- •Социальное партнерство
- •6.130102 «Социальная работа»
- •Содержание
- •Введение
- •1. 1.Труд как основа существования общества.
- •1.2. Социальное партнерство как высшая форма общественного диалога.
- •1.3. Социологические парадигмы социального партнерства.
- •Контрольные вопросы
- •Лекция 2. Роль системы социального партнерства в механизме регулирования социально-трудовых отношений.
- •2.1. Понятие социально-трудовых отношений.
- •2.2. Структура, функции системы социального партнерства (ссп).
- •2.3. Роль ссп в разрешении социально-трудовых конфликтов.
- •Контрольные вопросы
- •Лекция 3. Государство и его органы в системе социального партнерства.
- •3.1. Роль государства как субъекта сп
- •Контрольные вопросы
- •Лекция 4. Профсоюзы в системе социального партнерства.
- •4.1. История создания профессиональных союзов трудящихся.
- •4.2. Роль профсоюзов в системе социального партнерства.
- •4.3. Профсоюзы в современной Украине.
- •Контрольные вопросы
- •Лекция 5. Объединения работодателей как субъект системы социального партнерства.
- •5.1. Цели, задачи, принципы деятельности организаций работодателей.
- •5.2. Деятельность объединений работодателей в Украине.
- •Контрольные вопросы
- •Лекция 6. Трудовые коллективы: понятие, роль в социально-трудовых отношениях.
- •6.1. Понятие трудового коллектива.
- •6.2. Трудовой коллектив как субъект социально-трудовых отношений.
- •Контрольные вопросы
- •Лекция 7. Механизм социального партнерства.
- •7.1. Содержание механизма социального партнерства.
- •7.2. Правовая регламентация действия механизма социального партнерства.
- •Контрольные вопросы
- •8.1. Социально-экономические предпосылки становления социального партнёрства в странах Запада.
- •8.2. Модели и типы социального партнерства в зарубежных странах.
- •Контрольные вопросы
- •Лекция 9. Проблемы становления системы социального партнерства вУкраине.
- •9.1. Объективные предпосылки формирования социального партнерства в Украине.
- •9.2. Проблемы эффективности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
- •Контрольные вопросы
- •Список рекомендованных источников Основная
- •Дополнительная
- •Информационные ресурсы
Контрольные вопросы
1. Основные элементы механизма социального партнерства.
2. Переговорный процесс в механизме социального партнерства. Конвенция МОТ №154.
3. Национальная служба посредничества и примирения в Украине, ее задачи и права.
4. Законы Украины о разрешении коллективных трудовых споров.
5. Роль независимых посредников в разрешении трудовых споров.
Лекция 8. Мировой опыт развития социального партнёрства.
План:
1. Социально-экономические предпосылки становления социального партнёрства в странах Запада.
2. Модели и типы социального партнерства в зарубежных странах.
8.1. Социально-экономические предпосылки становления социального партнёрства в странах Запада.
Становление социального партнёрства относится к периоду появления индустриального общества. Хронологически данный процесс начался в конце XIX-начале XX вв. Утверждение и упрочение системы социального партнерства в большинстве зарубежныхстран получило развитие в 30-е гг. XX в. и после второй мировой войны.
Социальное партнёрство не могло сложиться ранее того периода, когда возникли организации и союзы рабочих. Социальное партнёрство предполагает переговорный процесс (или даже постоянный диалог) между двумя сторонами. В то время, когда рабочие не были организованы, условия трудового найма диктовала лишь одна сторона - работодатели, при большем или меньшем участии в этом процессе государства. Отдельные рабочие не могли получить информацию, например, какой размер прибыли они обеспечивают работодателю, с тем, чтобы более обоснованно отстаивать желаемый уровень заработной платы.
С возникновением профсоюзов (в Англии, Германии и других странах) положение изменилось. Профсоюзы могли точнее оценить конъюнктуру на соответствующих рынках и более надёжно обеспечить рабочим справедливую долю в чистом продукте предприятия, отрасли. Борьба за повышение заработной платы (в соответствии с достижениями технического прогресса) вынудила работодателей пойти на переговоры с профсоюзами, что сделало ряд профсоюзов фактическими партнёрами работодателей в системе рыночной экономики.Поскольку с образованием союзов (профсоюзов), работодатели имели дело не с каждым рабочим в отдельности, а с их организациями, им труднее было реализовывать свои конъюнктурные преимущества - даже если предложение рабочей силы превышало спрос на неё. Такая ситуация способствовала переходу в руки наёмных рабочих относительно большей доли чистого продукта, создаваемого в отраслях, где позиции профсоюзов были достаточно сильны.
В условиях, когда уровень заработной платы повышался, государственная власть могла уделять больше внимания судьбе безработных и других социально незащищённых членов общества (престарелых, инвалидов, сирот и др.). В частности, так обстояло дело в Англии в конце Х1Х-начале XX вв. Одновременно развивалась система посредничества и арбитража для преодоления конфликтов между профсоюзами и работодателями.
Взаимодействие властных структур, профсоюзов и работодателей при их взаимномсогласии получило название трипартизма. Именно трёхсторонние взаимоотношения и стали базой выработки основных моделей социального партнёрства.