Тема 6. Персонал транспортного предприятия, производительность и оплата труда.

1. Персонал и организация труда на предприятии.

2. Показатели кадрового состава, производительность труда.

3. Формы и системы оплаты труда и их влияние на результат деятельности транспортного предприятия.

1. Трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.   

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Классификация персонала предприятия:

1. Все работники предприятия делятся на две группы:

- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;  - непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

2. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на пять категории:

1.- рабочие,

2.- руководители,

3.- специалисты

4.-технические исполнители (служащие),

5 - младший обслуживающий персонал.

3.В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по:

- профессиям,

- специальностям,

- уровню квалификации. 

2. Показатели кадрового состава, производительность труда.

Потребность в кадрах планируют раздельно по группам и категориям работающих. При планировании численности персонала на предприятии различают явочный и списочный состав.

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей.  Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. 

Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.   

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. 

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Основные показатели,характеризующими движение кадров:

1. Коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

Кп=	Чп	,
	Чппп

Чп – численность принятых работников за определенный период,

Чппп - среднесписочная численность ППП.

2. Коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников; 

Кв=	Чвыб	,
	Чппп

Чвыб – численность выбывших работников за определенный период.

3. Коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период). 

Кт=	Чвыб.тек	,
	Чппп

Чвыб.тек – численность выбывших работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за определенный период.

4. Коэффициент замещения:

Кз=	Чп – Чвыб	,
	Чппп

Потребность предприятия в рабочих кадрах определяется объемом производимой продукции и нормами затрат труда.

Для процессов, по которым установлены нормы времени, списочная численность рабочих (Чр), определяется по выражению:

Чр =	Qi* Нврi	*Кспис
	Тном*Квып.норм.

Где Qi– объем выпуска продукцииi– го вида в натуральных единицах Нврi– норма времени на изготовление единицы продукцииi– го вида,

Тном – номинальный годовой фонд времени работы одного рабочего,

Кспис – коэффициент списочного состава, отражающий резерв на подмену отсутствующих рабочих по объективным причинам.,

Квып.норм. – коэффициент выполнения нормированных заданий,

n– количество видов выпускаемой продукции.

Производительность труда - это его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость. 

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

V=	Q	, или
	Чппп

V=	Q
	Чр

Q– объем произведенной продукции,

-

Чппп – среднесписочная численность ППП,

-

Чр – среднесписочная численность рабочих.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный. 

При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности ППП. 

V=	Qi
	Чппп

Где Qi– объем выпуска продукцииi– го вида в натуральных единицах

Для условно – натурального метода характерно использование коэффициента трудности Ктр:

V=	Qi* Ктр
	Чппп

При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. 

V=	Qi*Нi
	Чппп

Нi– норма затрат рабочего времени на изготовление единицы продукцииi– го вида, нормо - час

Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП. 

V=	QТ
	Чппп

QТ – готовый объем производства товарной (валовой) продукции.

Выработка представляет собой количество продукции (Q), производимой в единицу рабочего времени (Т), или приходящейся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции:Q/T.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-часы.

Мотивация производительного труда

Мотивация является одним из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности.

Мотивация – это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

Психологи выделяют два вида мотивации:

- внутреннюю,

- внешнюю.

Внутренняя мотивация связана с интересом к деятельности, со значимостью выполняемой работы, со свободой действий, возможностью реализовать себя, а также развивать свои умения и способности.

Внешняя мотивация формируется под воздействием внешних факторов, таких, как условия оплаты труда, социальные гарантии, возможность продвижения по службе, похвала или наказание от руководителя и т.п. Они оказывают сильное воздействие, но не обязательно длительное. Более эффективной является такая система факторов, которая будет оказывать влияние, как на внешнюю, так и на внутреннюю мотивацию.

Для нормирования труда используются нормативы и единые (типовые) нормы. На предприятиях рассчитываются (определяются) и устанавливаются нормы времени, трудоемкости операций, выработки, обслуживания, численности, управляемости, а также нормированные задания.