- •1. Основные теории управления персоналом
- •2.Мировой опыт в управлении персоналом
- •3.Кадровая политика: типы и этапы
- •4. Кадровые мероприятия и стратегия
- •5.Организация: её сущность и элементы
- •6. Управление персоналом организации на разных стадиях её жизненного цикла. Стадия формирования организации
- •Формирование кадровой службы
- •7. Методы формирования кадрового состава
- •8.Методы поддержания работоспособности персонала
- •9.Кадровое консультирование.
- •10.Кадровое планирование: цели, виды. Особая роль оперативного плана
- •Цели кадрового планирования
- •Этапы и виды кадрового планирования По срокам кадровое планирование подразделяется на:
- •11.Планирование производительности труда
- •12.Нормирование труда и расчёт численности персонала
- •13.Наём, отбор, подбор, расстановка персонала
- •14.Управление социальным развитием персонала
- •15.Управление деловой карьерой персонала
- •Планирование деловой карьеры
- •16.Управление кадровым резервом
- •Типы резерва
- •Принципы формирования и источники кадрового резерва
- •17.Условия и дисциплина труда как основа мотивации и стимулирования персонала
- •18 .Контроль за кадровой работой
- •19.Оценка социально - экономической эффективности управления персоналом организации
- •20.Оценка затрат на персонал организации
- •21.Расчет потребности в персонале
- •22.Анализ кадровой ситуации в регионе
- •23.Позитивные и негативные функции конфликтов в управлении персоналом
- •24.Оценка и аттестация персонала
- •25.Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
- •26.Корпоративная культура как инструмент управления
- •27.Моральное и материальное стимулирование труда
- •28.Определение издержек на персонал
- •29.Системы управления вознаграждением
- •30.Адаптация персонала как процесс активного приспособления к среде
- •Управление адаптацией персонала и оценка ее эффективности
- •Цель и область действия работы по управлению адаптацией
- •Вопросы к Государственному экзамену на 2014-2015 уч. Год
- •По дисциплине «Управление персоналом»
Вопросы к Государственному экзамену на 2014-2015 уч. Год
для студентов очной формы обучения
специальности 080507.65 «Менеджмент организации»
специализации «Банковский менеджмент»
По дисциплине «Управление персоналом»
Основные теории управления персоналом.
Мировой опыт в управлении персоналом.
Кадровая политика: типы и этапы.
Кадровые мероприятия и стратегия.
Организация: её сущность и элементы.
6. Управление персоналом организации на разных стадиях её жизненного цикла.
Методы формирования кадрового состава.
Методы поддержания работоспособности персонала.
Кадровое консультирование.
Кадровое планирование: цели, виды. Особая роль оперативного плана.
Планирование производительности труда.
Нормирование труда и расчёт численности персонала.
Наём, отбор, подбор, расстановка персонала.
Управление социальным развитием персонала.
15. Управление деловой карьерой персонала.
Управление кадровым резервом.
Условия и дисциплина труда как основа мотивации и стимулирования персонала.
Контроль за кадровой работой.
Оценка социально - экономической эффективности управления персоналом организации.
20. Оценка затрат на персонал организации.
21. Расчет потребности в персонале
22. Анализ кадровой ситуации в регионе
23. Позитивные и негативные функции конфликтов в управлении персоналом
24. Оценка и аттестация персонала
25. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
26. Корпоративная культура как инструмент управления
27. Моральное и материальное стимулирование труда
28. Определение издержек на персонал
29. Системы управления вознаграждением
30. Адаптация персонала как процесс активного приспособления к среде