3. Льготы и гарантии в области рабочего времени

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112–114 ТК.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет — 7 часов;

2) для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет — 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет — 3 часа 30 минут.

По общему правилу, которое распространяется и на несовершеннолетних, работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

19. Содержание раздела «охраны труда» коллективного договора, основные приложения к нему

Коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.

Коллективные договора могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений). Условия КД, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, является недействительными.

Сторонами коллективного договора является работники организаций в лице их представительного органа и наниматель или его представитель.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местными соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК РБ в предусмотренных им случаях.

Организация труда в коллективном договоре

Коллективный договор содержит следующие положения об организации труда.

♦ Организации труда и повышение эффективности производства.

♦ Нормировании, формах, системе оплаты труда, иных видах доходов работников.

♦ Размерах тарифных ставок (окладов), доплат, и надбавок к ним.

♦ Продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

♦ Создании здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и членов их семей, охране окружающей среды.

♦ Заключении и расторжении трудовых договоров, контрактов.

♦ Обеспечении занятости, подготовки, повышении квалификации, трудоустройстве высвобождаемых работников.

♦ Регулировании внутреннего трудового порядка и дисциплины труда.

♦ Строительстве, содержании и распределении жилья.

♦ Организации санитарно-курортного лечения и отдыха работника и членов их семей.

♦ Предъявлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям воспитывающих детей инвалидов.

♦ Улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работавших или работающих у нанимателя.

♦ Создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенства работников.

♦ Ответственности сторон за невыполнение КД.

♦ Гарантиях социально экономических прав работников при приватизации.

♦ Ответственности нанимателя за вред и здоровье, причиненных работнику.

♦ Других трудовых и социально- экономических условиях.