- •1 Цели, задачи и объекты изучения «Экономики организации».
- •2 Предмет, метод, структура изучения дисциплины.
- •3 Содержание производственного процесса и обоснование экономических решений.
- •4 Государство, рынок и промышленная политика.
- •5 Организация как объект хозяйствования.
- •6(11) Организационно-правовые формы организации.
- •9 Понятие организации, цель, задачи создания и функционирования.
- •10 Эффективность функционирования организации.
- •12 Экономическая среда функционирования организации.
- •13 Факторы, определяющие свойства внешней среды функционирования организации.
- •14 Влияние внешней среды на стратегию и тактику организации
- •15 Маркетинговый подход к формированию стратегии и тактики предприятия (организации).
- •16 Концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование производства и их влияние на эффективность хозяйствования.
- •17 Концентрация производства и оценка последствий её влияния.
- •25 Оценка основных производственных фондов: натуральная, стоимостная.
- •18 Специализация производства: сущность, формы и их эффективность.
- •19 Кооперирование производства. Сущность, формы и оценка её эффективности.
- •23 Трудоёмкость как показатель производительности труда.
- •20 Сущность комбинирования производства и экономическая эффективность комбинированного производства.
- •23 Трудоёмкость как показатель производительности труда.
- •24 Проблемы повышения производительности труда в организации.
- •21 Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику.
- •22 Производительность труда: понятие, показатели, измерители.
- •30 Методика обоснования выбора оптимальной формы обновления основных фондов.
- •28 Амортизация основных фондов: сущность, назначение и способы начисления.
- •1. Линейный метод.
- •2. Нелинейный метод.
- •32 Планирование потребности организации в основных фондах.
- •26 Виды стоимостной оценки основных фондов: первоначальная, амортизируемая, восстановительная, остаточная и ликвидационная.
- •27 Износ: сущность и виды.
- •1. Моральный:
- •29 Формы обновления основных производственных фондов.
- •33 Лизинг как одна из форм обновления основных фондов.
- •31 Показатели эффективности обновления основных фондов.
- •34 Сущность, состав и структура оборотных средств.
- •35 Нормирование и планирование оборотных средств.
- •36 Материальные ресурсы организации: понятие, состав, структура.
- •37 Нормирование расходов материалов: сущность, назначение, виды.
- •38 Показатели эффективности использования материальных ресурсов.
- •39 Направления повышения эффективности использования и экономии материальных ресурсов организации.
- •40 Сущность, цели, задачи планирования.
- •41 Принципы и методы планирования.
- •44 Сущность и виды оплаты труда.
- •42 Производственная программа организации: понятие, структура, назначение, показатели и измерители.
- •45 Элементы государственного регулирования оплаты труда.
- •43 Производственная мощность организации. Методика её расчёта.
- •46 Тарифная система: сущность, элементы, область применения.
- •47 Планирование средств на оплату труда работников организации.
- •48 Экономическое содержание издержек производства и реализации продукции.
- •49 Виды и классификация издержек.
- •53 Инвестиционные проекты: понятия, виды, классификация оценки эффективности инвестиционного проекта.
- •50 Себестоимость продукции: сущность, классификация, показатели, методы калькулирования и проблемы снижения.
- •51 Инвестиции: сущность, состав, структура, объекты и субъекты.
- •52 Влияние инвестиционной деятельности на экономику организации.
- •54 Инновации: понятие, виды и характеристика инновационного процесса.
- •55 Инновационные проекты: обоснование, методы и критерии отбора наиболее эффективных.
- •56 Формирование инновационной стратегии организации.
- •58 Сущность, показатели и методы оценки, измерители качества продукции.
- •57 Планирование инновационной деятельности организации.
- •59 Процессный подход к управлению качеством.
- •63 Прибыль организации: сущность, виды, механизм формирования и использования.
- •61 Конкурентоспособность организации и её связь с конкурентоспособностью продукции.
- •60 Конкурентоспособность продукции: сущность, измерители и методы оценки.
- •62 Доходы: сущность, виды и методы определения дохода организации.
- •64 Рентабельность: сущность, виды, показатели и методика их расчёта.
- •65 Стоимость организации: экономическая сущность, виды, составные элементы и особенности оценки недвижимости организации.
- •66 Оценка бизнеса: экономическая сущность, отличительные признаки.
- •67 Методы оценки стоимости организации: характеристика, достоинства, недостатки и особенности применения.
- •68 Дивидендная политика и её влияние на развитие организации.
24 Проблемы повышения производительности труда в организации.
Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:
Объем продукции растет, а затраты снижаются;
Объем продукции растет быстрее, чем затраты;
Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
Объем продукции растет при неизменных затратах;
Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.
Пути повышения производительности труда можно классифицировать следующим образом:
Повышение технического уровня производства
Улучшение организации производства и труда (повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы);
Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы;
Факторы внешней среды: высокая стоимость энергии, социальные факторы, общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности; налоговая политика: увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности.
Повышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.
21 Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику.
Кадры(персонал) - работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции. Они создают и совершенствуют орудия и предметы труда,
Все работающие на предприятии подразделяются на две категории:
1..Промышленно–производственный персонал (ППП), занятые производством и его обслуживанием
Весь ППП по характеру выполняемых функций подразделяется на следующие категории:
рабочие - раб занятые созданием материальных ценностей или оказанием к-ь услуг. Основные - кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлению продукции,вспомогательные– к-ые заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах.
Специалисты- осуществляют техническое и организационное обслуживание руководство производством и обслуживанием.
Руководители- раб занимающие должности руководителя предприятия.
Служащие - раб осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление кадров.(экономист, бухгалтер, секретарь).
(МОП)Младшийобслуживающий персонал - выполняют работы по содержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления, другие подсобные рабочие (дворник).
Ученики - лица, проходящие производственное обучение, или частично участвующие в производстве.
Пожарно-сторожевая охрана– раб охраняющий предприятие (сторож).
2..Персонал непромышленных организаций. Непромышленный персонал – работники, обслуживающие жилые дома, детские сады, клубы, подсобные хозяйства, принадлежащие промышленным предприятиям. Их функции не относятся к промышленной деятельности.
Структура кадров - это соотношение различных категорий работников в их общей численности. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как пол, возраст, уровень образования, стаж, квалификация. Виды учета численности работников, которые ведутся на предприятии : учет численности работников ведется раздельно по группам и категориям. Различают явочный и списочный состав : явочный состав - число работников, которые в течение суток фактически являются на работу; списочный состав - все постоянные и временные работники, в т.ч. в отпусках, командировках. Среднесписочная численность = Ѕ янв. + февр. +…+ Ѕ дек. / 12. Для среднеявочной - учитывается явочное число. На практике применяются 2 метода определения необходимой численности работающих : по трудоемкости производственной программы (применяется при определении числ-ти на нормируемых работах); по нормам обслуживания (на ненормируемых работах, в основном для определения числ-ти вспомог. рабочих). Численность ИТР (инж.-технич. рабочих) определяется по штатному расписанию.