- •1. Понятие, предмет и метод трудового права.
- •2. Система трудового права.
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •4. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •5. Общая характеристика важнейших федеральных законов как источников трудового права.
- •6. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Факторы дифференциации.
- •7. Общее и специальное законодательство о труде.
- •8. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •9. Отраслевые принципы трудового права.
- •10. Субъекты трудового права (понятие и классификация).
- •11. Основные права и обязанности работника.
- •12. Основные права и обязанности работодателя.
- •13. Роль профсоюзов в сфере труда.
- •14.Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
- •15.Трудовое правоотношение: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •16. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и формы.
- •17. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и порядок его заключения.
- •18. Соглашения: понятие, виды, участники и содержание.
- •19. Правовой статус безработного, его права и обязанности.
- •20. Трудовой договор: понятие, стороны и его содержание.
- •21. Заключение трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •22. Виды трудовых договоров, их классификация.
- •23. Аттестация в трудовом праве: понятие, значение, круг аттестуемых и порядок ее проведения.
- •24. Изменение трудового договора.
- •25. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •28. Понятие и виды рабочего времени.
- •29. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •30. Понятие и виды времени отдыха.
- •31. Понятие и виды отпусков.
- •32. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы ее регулирования.
- •33. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •34. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •35. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •36. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •37. Особенности регулирования труда надомников.
- •38. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •39.Системы оплаты труда.
- •40. Гарантии и компенсации: понятие и виды.
- •41.Дисциплина труда и ее правовое регулирование. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •42. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •43.Материальная ответственность работников: понятие, основания и условия.
- •44. Виды материальной ответственности работников.
- •45.Материальная ответственность работодателя.
- •46.Охрана труда женщин.
- •47.Охрана труда несовершеннолетних.
- •48. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •49. Органы надзора и контроля и их компетенция.
- •50. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.
- •51. Коллективные трудовые споры: понятие, виды и порядок их разрешения.
- •52. Международная организация труда (мот), ее основные задачи и функции. Конвенции и рекомендации мот по вопросам регулирования труда.
- •53. Общая характеристика прав граждан в сфере труда, закрепленных в международных актах, роль и значение этих актов.
- •54. Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.
41.Дисциплина труда и ее правовое регулирование. Правила внутреннего трудового распорядка.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным в данной общественной организации труда, а также ответственность за их нарушение. Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка является приложением к коллективному договору. Они состоят из разделов: общие положения; порядок приема и увольнения; обязанности работника и работодателя; рабочее время, его режим, графики сменности; меры поощрения за успехи в труде; дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
42. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за определенный дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность может быть двух видов: общая (распространяется на всех работников, в том числе на должностных лиц администрации); особенная (устанавливается специальным законодательством для некоторых категорий работников - госслужащие, судьи, прокуроры).
43.Материальная ответственность работников: понятие, основания и условия.
Материальная ответственность - это юридическая обязанность работника возместить в установленных законом размере и порядке прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации его противоправными и виновными действиями (бездействием).
Основанием привлечения работника к материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба. Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Условием наступления материальной ответственности является причинение стороной ущерба другой стороне договора в результате противоправного поведения (действий или бездействия).
44. Виды материальной ответственности работников.
1. Ограниченная - размер возмещаемого ущерба определяется исходя из среднемесячного заработка работника и не может превышать его (ст. 241 ТК).
2. Полная - работник обязан возместить полную стоимость ущерба.
45.Материальная ответственность работодателя.
Различают следующие виды материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:
1) за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профзаболеванием, иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей;
2) за вред, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
3)за ущерб, причиненный имуществу работника (СТ.235ТК);
4) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК).