной продукции в общем объеме ее выпуска; В_{пр п} - выработка произведенной продукции одним работником в текущих ценах.

По этой модели можно установить, как изменится показа­тель выработки прибыли на одного работника (В_п) за счет про­изводительности труда (В_пт), удельного веса реализованной продукции в общем объеме ее выпуска и рентабельности про­даж. Иными словами, предлагая рыночный подход к оценке эффективности труда на предприятии посредством использо­вания показателя выработки прибыли, мы не теряем связь с вы­работкой продукции. Более того, мы привлекаем внимание чи­тателя к анализу факторов изменения уровня среднегодовой выработки производственного персонала.

Факторы и основные направления повышения производительности труда

Изменение производительности труда на любом предприятии представляет собой сложный процесс, складывающийся под влиянием множества факторов, действующих в разных на­правлениях и с различной интенсивностью.

Факторы – это движущая сила, возможные причины изменения уровня производительности труда. Исследование факто­ров и анализ причин снижения эффективности труда опреде­ляют основные направления повышения производительности труда. Поэтому главный вопрос сводится к знанию факторов роста и причин снижения производительности труда. Факторы повышения производительности труда на предприятии класси­фицируются на технические, организационные, структурные, социальные, изменения объема производства и природные.

1. Технические факторы – повышение технического уровня производства на основе механизации и автоматизации произ­водства, внедрения новых видов оборудования и технологиче­ских процессов, улучшения конструктивных свойств изделий, повышения качества сырья и использования новых конструктив­ных материалов. Результатом повышения технического уровня производства является, как правило, снижение трудоемкости.

2. Организационные факторы – совершенствование органи­зации производства, труда и управления, результатом которого является сокращение потерь рабочего времени, увеличение норм и зон обслуживания, улучшение структуры управления, в частности, мероприятия по повышению производительнос­ти труда за счет совершенствования организации труда могут включать углубление разделения и кооперации труда, использование эффективных форм коллективного труда раз­витие многоагрегатного обслуживания и совмещение профессий, рациональный подбор профессионально-квалификаци­онного состава работников и их расстановку; совершенствование трудовых процессов путем разработки приемов, использование наиболее рациональных методов и при-

• улучшение обслуживания рабочих мест на основе регла­ментации функций обслуживания;

• совершенствование нормирования труда и использова­ние резервов снижения затрат труда;

• организацию систематического производственного ин­структажа и повышения квалификации работников;

• создание наиболее благоприятных санитарно-гигиени­ческих, психофизиологических, эстетических условий труда и безопасности работы, введение рациональных режимов труда и отдыха на предприятии.

Результатом реализации организационных факторов является увеличение времени полезной работы и снижение трудоемкости

3. Структурные факторы, способствующие изменению удель­ных весов отдельных видов производства реализации продук­ции на основе реструктуризации и освоения производства но­вой продукции в зависимости от спроса на рынке.

4. Социальные факторы – повышение уровня квалификации кад­ров мотивации и совершенствование организации оплаты труда.

5. Изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП за счет снижения удельных постоянных затрат.

6. Природные факторы: залегание природных ископаемых глубина разработки, содержание полезных компонентов

При изучении факторов, влияющих на уровень производи­тельности труда, могут быть использованы метод аналитических группировок, корреляционно-регрессионный анализ, индекс­ный метод.

Аналитическая группировка выполняется по признаку-фак­тору. Для каждой выделенной группы исчисляется средний уровень результативного признака - производительности тру­да. Анализ изменения значений производительности труда в зависимости от изменений факторного признака позволяет определить наличие связи и ее направление.

Корреляционно-регрессионный анализ используется при изуче­нии зависимости производительности труда от факторов, не находящихся с ней в функциональной зависимости (стаж, та­рифный разряд, уровень механизации труда и т.д.). Такой ана­лиз позволяет определить количественную меру влияния каж­дого из факторов на изменение производительности труда.

Индексный метод выявления влияния факторов на измене­ние производительности труда используется при наличии функ­циональной зависимости между результативным показателем и факторами, его формирующими. Этот вид связи имеет место между показателями производительности труда и показателя­ми использования рабочего времени.

Выбор метода изучения факторов роста производительнос­ти труда определяется целью анализа и наличием соответству­ющих факторов.