- •1.Трудовые и связанные с ними отношения, источники их регулирования
- •3. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •4. Начало действия трудового договора
- •8 Виды отпусков и порядок их предоставления
- •9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •6. Обязанности нанимателя по отстранению работника от работы
- •10. Расторжение Срочного трудового договора по требования работника
- •11. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •12. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
- •13. Комиссии по трудовым спорам
- •14. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •15. Гарантии и льготы работающим женщинам
- •16, 18 Нормы Подъема и Перемещения Тяжестей Вручную
- •17. Труд молодёжи. Права и гарантии несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
- •3. Льготы и гарантии в области рабочего времени
- •19. Содержание раздела «охраны труда» коллективного договора, основные приложения к нему
- •Организация труда в коллективном договоре
- •20. Контроль за исполнением коллективного договора,ответственность сторон за его неисполнение
- •21,22 Правила внутреннего трудового распорядка
6. Обязанности нанимателя по отстранению работника от работы
Но, поскольку ТК РБ в первую очередь защищает права работника, то и в данном случае, проявляя инициативу к расторжению договора, наниматель призван соблюдать обязательные условия:
— расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением);
— не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК РБ);
— при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ, наниматель обязан не менее, чем за два месяца до увольнения, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей;
— расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42 ТК РБ, кроме пункта 7 и случаев признания работника нетрудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК, пунктов 2 и 3 статьи 47 ТК РБ) производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
10. Расторжение Срочного трудового договора по требования работника
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Государственная инспекция департамента по труду Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.