- •1. Понятие, предмет и метод трудового права.
- •2. Система трудового права.
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •4. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •5. Общая характеристика важнейших федеральных законов как источников трудового права.
- •6. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Факторы дифференциации.
- •7. Общее и специальное законодательство о труде.
- •8. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •9. Отраслевые принципы трудового права.
- •10. Субъекты трудового права (понятие и классификация).
- •11. Основные права и обязанности работника.
- •12. Основные права и обязанности работодателя.
- •13. Роль профсоюзов в сфере труда.
- •14.Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
- •15.Трудовое правоотношение: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •16. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и формы.
- •17. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и порядок его заключения.
- •18. Соглашения: понятие, виды, участники и содержание.
- •19. Правовой статус безработного, его права и обязанности.
- •20. Трудовой договор: понятие, стороны и его содержание.
- •21. Заключение трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •22. Виды трудовых договоров, их классификация.
- •23. Аттестация в трудовом праве: понятие, значение, круг аттестуемых и порядок ее проведения.
- •24. Изменение трудового договора.
- •25. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •28. Понятие и виды рабочего времени.
- •29. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •30. Понятие и виды времени отдыха.
- •31. Понятие и виды отпусков.
- •32. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы ее регулирования.
- •33. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •34. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •35. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •36. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •37. Особенности регулирования труда надомников.
- •38. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •39.Системы оплаты труда.
- •40. Гарантии и компенсации: понятие и виды.
- •41.Дисциплина труда и ее правовое регулирование. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •42. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •43.Материальная ответственность работников: понятие, основания и условия.
- •44. Виды материальной ответственности работников.
- •45.Материальная ответственность работодателя.
- •46.Охрана труда женщин.
- •47.Охрана труда несовершеннолетних.
- •48. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •49. Органы надзора и контроля и их компетенция.
- •50. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.
- •51. Коллективные трудовые споры: понятие, виды и порядок их разрешения.
- •52. Международная организация труда (мот), ее основные задачи и функции. Конвенции и рекомендации мот по вопросам регулирования труда.
- •53. Общая характеристика прав граждан в сфере труда, закрепленных в международных актах, роль и значение этих актов.
- •54. Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.
38. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.
При заключении трудового договора с сезонным работником условие о сезонном характере работы необходимо включить в трудовой договор.
В отличие от работников, с которыми трудовые договоры заключаются на срок не более 2 месяцев, работникам, принимаемым на сезонные работы, может устанавливаться испытательный срок, который не должен превышать двух недель.
При уходе сезонных работников в отпуск, им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
Особенности расторжения трудового договора с сезонными работниками регулируются ст.296 ТК РФ.
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
39.Системы оплаты труда.
Системы зарплаты - это способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда.
Основные системы зарплаты - повременная и сдельная. Также в организации может быть введена премиальная система.
1. При повременной оплате измерителем труда является отработанное работником рабочее время. Учет времени оплаты может быть: почасовой, дневной или месячный. Повременная система также может быть простая повременная и повременно-премиальная.
2. При сдельной системе зарплата начисляется по количеству выработанной работником продукции надлежащего качества.
40. Гарантии и компенсации: понятие и виды.
В соответствии со ст.164 ТК РФ, гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный, так и материальный характер. В качестве гарантий нередко выступают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом. Они, по общему правилу, заменяют заработную плату работника, гарантийные доплаты идут сверх заработной платы. И гарантийные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях.
Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды.
• зависящие от производства или действий руководителя;
• обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск;
• гарантийные доплаты: несовершеннолетним за сокращенное рабочее время; за отдельные виды перерывов; при переводе на более легкую работу;
• не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества
Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.
Законодательством в ряде случаев предусмотрено предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например, в случае сдачи крови и ее компонентов.
Помимо возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику. В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность.