Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
default.doc
Скачиваний:
86
Добавлен:
05.03.2016
Размер:
2.26 Mб
Скачать

Условия оценки проявлений деловых качеств

Проявление оцениваемого делового качества

Баллы

Качество отсутствует

1

Качество проявляется очень редко

2

Качество проявляется редко

3

Качество проявляется часто

4

Качество проявляется постоянно

5

Экспертным путем определяется сначала весомость каждого качества, затем – средневзвешенное значение деловых качеств менеджера по формуле:

,

где Кm – средневзвешенный интегральный показатель, оценивающий деловые качества менеджера (в баллах);

i = 1, 2,…N - порядковый номер эксперта;

j = 1, 2,…8 – номер оцениваемого качества менеджера;

aj – весомость j-го качества менеджера по десятибалльной системе (определяется отдельно для каждой группы менеджеров);

βi – оценка i –м экспертом j-го качества менеджера по пятибалльной системе.

В оценке деловых качеств менеджера должна принять участие группа экспертов, состоящая не менее чем из пяти человек.

Пример: оценка деловых качеств менеджера при N = 5.

Оценка деловых качеств менеджера

Эксперты

Экспертная оценка восьми качеств менеджера по пятибалльной системе

1

2

3

4

5

6

7

8

А

4

3

3

2

4

3

5

4

Б

4

3

4

2

4

3

5

4

В

5

2

4

3

4

3

4

4

Г

5

2

3

2

5

3

5

5

Д

4

3

4

2

4

2

5

5

Весомость

10

7

4

8

3

3

6

8

По этим данным интегральный показатель деловых качеств менеджера составляет: Кm = (10(4+4+5+5+4)+7(3+3+2+2+3)+4(3+4+4+3+4)+8(2+2+3+2+2)+3(4+4+4+5+4)+3(3+3+3+3+2)+6(5+5+4+5+5)+8(4+4+4+5+5))/5 = 896/5 = 179

Этот показатель сравнивается с аналогичным показателем конкурентов либо предельным (эталонным) значением.

По рассматриваемой весомости качеств минимальное значение интегрального показателя равно 49, среднее – 147, максимальное с оценками «отлично» - 245 баллам. В примере деловые качества оцениваемого менеджера немного выше среднего уровня и соответствуют оценке «удовлетворительно».

Основные понятия и термины: менеджер, компетенция, должностная инструкция, профессиограмма, имидж, корпаоративная этика, роль менеджера.

Список литературы Основная литература:

  1. Лапыгин, Ю. Н. Теория менеджмента: учеб. пособие / Ю. Н. Лапыгин. - М. : Рид Групп, 2011. - 336 с.

  2. Михненко, П. А. Теория менеджмента: учебник / П. А. Михненко. – М. : Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. - 304 с.

  3. Семенов, А. К. Теория менеджмента: учебник / А. К. Семенов, В. И. Набоков. - М. : Изд-во: «Дашков и К», 2012. - 492 с.

  4. Теория менеджмента: учебник для вузов / А. М. Лялин [и др.]; под ред. А. М. Лялина. – СПб. : Питер, 2010.- 464с.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]