- •30. Понятие и принципы государственного регулирования с/х.
- •31. Формы и методы государственного регулирования с/х
- •32. Правовое регулирование преобразования с/х предприятий.
- •Пути реорганизации сельскохозяйственных предприятий
- •Гражданский кодекс российской федерации часть первая
- •Глава 17. Право собственности и другие вещные права на землю
- •34. Законодательные основы деятельности крестьянских хозяйств.
- •35. Договор аренды в с/х: понятие и сущность.
- •36. Общая характеристика внутрихозяйственного управления с/х коммерчискими организациями.
- •37. Правоволе регулирование рынка труда в с/х
- •1. Понятие рынка труда.
- •2. Государственное регулирование рынка труда в сельском хозяйстве, социально-экономические преобразования.
- •3. Правовое регулирование трудовых отношений в с/х
- •38. Правовые основы с/х кредитав условиях рынка.
- •39. Правовой режим имущества крестьянского хозяйства.
- •41. Конституция рф – как источник аграрного права.
- •43. Правовые принципы кредитования и их законодательное закрепление.
- •44. Налоговые отношения в с/х
- •45. Ассоциации, союзы как субъекты аграрных отношений.
- •46. Рынок продовольствия.
- •47. Роль целевых программ в регулировании с/х.
- •48. Органы специальной компетенции в с/х.
- •49. Виды акционерных обществ в с/х.
- •50. Налоговые обязательства крестьянского хозяйства.
- •51. Система органов управления и контроля в с/х производственных кооперативах
- •Глава V. Управление в кооперативе
- •52. Право водопользования, лесопользования, пользования недрами с/х предприятий и организаций.
- •53. Правовой режим фондов с/х предприятий и организаций.
- •54. Формы внутрихозяйственного планирования в с/х.
- •55. Основополагающие принципы аграрного права.
- •56. Значение судебной и арбитражной практики в регулировании аграрных отношений.
- •57. Система рыночной инфраструктуры: оптовые ярмарки, аукционы, товарные биржи.
- •58. Пределы и функции государственного регулирования с/х.
3. Правовое регулирование трудовых отношений в с/х
Российское законодательство не предусматривает единого унифицированного регулирования трудовых отношений работников всех отраслей хозяйства и форм собственности на средства производства. Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве осуществляется тремя способами:
1) отношения работника и предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде;
2) отношения работника и предприятия на основе членства в хозяйственном товариществе, сельскохозяйственном кооперативе, регулируются аграрным законодательством и учредительными документами товарищества, кооператива;
3) трудовые отношения в крестьянском хозяйстве определяются и регулируются Законом о крестьянском (фермерском) хозяйстве.
Аграрное производство, как никакое другое, связано с природными условиями, а они в сельском хозяйстве Российской Федерации необычно разнообразны. Трудовая деятельность крестьян, чей труд существенно отличается от труда работников промышленных производств, должна осуществляться с учетом законов земледелия, растениеводства, животноводства. Трудовой распорядок и объем трудовых затрат диктуется погодно-климатическими условиями и сезонностью сельхозработ. Это объективные факторы организации труда в сельхозпроизводстве и неунифицированные правила правового регулирования рабочего времени и отдыха лиц, занятых крестьянским трудом.
На практике работают три формы подрядной организации труда на селе (коллективно-подрядная, индивидуально-семейная и арендная), закрепленные затем ведомственными нормативно-правовыми актами.
При коллективном подряде производственное подразделение сельскохозяйственного предприятия выполняет работы на основе хозрасчетного задания, доведенного ему правлением на хозяйственный год, и самоуправления. Трудовой коллектив создается добровольно, с согласия всех членов подразделения. За подрядным подразделением закрепляются выделенные ему средства производства и материальные ресурсы. Подрядный коллектив самостоятельно планирует объем сельскохозяйственных работ. Произведенную продукцию коллектив сдает на склад предприятия-заказчика, за объем произведенной продукции выплачивается коллективный заработок.
При индивидуально-семейном подряде хозяйство заключает договор с отдельным работником, либо с семьей. Подрядная семья обладает большой самостоятельностью в установлении распорядка и планирования своей производственной деятельности. Подрядчик самостоятельно определяет размеры и порядок выплаты аванса и коллективного заработка за выполненный объем сельскохозяйственных работ.
Каждое сельскохозяйственное предприятие вправе, по согласованию с профсоюзным комитетом, утверждать положение о внутрихозяйственном арендном подряде. Арендные коллективы самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, принимают решение о введении суммированного учета рабочего времени, устанавливают порядок предоставления выходных дней без нарушения необходимой согласованности действий различных подразделений предприятия. Обязательства сторон предприятия и арендатора определяются договором. Производственная программа формируется арендным коллективом самостоятельно, с учетом обязательств, предусмотренных договором. Арендный коллектив пользуется имуществом предприятия за плату. Доходы коллективов образуются за счет выручки после внесения арендной платы, возмещения материальных затрат и иных отчислений, предусмотренных договором. Доход, остающийся у арендного коллектива, используется им самостоятельно и изъятию не подлежит. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяется договором арендного подряда.
Арендный коллектив вправе распоряжаться по своему усмотрению продукцией (работами, услугами), произведенной сверх объема, указанного в договоре, если иное не установлено законодательством или договором.