33. Ветрова А.Ю. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России [Электронный ресурс] Режим доступа к ст.: http://conf.sfu-kras.ru/sites/mn2011/thesis/s4/s4_024.pdf

34. Зарубежный опыт организации оплаты труда [Электронный ресурс] Режим доступа к ст.: http://www.economy-web.org/?p=416

35. Зарубежный опыт оплаты труда [Электронный ресурс] Режим доступа к ст.: http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/zarubezhnyj-opyt-oplaty-truda.html

36. Koзaчeнкo а.В. Зарубежный опыт мотивации труда [Электронный ресурс] Режим доступа к ст.: http://www.Elitarium.Ru/2010/10/22/zarubezhnyjj_opyt_motivacii_truda.Html

37. Правовое регулирование труда [Электронный ресурс] Режим доступа к ст.: http://www.webarhimed.ru/page-51.html

38. Система оплаты труда в предприятии общественного питания [Электронный ресурс] Режим доступа к ст.: http://www.pitportal.ru/persona/9057.html atia/oplata_tryda/index.html

39. Система оплаты труда работников в современных условиях. Виды оплаты труда [Электронный ресурс] Режим доступа к ст.: http://www.hanadeeva.ru/economica_predpri

40. ИСТОЧНИКОВ не менее 45

Приложения

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Организационная структура ООО «Лайк»

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Должностная инструкция продавца-консультанта

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Трудовой договор с продавцом-консультантом

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Прайс транспортной компании

ПРИЛОЖЕНИЕ 6 Форма продавца-консультанта

ПРИЛОЖЕНИЕ 7 Договор поставки товара

ПРИЛОЖЕНИЕ 8

ПРИЛОЖЕНИЕ 8 Анкета покупателя

ПРИЛОЖЕНИЕ 9 Анализ использования рабочего времени в сети магазинов нижнего белья «Лайк» (приложение 22 табл1)

ПРИЛОЖЕНИЕ 10 Данные для факторного анализа рентабельности персонала ООО «Лайк» (приложение 23табл 2)

ПРИЛОЖЕНИЕ 11 Сводная таблица по экономической результативности за март 2013 года по г. Березники (прил 26 табл3)

ПРИЛОЖЕНИЕ 12 Сводная таблица по экономической результативности за февраль 2013 года по г. Бер (прил 27 табл4)

ПРИЛОЖЕНИЕ 13 Расчёт экономической эффективности от внедрения мероприятий по введению новых критериев эффективности трудовых ресурсов (прил 28 табл5)

ПРИЛОЖЕНИЕ 14 Расчёт экономической эффективности от внедрения мероприятия по организации системы контроля (прил 29 табл 6)

ПРИЛОЖЕНИЕ 15 Расчёт экономической эффективности от внедрения мероприятия по развитию системы мотивации персонала (прил 30 табл 7)

ПРИЛОЖЕНИЕ 16 Сводная таблица расчёта экономической эффективности от внедрения мероприятий (прил 31 табл 8)

ЭТА СТРАНИЦА ДОЛЖНА БЫТЬ 70

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Организационная структура ООО «Лайк»

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Должностная инструкция продавца-консультанта (Должностная инструкция продавца)

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Продавец-консультант относится к категории технических исполнителей. 1.2. Продавец-консультант назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании / директора магазина.  1.3. Продавец-консультант подчиняется непосредственно директору магазина / заведующему секцией.  1.4. На время отсутствия продавца-консультанта его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность продавца-консультанта назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе, без предъявления требований к стажу работы. 1.6. Продавец-консультант руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ, в т. ч. Законом о защите прав потребителей; - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией.