- •1.Трудовые и связанные с ними отношения, источники их регулирования
- •3. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •4. Начало действия трудового договора
- •8 Виды отпусков и порядок их предоставления
- •9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •6. Обязанности нанимателя по отстранению работника от работы
- •10. Расторжение Срочного трудового договора по требования работника
- •11. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •12. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
- •13. Комиссии по трудовым спорам
- •14. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •15. Гарантии и льготы работающим женщинам
- •16, 18 Нормы Подъема и Перемещения Тяжестей Вручную
- •17. Труд молодёжи. Права и гарантии несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
- •3. Льготы и гарантии в области рабочего времени
- •19. Содержание раздела «охраны труда» коллективного договора, основные приложения к нему
- •Организация труда в коллективном договоре
- •20. Контроль за исполнением коллективного договора,ответственность сторон за его неисполнение
- •21,22 Правила внутреннего трудового распорядка
3. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:
1) не является вредной для его здоровья и развития;
2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 272 ТК).
4. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный сторонами в самом трудовом договоре. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя, который объявляется работнику под роспись. Но даже если трудовой договор с Вами не подписан, но фактически Вы были допущены к работе, то это свидетельствует о начале действия трудового договора. Следует помнить, что фактическое допущение к работе будет являться началом действия трудового договора, только если оно произведено уполномоченным лицом нанимателя. Согласно ст. 1 ТК РБ, «уполномоченное должностное лицо нанимателя» — это руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
5. Отстранение от работы По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; 2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда; 3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда; 4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.